Ситилинк: отзывы сотрудников в Москве

Они незначительные, их почти нет! Имейте это ввиду при выборе работы )))

Компания терпит денежные трудности. Она претерпевает кризис. Сотрудники и начальство все до жути жадные. В компании плетут интриги друг на друга. Стучат руководству на всех и вся, для чего - непонятно, чтобы выжит сотрудника??? Ну останутся работать ни с кем. Всех сотрудников "низшео звена", будь то продавец-консультант, продавец-кассир, всех причисляют под одну гребёнку - продацами-универсалами, которые по сути выполняют весь фронт работы. Единственно, зарплату вроде платят, птому что законно закреплено, что ты у них работаеь по договору. Вся власть у управляющих, и у сб, которые только командуют, скрываясь в своих закаулках, островках работы. Каждый метр в торговом павильоне по камерами с записью звука. Вобщем, не советую туда идти работать! Оценивайте адекватно куда идёте работать!

Нет

Устраиваясь сюда на конкретную вакансию, например, кассиром, приемщиком товара, а по простому грузчик, работником по приему возвратного товара и тд., не надейтесь, что будете выполнять именно только эту работу, тут каждый работник как универсальный солдат, обязан выполнять любую работу, которая тут есть. Если придется даже полы вас обяжут вымыть. Но до того, как вас оформят, вам тут придется для начала постажироваться. Только запомните за стажировку тут не платят. Вообще тут всё построено довольно хитро, пока вы стажируетесь, то есть работаете за спасибо, вы на хорошем счету, при этом, например, с вас не списываю деньги если после инвентаризации выясняется, что у данной точки, на которой вы стажируетесь обнаруживается недостача. А вот как только вас оформят в штат, для вас начнется ад. Постоянные недостачи, а они будут именно постоянными, будут покрываться путем вычета из зарплаты работников данной точки. Подобные вычеты тут делаются довольно просто, так как официальная зарплата тут чуть выше 20000р,Далее →

а всё остальное вы будете получать в конверте. При этом чтобы тут зарплата была более менее сносная, вы вынуждены будете обманывать покупателей, навязывать им всевозможные страховки, а также дополнительные гарантии. При этом вы тут будете числится на одной вакансии, а работать как минимум за троих, вам не каких доплат тут не будет. Поэтому, когда у меня тут начался второй месяц работы, я понял для себя, что дворником куда проще работать, чем тут целыми днями как белка в колесе крутится. При этом на второй месяц моей работы мой начальник похоже перегрелся. Дело в том, что если до этого мы все работали 2/2, то с середины сентября у всех графики работ резко изменились. Вместо 2/2, стали 2/1, 3/2, 1/1 и даже бывали 6/1. И это подчеркиваю не только у меня график сменили, а у всех работниках нашей точки, в одной и другой смене. Объяснили это тем, что сделано это из за того,Далее →

что у нас на точке, не хватка сотрудников. То есть до этого выходит всё хватало, при этом никто из работников, не в одной из смен не уволился и при этом тут выяснилось, что у нас не добор. Вообщем доработав до октября с таким графиком и постоянными поборами, точнее штрафами, за все что только можно, я понял главное, от сюда надо бежать без оглядки. Что я впрочем и сделал.

Нет

Устраиваясь сюда на конкретную вакансию, например, кассиром, приемщиком товара, а по простому грузчик, работником по приему возвратного товара и тд., не надейтесь, что будете выполнять именно только эту работу, тут каждый работник как универсальный солдат, обязан выполнять любую работу, которая тут есть. Если придется даже полы вас обяжут вымыть. Но до того, как вас оформят, вам тут придется для начала постажироваться. Только запомните за стажировку тут не платят. Вообще тут всё построено довольно хитро, пока вы стажируетесь, то есть работаете за спасибо, вы на хорошем счету, при этом, например, с вас не списываю деньги если после инвентаризации выясняется, что у данной точки, на которой вы стажируетесь обнаруживается недостача. А вот как только вас оформят в штат, для вас начнется ад. Постоянные недостачи, а они будут именно постоянными, будут покрываться путем вычета из зарплаты работников данной точки. Подобные вычеты тут делаются довольно просто, так как официальная зарплата тут чуть выше 20000р,Далее →

