Совкомбанк: Отвратительное отношение и постоянные переработки
Нет
Недостатки:Просто адское место, если выбираете между совком и чем-то еще, выбирайте любое другое место, только не этот ад.
Руководство заставляет покупать коробки за немалые деньги, сами сотрудники должны покупать себе страховые продукты, чтобы руководство выполнило план, работать без выходных — это норма, и если задать вопрос, почему я нахожусь на работе 12 часов, а в табеле 8, ответ будет таков: «Скажите спасибо, что мы дали вам шанс выдать халву и заработать, никто не жалуется, и ты рот закрой». Сотрудники, которые работают там по 5 и более лет, дай Бог вам здоровья, конечно, печально слышать от них фразы типа: «Ну, а куда еще идти, а кому ты нужна». Бедненькие, вас там как личностей уже опустили и уничтожили руководители, которые каждое утро орут благим матом на вас. Задержаться на работе каждый день на 2−3 часа, чтобы доделать звонки — это норма.
Приходить на 2 часа раньше — это норма.
Звонить клиенту по 6−10 раз в день — это норма. А если вдруг жалоба, то необходимо самим писать отзывы на всех сайтах и всех родственников попросить, чтобы написали хорошие отзывы, так что не верьте, не обольщайтесь, когда читаете, что это прекрасный банк, нет, все эти отзывы на банки.ру, сравни.ру, яндекс и прочих сайтах написаны самими сотрудниками.
Кредитные продукты, такие как кредитный доктор, заставили оформить на сотрудника, после чего позвонил человек из СБ и сказал, что если не будете платить, то пойдете по статье, таким образом оплачиваю по 2700 в месяц за исправление к коллеги.
Спасибо, самый отвратительный банк, за испорченные нервы, за то, что высосали все деньги.
И еще я оформляла страховки на чужих лиц (на тех, кого указал руководитель) и оплачивала сама, потому что руководство сообщило, что если я не куплю, то пишу заявление на уход.
Еще из минусов помощи и обучения 0
Пройти период адаптации и не посидеть от стресса невероятно.
Сегодня ты работаешь в одном офисе одна, без камер, в пятой точке города, а завтра в каком-нибудь селе за 40 км от города. В офисах почти во всех по одному сотруднику, а нагрузки на 5 человек. Именно поэтому на работу нужно приходить к 7, а уходить в 10 вечера.
👉 Работа в СОВКОМБАНК в Липецке (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СОВКОМБАНК менеджером по работе с клиентами? →
- 🏦 Банки: отзывы о работе в Липецке (19 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Липецке (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Липецке (1463 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткизп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K.Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема. На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать. Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, почти гибкий график, оплачиваемый больничный, корпоративная культура Далее →✗ НедостаткиНа основе опыта работы 8 месяцев выделяю ключевые демотиваторы, требующие системных изменений: 1. Перегрузка без экспертизы. Требование знать и продавать все продукты (от карт до ипотеки) приводит к поверхностным знаниям, ошибкам и стрессу. Клиенты чувствуют непрофессионализм. 2. Неэффективные звонки. Обязательный час в дайлере, постоянные звонки раздражают клиентов (особенно звонки тем, кто уже записан) и отвлекают от работы в офисе. Есть отдельный колл-центр, но офисные сотрудники почему-то тоже обязаны звонить по часу в день (на данный момент от бывших коллег узнала, что план по звонкам увеличился). 3. Нереалистичная мотивация. Структура Основной карты (страты) с учетом невкладных пассивов делает высокую премию математически недостижимой для большинства. Оклад в 25 тыс. не соответствует уровню требований. 4. Неоплачиваемая дополнительная работа. Обслуживание банкротов, вкладчиков, кассовые операции в отделении не входят в KPI и оплачиваются копеечным окладом, отвлекая от основных целей. 5. Неуважение к личному времени. Перенос сроков утренних отчетов на время до начала рабочего дня (фактически — неоплачиваемое) создает стресс и является скрытым увеличением рабочего дня. 6.... Далее →

