СК Согласие: Проблемы с руководством и выплатами

Удобное расположение в центре, пару раз в год корпоративные мероприятия..

Не хотелось ничего писать про СК Согласие, так как сжигать мосты неправильно, но обстоятельства вынудили поступить иначе..

Придя в СК Согласие, готовьтесь, что пару недель ничего настроено не будет (IT данной компании — это отдельная тема).

Когда всё подключат, обучать Вас будут коллеги, если, конечно, Вам повезёт и они пойдут на встречу, начальству не до этого, начальству главное спросить, почему не сделано, а умеешь ты или нет — твои проблемы..

Были адекватные коллеги, но в основном все за своё место в «Супер Топ СК» держатся так, что спокойно тебя сольют и подставят, в лицо будут удивлённо смотреть и спрашивать: «а кто же это сделал?"

Но, увы, правда всё равно становится явной..

Директор департамента — отдельная история (тут, в принципе, ценятся высокопоставленные люди, их огромное множество, директор директора и т.д., штатные сотрудники — обычные пешки)

Так вот, директор департамента, у него есть свои любимчики, которые за свои места держатся и прыгают под любую дудку, стучат, ходят для него за едой и т.д., а есть неугодные, которые делают работу и говорят в лицо как есть..

Мало думается о сотрудниках, и всё считается по себе.

В разгар пандемии, когда наши партнёры не работали, мы сидели в офисе, а не на удалёнке, т.к. жена директора ничего на ней не делает, значит, и мы такие же.. Как итог, 70% отдела слегли на больничный.

Постоянно слежка в тихаря, например, за 5 мин. до конца рабочего дня, стоять за спиной и смотреть, кто в телефоне сидит, потом объяснительная (для чего? Значимость свою подтвердить?)

Ограничение выходов на улицу до 2-х раз и обед..

Разговаривать на рабочем месте нельзя, должны как роботы сидеть..

Если ты на выходном или время послерабочее, ты в отпуске, душе, в туалете, хоть в космосе и ночью и не взял трубку от партнёров на личный телефон и они пожаловались, в любом случае, всё сказанное тобой бесполезное и бессмысленное, работаешь плохо, как ни крути…

Постоянные громкие заявления: «я для Вас, а я Вам», на деле спокойно могут перейти на личность и плевать, выполнимо или не выполнимо, а если сказать, что задача была поставлена некорректно, то дураком будешь всё равно ты  (были и случаи, когда прилюдно сказано сотруднику, что он идиот)..

Программа, в которой работали мы и наши партнёры, постоянно не работала, она просто могла несколько дней висеть, при этом каждый раз на выступлениях ГД звучит, что Согласие технологично развивается, дааа, ха-ха, так развивается, что берут сотрудников IT со стороны, т.к. наши сотрудники не знают, что делать.

В принципе, в компании правит бюрократия: во всём, даже всё, что перевели в электронный документооборот, нужно всё равно подписать вручную у 10 человек.

Это малая часть.. Возможно, где-то и хуже, но и этого достаточно было перед: сокращением (а точнее, соглашением сторон)

В начале мая директор департамента говорит: оптимизации не будет, даже не напрягайтесь, работаем.

18.05.2022г. Вызвали 7 человек и объявили, что: «Всё плохо, сокращаем!» Естественно, не как положено, а по соглашению сторон с пособием, естественно, ниже, чем должно..

У нас полагается к з.п. премия за квартал, за 1 квартал премия должна была быть выплачена 28.07.2022г., при увольнении нам её не платили, но директор департамента бил себя в грудь и обещал, если по компании она будет, то и Вам всё придёт: «Я ручаюсь».

Мы поверили, ведь должна же быть человечность.

Но, как всем понятно, 28.07.2022 нам не пришло ничего, что касается квартальной премии.

После написания директору департамента (который ответил только после второго сообщения) он с одолжением ответил, что: «если не отвечаю, значит, есть на то причины» и было сказано, что премиальная часть выплачивается индивидуально, но, видимо, не нам, неугодным (по компании её выплачивали).

В следствии чего вопрос в СК Согласие (увы, нет возможности написать в приёмную ГД, а очень хочется)

Как так можно относиться к сотрудникам?

Мы в 1-м квартале 2022г. работали, перевыполняли планы, за свой счёт ездили по партнёрам, оплачивали мобильную связь самостоятельно, работали вне рабочего времени, чтобы поднимать сборы компании, да, мы бегали в магазин для директора департамента, но бегали по рабочим делам, как и все. И, увы, мы не виноваты, что компания решила провести оптимизацию и в столь тяжёлое время лишить меня работы (хотя у каждого есть свои трудности, дети, ипотеки, больные родственники и даже очень тяжело больные).

И при этом не выплатить, напомню, обещанные выплаты, за которые мы работали, чужого уж не просили.

Получается, моей же квартальной премией было выплачено пособие по сокращению, а точнее, соглашению сторон…

В общем, разумного ответа, увы, мы не получили.

А доверие не ведёт к СК Согласие.

Вот и думайте, если такое отношение, пусть и к бывшим, но сотрудникам, какое может быть к клиентам…