а всё остальное вы будете получать в конверте. При этом чтобы тут зарплата была более-менее сносная, вы вынуждены будете обманывать покупателей, навязывать им всевозможные страховки, а также дополнительные гарантии. При этом вы тут будете числится на одной вакансии, а работать как минимум за троих, вам не каких доплат тут не будет. Поэтому, когда у меня тут начался второй месяц работы, я понял для себя, что дворником куда проще работать, чем тут целыми днями как белка в колесе крутится. При этом на второй месяц моей работы мой начальник похоже перегрелся. Дело в том, что если до этого мы все работали 2/2, то с середины сентября у всех графики работ резко изменились. Вместо 2/2, стали 2/1, 3/2, 1/1 и даже бывали 6/1. И это подчеркиваю не только у меня график сменили, а у всех работниках нашей точки, в одной и другой смене. Объяснили это тем, что сделано это из-за того, чтоДалее →

у нас на точке, не хватка сотрудников. То есть до этого выходит всё хватало, при этом никто из работников, не в одной из смен не уволился и при этом тут выяснилось, что у нас не добор. Вообщем доработав до октября с таким графиком и постоянными поборами, точнее штрафами, за все что только можно, я понял главное, от сюда надо бежать без оглядки. Что я впрочем и сделал.

Корпоративная скидка на товары, это единственный плюс

Относятся , как к рабам, не считают за людей, когда началась спец операция увольняли всех пачками Люди просили оставить их, потому что детей нечем кормить Давали лист о неразглашении суммы выплат и не выплачивали , потому что зп белая и черная в конвертах

Работал в центральном офисе. Красивый ремонт, хорошая техника выдаётся, есть возможность удаленной работы. Зарплата в офисе стала белой, но оклад маленький, остальное премия (платили регулярно). Работы очень мало, штат раздут неимоверно, делать вообще нечего. На удалёнке можно вообще спать целыми днями за столом, изредка двигая мышкой. Нет полиграфа, как в некоторых откровенно мутных шарашках.

Низкий оклад, наличие штрафов (депремирование), снижающих доход. Нулевые отношения в коллективе, никто не хочет помогать, всем плевать на результат. В начальники выбились случайные люди, которые тут работали ещё при чёрной зарплате. Перспектив нет. Некоторые не увольняются, потому что их вообще больше никуда не берут из-за низкой квалификации. Сокращения огромные, постоянно кого-то увольняют, потому что полно лишних людей. Честно говоря, сократить там ещё половину из оставшихся можно, никто и не заметит разницы. Многие сотрудники годами повторяют один и тот же неоптимальный процесс, лишь бы занять время. Можно смело уволить весь офис и новые люди всё легко оптимизируют под штат в 5 раз меньше, но вялое руководство не хочет оптимизировать процессы и держит сотни неэффективных высокооплачиваемых сотрудников. Любой новичок быстро понимает, что надо работать так же плохо и медленно, как коллеги.

Они исчезли. После слияния и поглощения Техносилы..

поехали. 1. многие пишут достали страховками -хочешь работать покупай сам. Объясню что это. Это всякие доп гарантии к технике, при всем при этом премии вам никто не обязан выплачивать, так как по договору они мотивационные, но вот продавать это вы обязаны, если вы их не продаете вам в нарушение всех законов укажут на дверь, если вдруг вы откажетесь уходить начнутся угрозы, звонки и беспредел... держитесь от этой шарашки подальше. Особенно от таких Руководителей как [Ш.] А./Мурадян р. 2. почему зарплата серая, объясню. официально по договору ваш оклад 27-29 тысяч, но вам будут говорить что оклад 40 остальное премии... и в случае какого то конфликта вам будут насчитывать по 29. сделано чтобы отпускные не платить. по факту отпускных в компании нет, они есть на бумаге, вам якобы их платят, а потом вычитаютДалее →

с вашего оклада 40000, так как разницу от белого оклада к серому они платят премиями... вот их у вычитают. Эта Компания это клад для налоговой в любом правовом государстве.... Жаль не в нашем.

Зарплату выдают вовремя

Работаю в отделе доставки Курьяново. Что сказать, хочешь нормально работать, отсдегивай Володину [Н.] (старшему менеджеру) по 10000 в месяц. если платить не будешь то погрязнешь в штравах. А что творят с отпускными-это полный атас. После выхода из отпуска я получил всего 6000. И живи как хочешь. Только они одни могут понять как именнно считается отпускные. Руководство полные самодуры и неадекваты

Высокая зарплата с начала моего трудоустройства (июль 2020г) по июнь 2022 года включительно. Очень дружный и приятный коллектив, грамотные управляющие, но все, что выше них, не заслуживает уважения.

