СОСТРА: Негативный опыт

Нет

1. Всё завязано на мнении одного человека;

2. Черная зарплата;

3. Система штрафов;

4. Для производственного персонала обед не дольше 30 минут и больше никаких перерывов во время работы. Если утром хотите позавтракать в столовой, есть вариант попасть на ковёр к зам. директора, который вас за это отчитает. Административному отделу, наоборот, всё дозволено;

5. Рядовые сотрудники некоторых отделов считают себя большими руководителями, при этом КПД = 0;

6. При возникновении проблемы сначала ищут крайнего, которого оштрафуют, а только потом думают насчёт решения проблемы;

7. Для того, чтобы получить зарплату, нужно кланяться одному бухгалтеру, который больше всего всё равно на вас наорёт, т. к. никого не считает за человека.

8. Повышение зарплаты возможно добиться только через заявление на увольнение. Без него вам просто будут доказывать, что вы и так недостаточно работаете и получаете что заслужили.

9. Хоть в договоре указаны условия оплаты труда оклад, тем не менее будут считать каждую минуту, которую вы не находились на территории, и потом отнимут с рабочих дней. Как следствие, зарплата будет ниже.

10. График работы и условия труда могут быть разными даже у сотрудников с одинаковой должностью и опытом работы.

11. Питание в столовой бесплатное. Но даже за бесплатно это не хочется кушать. Была куча жалоб, но реакции от руководства столовой и завода не последовало.

12. Отдел кадров — сбор неадекватов. Некоторые на постоянной основе ходят с перегаром, и всё отлично. Также прямо в кабинете курят. Видимо, если давно работаешь, руководство может закрывать на это глаза. Как и на то, что у отдела кадров только одна мысль — это как можно больше денег заработать на иностранцах. Поэтому у начальника отдела кадров нет интереса в привлечении русских сотрудников.