Сотранс: отзыв сотрудника
Слово «Недостатки» — это визитная карточка этой организации
Хочешь почувствовать себя [censored] с большой буквы? Добро пожаловать в Сотранс. Ненормативная лексика является неотъемлемой частью корпоративной этики компании, начиная с руководства, заканчивая складской мышью — мат перемат аж в глазах темнеет! Послать клиента вполне нормальная процедура, кстати за это даже не штрафуют. Понятие коллектив — это не про эту организацию, каждый сам за себя, всем друг на друга плевать с высокой колокольни. Редкий случай встретить приличного человека все же бывает — но сразу помаешь — заблудшая душа!
При оформлении на работу будь готов, что даже углубленное изучение трудового договора ровным счётом ничего не даст — будешь делать все, что скажут! Постоянное перекладывание обязанностей с одного на другого, добавление новых — норма. Соблюдение так называемого внутреннего регламента — всего лишь повод поймать тебя за яйца с целью показать наличие лже системы и вследствии штрафануть конечно! Попытка разбора спорных ситуаций с вышестоящим руководством — бесполезное занятие, могут и уволить за правду матку, к бабке не ходи .Текучка такого уровня, что через пол года работы чувствуешь себя динозавром при смерти. Частая смена руководящего состава, как следствие тотальное изменение рабочих обязанностей. Жалобы клиентов — самая частая тема для обсуждения в курилке!
Штрафы — обязательная процедура, ставшая доброй традицией. Заболел — готовься к вычету половины зарплаты, проще за свой счёт! Пошёл в отпуск — забудь про премию, даже не пытайся кому-то что-то доказать — кинут ещё и на официальную! Деньги оплаченные за твоё обучение и повышение квалификации при увольнении вычтут с зарплаты как пить дать!
Отношение к сотрудникам как к вонючим портянкам, Руководитель может смотреть тебе в глаза и обещать одно, а на следующий день тупо кинуть тебя и сделать наоборот с улыбкой на лице, эдакий вершитель судеб! Бардак и анархия прикрытые так называемой корпоративной этикой — рабовладельческий строй не иначе!
Если ты себя уважаешь и ценишь своё время — не вздумай даже приближаться к этому месту, лучше барыжить семками у метро и сдавать бутылки, чем помогать процветать этой [censored] яме! При увольнении найдут повод не выплатить зарплату, а если повод отсутствует — сгноят морально, сам отчалишь со свистом!
Короче, это ад адющий, где ты будешь сгорать до тла предварительно посаженным на кол! Перекрестись и будь счастлив, что увидел этот отзыв, прежде чем туда податься! Да хранит тебя Господь Бог! Свят свят свят, Боже упаси!
Те кто тут ниже пишет комменты о том, что СоС Транс не является синонимом слова [censored] — засланные казачки и ссаные тряпки об которых вытирают ноги даже складские тараканы! Хотите узнать что такое Сотранс? — Достаточно загуглить имя главного соСтрансера (настоятельно рекомендую это сделать)- [М.] [Б.] чтобы понять в какой сказаньке окажется твоя [censored]
👉 Работа в СОТРАНС в Санкт-Петербурге (35 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в СОТРАНС руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Санкт-Петербурге (57 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХочу отметить, что в целом моя работа в компании — положительный опыт. Я получила возможность развиваться профессионально, работая с квалифицированными коллегами и участвуя в интересных проектах. Я ценю возможность для обучения и роста, которые предоставляет компания. Замечаний по выплате зарплаты нет, всегда вовремя. Да, в компании бывают разные ситуации, но у кого нет сейчас проблем. При этом мы все вместе идем к единой цели. Далее →✗ НедостаткиКто пишет только негатив, тот не понимает реальности. Начните с себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка, столовая Далее →✗ НедостаткиКрупный бизнес развивается как стартап со всеми вытекающими минусами. Управление многомиллиардной компанией происходит через ватсап, с маниакальным дублированием одних и тех же несущественных вопросов, нежеланием понять и вникнуть в подробности. Глубокое проникновение в операционку, при этом минимальная забота о стратегии 5−7 лет. Компания держится только за счет стирки тендеров между государством и бизнесом. Слабые хардскилы руководства, из которых вытекает отсутствие команды в топ-менеджменте, низкий уровень сотрудников и далее в структурах подчинения. Нормой является работа вечером и в выходные не по авралам, а по повторяющимся разговорам ни о чем. Пример пословицы: «рыба гниет с головы». 99% компании хотят или планируют уволиться. Фактически сотрудники на работе по привычке, слабости характера или финанасовой заинтересованности. Все, что вам говорят и не зафиксировано письменно, не имеет никакого смысла, а что зафиксировано, может измениться. Слово от руководителя любого звена в компании не значит ничего. Хотите выгорания, примитивных повторных задач, перекладывания психических трудностей руководителя, который кичится своим образованием, но забывает, что еще есть психика. Добро пожаловать в «Курорты Красноборского Края». Далее →