С июля 2022 года поменялась мотивация в худшую стороны + в несколько раз упали коэффициенты по показателям kpi. Самое интересное, что об этом сообщили только в августе, т.е. задним числом, что противоречит тк. Но это ещё не все. Отпускные выплачиваются по тк, но компания делает ее вычет из последующей зарплаты, что может свести ее к показателям, ниже мрот, по своей сути. При увольнении расписываешься за одну сумму, на руки тебе дают меньшую, а остальную в конверте (на несколько тысяч или десятков тысяч меньше). Официально компания отказалась от параллельного импорта, но на практике арабские самсунги и айфоны почему то выставляются на продажу. Бездарнейшее руководство в лице ук в первую очередь (именно они ухудшили условия работы), среди руководства самой компании очень много лицемерных и надменных личностей. Штрафы высасывают из пальца, будто намеренно понижая и так низкую зарплату. По словам бывшего коллеги, с Ситилинком уже бывали подобные случаи, и каждый раз он поднимался.Далее →

Надеюсь, что компания воспрянет, освободив ненужные кадры, портящие жизнь остальному персоналу

Из достоинств могу отметить только коллектив: ребята с кем вы всегда на одной волне, на других объектах, не могу сказать. Мне повезло

1) Как таковых отпускных тут нет. Ваши отпускные вычитываются из вашей последующей зарплаты, а не как дополнительная оплата. Соответственно в следующий месяц вы деньги можете вовсе не получить. 2) Система штрафа рядовых сотрудников: вы можете получить штраф даже не за свою ошибку, а ошибку другого сотрудника. Или если штраф большой, распределят на всю смену и не спросят вас, согласны вы или нет. 3) Карьерного роста тут нет, все места забиты "своими". 4) Больничный оплачивается в 20-30% от норма часа, практически ничего в общем. К трудоустройству, не советую.

БЫЛА достаточно высокая заработная.

Постоянные увольнения, сокращения зарплат, увеличение планов, сокращение ассортимента, увеличение объема работ, наихудшие условия труда, темные схемы оплаты отпусков, руководство это вообще посмешище. В общем у компании будущее смутное, и компания все свои издержки перекладывает на работяг

Коллектив

На Рязанском проспекте даже не думайте работать,управляющий вафля,который не решает ни одной проблемы,тц бомжатский. Выше стоящее руководство тоже одно названия.Уволить могут в любой момент без причины. В целом компания помойка и работать там,себя не уважать!

Работа на пункте выдачи не требует особого труда и ума!

Будте готовы к тому что каждый день вас будут просить сделать милион фото отчетов. Подписать тысячу непонятных бумаг (каждые 2 недели что то новое) отмыть не отмываемое, отремонтировать не ремонтируемое. (будут руководствоваться фразой "на других точках все так сделали" зарплата в условиях договора оклад 37 тычяч рублей по факту 40 остальное начисляют как премию ( что бы налоги не платить) Самое сладкое это страховки. Не выполнение плана увольнение. Каждый день мучают с напоминаниями о том что план не выполнен! На текущий момент план по страховкам в месяц 16 000 тысяч рублей! Если нет клиентов и нет к чему продаать страховые продукты, руководство говорит что это ваша проблема, не можете продавать нам такие сотрудники не нужны (скажут предлагать друзьям, ходить по улице предлагать прохожим и вообщем выкручиваться) .Заставлять писать обяснительные будут за каждую мелочь. Выход на работу не фирменой одежде караеться - 50 % оклада за день. Форму вам не выдаютДалее →

на точке или на стажеровке, вас заставят ехать за ней на склад ( склад может находится от вас за 100 км) первая зарплата будет ожидать вас так же с возможностью ехать за ней за 100км. В обеденное время будте готовы принимать машину с товаром, инкасацию и курьеров. Чайник, микооволновку и воду компания не предоставляет (молчите богу что на вашей точке Сменщик приобрёл это заранее либо же у вас есть прекрасная возможность скинуться на двоих! Минусов очень много всего перечислять не буду, но есть один огромный плюс по сути весь день вы сидите и ничего не делаете! Хочу подчеркнуть отношение руководства просто отвратительное любая проблема которую вы захотите решить на уровне закона,вам скажут увольняться и решать ее в не составе компаний. Выводы делайте сами!

