Славица - Н: Неадекватное руководство и проблемы с зарплатой
Вкусное мороженое!
Недостатки:Не советую устраиваться в эту компанию! После смены руководства в офисе в фирме невыносимо стало работать. Я говорю про филиал в Воронеже. Зам. директора [В.] [Ю.] совершенно некомпетентна в торговле, ничего не объясняет, за все штрафует! Чистоту в киоске требуют стерильную, за все штрафы, а воду привезти на киоски не могут, отписываются, что нет воды… Простите, чем я должна помыть полы??? Но это еще малая часть минусов. В киоски со склада сливается весь предпросрок, [В.] [Ю.] это буквально требует, иначе штраф… И если продавцы не успевают это продать, то весь просрок должен выкупить продавец! Зарплата в конверте, частично серая, уходят от налогов. Если продавец решил уйти, то ему не отдают зарплату, могут отдать мороженым. Помимо этого, при получении зарплаты постоянно выявляются доначетные выплаты, при выяснении в лучшем случае вам их вернут без извинения, но в последнее время даже не объясняют, почему зарплата меньше, чем должна быть, типа это штрафы, а за что не объясняют. Главному бухгалтеру звонить запретили, видимо, для сокрытия своих делишек! Очень большая просьба к руководству из головного филиала Красноярска, займитесь проверкой в вашем филиале в Воронеже, неуважаемая [В.] [Ю.] Черных вам развалит весь филиал, она к этому очень стремится и все для этого делает.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Воронеже (188 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе продавцом в Воронеже (15 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4433 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что нравится. Это официальная оплата труда. Уровень официальной ЗП, удовлетворительный. Далее →✗ НедостаткиЧто можно отнести к положительным моментам:Официальное оформление по Трудовому договору (не всем, есть без ТД), заработная плата полностью «белая».Организация процессов и кадровая политика:При приеме на работу стандартной практикой является прохождение полиграфа. Не пройдете, не устроитесь. А также полиграф через 3 месяца испытательного срока, и каждые полгода. Самостоятельно нести ответственность за решения они не хотят.Первый месяц работы предлагают оформить по договору ГПХ. Потом подумают, нужны вы им или нет.В компании наблюдается высокая текучесть кадров. Состав коллектива часто обновляется. Планирование численности команды нет вообще. Увольняют одним днем, под давлением по собственному или по соглашению. МОПы/РП меняются как перчатки. Нет объектов для загрузки, РП на выход.Корпоративная культура и внутренние коммуникации находятся на крайне низком уровне. Рабочие процессы поломанные и не выстроенные.Управление и стратегия:Руководство не может в стратегию, планирование, как следствие бардак. Управленческие навыки не развиты абсолютно. Операционка съедает время, бесконечные не приводящие ни к какому результату планерки.Исполнительный директор не имеет достаточного практического опыта в специфических производственных процессах компании, что приводит к принятию решений, последствия которых ложатся на плечи линейного персонала.Отмечу, что в компании работают несколько сильных и опытных специалистов в технических и проектных отделах (ПТО, РОП). Однако их опыт не всегда системно используется для... Далее →
