СОФИС: Полный хаос в работе и управлении

уход из компании

Собеседование с Вами будет проводить генеральный директор (в мужском лице), представляться кем является в компании, конечно же, не будет.

[img]62a87c497e462_thumb.jpg[/

Договариваетесь о зп  (все официально), НО в контракте 50% — это и есть зп, 50% от договорённой суммы — премия на усмотрение генеральной.

Никакого соц. пакета нет, доплаты за питание так же, «вкусняшки» в офисе появляются так же часто, как и [Ю.] Лоза на премии Муз ТВ, в офисе даже салфеток быть не может, в офисе закупок на «кухне» нет даже раковины. Есть общественный туалет, куда ходят все и вся, утром даже зайти страшно.

Но вот руководство следит, чтобы Вы не опоздали в офис ни на минуту (да-да, соглашусь, лучше бы туалетом так следили), за опоздания на 5 минут сделают выговор, но если будете сидеть в офисе до 8 — Вам положен доширак.

Специфика работы предполагает отсутствие должностных инструкций, структуры и понимания процессов и поставленных задач.

Руководство по своей сущности не понимает, как работают более мелкие процессы, но всё равно вставит свои 5 копеек и скажет, что вы делаете что-то неправильно.

Полный хаос в постановке задач и делегировании полномочий.

Руководство также может считать нужным задержать Вам зарплату, если Вы не выполните часть функционала несуществующего сотрудника (в моем случае, я как менеджер по планированию по ставкам и стокам не смог нарисовать прогноз продаж на 1000 SKU, т.е. выполнить работу demand-менеджера).

При увольнении компания удержала себе 50% от моей общей зп по контракту (я писал о зп выше) за якобы одну когда-то невыполненную задачу.

В общем, если ты безработный студент, ты альтруист, ты вменяемый человек, у тебя есть опыт работы, голова и чуть серого вещества — работа не для тебя.

.