Сочи-парк отель: Отвратительное отношение и неадекватные требования
Отвратительное отношение к сотрудникам со стороны начальства, разговаривают так, как будто вы ничего не стоите. Будут требовать от вас во второй день вашей работы в 10 000 раз больше, даже если вы ни разу не работали горничной, вы должны сразу все уметь. А если вы по их плану что-то не успели, то вас будут отчитывать, так еще и в грубой форме. Во второй день работы поставили работать абсолютно одну, сказали делать одну работу, а в конце рабочего дня предъявляли, мол, почему делали только это? Так называемые супервайзеры, супервайзер, к которому мы попали (на каждый корпус они разные) замечательный человек, дай бог каждому такого руководителя. Мы должны были работать в одном корпусе, а на следующий же день нас отправили в другой к другому супервайзеру, где все делают не так, как нам показывали в корпусе, где в первый день мы работали и должны были работать. Нас поставили по одному и мы должны были ходить и убирать выездные номера, с огромной тележкой неизвестно где что брать, это каждый раз спускаться с одного этажа на другой, бегать туда-сюда одной, тележку оставлять нельзя, поэтому постоянно ее передвигаешь в подсобку, чтоб спуститься вниз, а потом претензии почему так долго делали… И НЕ важно, что помимо самой уборки номера есть посетители, которым постоянно что-то нужно, это принести, то принести, тут поменять, тут пропылесосить, это не учитывают во время вашей работы. Не учитывают тот момент, что мы работаем второй день и знать не знаем, что и как, ноги ватные, естественно, с непривычки это треш. Само отношение начальства отвратительное, слишком много себе позволяют в плане общения, это та дама, которая сидит в 12 корпусе, к ней нужно приходить расписываться каждое утро, так что девочки, хотите поработать сезон, идите работайте официанткой НЕ В СОЧИ парк!
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Москве (112 отзыва) →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Москве (177 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74698 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →

