СНС: отзыв сотрудника

[А.] Т, - по зп: да, действительно имела место локальная задержка по тех. причинам. Далее вы были на больничном и проигнорировали все коммуникации по этому вопросу. При этом, после оперативного устранения сбоя всем сотрудникам были даны четкие инструкции (согласитесь, если бы их забыли дать, как Вы пишите, то зп позже получили бы все, а не только Вы один). - по части функционала: с точки зрения здравой логики Компании не выгодно тратить ресурсы на поиск сотрудников, а потом «заманивать их обманом на работу», понимая, что люди, скорее всего, не останутся. Поэтому для всех кандидатов и сотрудников всегда и без исключения: весь функционал озвучивается в рамках собеседований. И человек сам решает подходит ему или нет такой функционал. Далее при приме на работу сотрудник ознакамливается (под личную подпись) с документом, где четко прописаны его должностные обязанности; - по вопросу махинаций: также при приеме на работу торговым представителям и водителям обязательно сообщают о коллективной мат. ответственности экипажа борта (+ сотрудники добровольно подписывают соответствующие док-ты). Механика работы борта устроена так, что торговый представитель не может, как Вы выражаетесь, «устраивать махинации» один. Как минимум потому, что для любых действий ему нужен доступ к продукции на борту, а этот доступ есть только у водителя. - зп в объявлениях: не понятно в чем тут суть претензии? :) Мы указываем реальный возможный заработок (при условии выполнении задач), чтобы человеку сразу было понятно подходит ли ему такой вариант. [А.] [Ч.] менеджер по внешним и внутренним коммуникациям.