СМТТ Высоковольтные решения Металлострой СПб : Машиностроение, трансформаторы
Нет. Остатки Японского предприятия
Недостатки:Современное предприятие (японское наследство) изготавливало отличные трансформаторы и есть ещё остатки специалистов. Сейчас творится полный развал. Была нормальная команда в снабжении и других отделах. Самодуры всех разогнали — снабжение полный ужас, как м.и.о. — не понимает, не соображает, навязывает свои конторки — достала! Подарки получает хорошие. П.И. истеричка полная, неадекват, жмот. — а о подарках думает. Проходной двор там, пару месяцев и увольняются — заваливают чужой работай, хамят, на отвали всё, скидывают плохую свою работу на тебя — жесть! Зарплаты мизерные, поставки месяцами изделий, конструкторы и технологи студенты без опыта, кроме них никто на такую зп не идёт работать. Куда ген. дир. М. смотрит! Мастера меняются пачками, каждый месяц новый мастер. ОТК смотря на кого попадёшь. Из [К.] есть парочку нормальных. А так через губу с тобой разговаривают, мало кто поможет в вопросе каком-нибудь. Начальники норм в конструкторском отделе и премию даже выбивают, но у рядовых зп маленькая. Получить опыт и убежать). А в снабжении лишь бы завалить и соскочить, вообще ноль — сам себе решай, выбивай, и тебя же начальство сдаст — сам виноват, сам [censored], а остальные молодцы, вот такое лицемерие там творится.
- 💻 Отзывы о работе it-специалистом в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36253 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