Их нет.

Если не хотите потратить время и нервы-никогда не устраивайтесь в эту компанию, потому как: 1. Зарплата не белая, в конвертах, так что если вы пойдёте на больничный, в декрет или захотите уволиться, вам рассчитают по 22.000, именно эта сумма стоит в договоре. 2. Обещают график 2/2/3, но его не будет, вас будут заставлять ( именно заставлять) выходить на подработки, даже если они вам не нужны. 3. Стажировки, как таковой не будет, никто не захочет тратить на вас своё время. 4. Коллектив ужасный, из которых 80% любителей постучать начальству, видно за это «коллеги» получали неплохую премию. Так что, решать Вам...

Нет

Навязывают незаконные услуги! Покупая бытовую технику в сетевом магазине компании ооо Ситилинк в Москве, не ожидал, что столкнусь с таким некомпетентным обслуживанием. Холодильник вещь необходимая в быту, и долго без него не протянешь. Я слышал о том, что бывают задержки с доставкой или о технических неисправностях, но не думал, что все это достанется мне в одном флаконе. Как оказалось, и такое возможно. Их услуги даже сервисом трудно назвать. Возмутило сразу, что во время оплаты попросил вскрыть упаковку и визуально осмотреть холодильник, но получил отказ. Вернее, мне объявили, что это отдельная платная услуга и надо внести в кассу еще 990 р. Я категорически отказался, считая это уже наглостью. В результате агрегат проверен мною не был. Холодильник, это не бритва и стоит недешево, и хотелось бы быть уверенным в его качестве еще до того, как погрузят в машину. Но нет, у сотрудников другие намерения: сделать побольше кассу, а потом хоть траваДалее →

не расти. В итоге доставку задержали на 4 дня, и уже дома обнаружил замятия и сколы, но главное агрегат еще и не работал. Позвонив в магазин, услышал убившую меня фразу, что я пожадничал и не отдал злосчастные 990р., и сам виноват. В общем, без привлечения юриста обойтись не получилось, платить 90 к. и иметь холодильник со вмятинами не хотелось. Помогли юристы, которые быстро решают вопросы по защите прав потребителей: advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-sitilink.html?n=1907. Потеря времени и моральные переживания были с лихвой компенсированы, но осадок от пережитого останется навсегда. Больше технику брать не буду там, еще и натравлю кого-нибудь, чтобы проверили всех их платные опции!

Офис компании имеет хорошую корпоративную организацию с электронным документооборотом, традициями поддержки HR и корпоративной культуры. Радуют качество ремонта офиса, оснащение рабочего места и удалёнки, и сам по себе - своевременный переход к гибкому офису и гибкому графику. Хорошая работа service desk - всегда есть уверенность в своевременном решении проблем. В офисе всегда есть чай-кофе-сахар-вода

Единственный недостаток - далёкое расположение офиса от метро, да и в принципе, это м. Мякинино - на границе между Москвой и Красногорском, а это для 3/5 москвичей слишком далеко и долго - но это компенсируется возможностью работы на удалёнке. Для тех, кому ездить на мцд-2 и/или мцк, ещё приятнее - живописная дорога с видами на Москву.

Чай, кофе. Офисно - удаленный формат работы.

Офис находится в 15 минутах ходьбы в гору от м. Мякинино (за мкад). Нет дмс. Нет обучения для сотрудников (на собеседованиях врут, что есть). Слабый отдел разработки - устаревший, словно в допотопном нии. Глючный код и куча багов, которые исправляются по полгода. Хамство, неуважение к сотрудникам - норма. Жуткая текучка. Набрать штат компания не может. Перегрузка менеджеров, переработки. Выгорание. Если что-то не нравится - сразу показывают за дверь. ноль возможностей для профессионального и карьерного роста. Все что обещают - ложь. Премии задерживаются стабильно на 1-2 месяца. Бывают случаи, когда их "забывают" выплатить. Если вы собеседуетесь и общаетесь с кем-то из этих руководителей Ситилинка - [С.] Черун, [А.] [Д.] [М.] [З.] [Л.] [С.]Далее →

[М.] [С.] - посылайте оффер куда подальше, не вздумайте соглашаться. Либо вас используют, потом как и других унизят и выбросят в итоге как презерватив - и так вам будет и надо. Сами виноваты.