Спортмастер: Токсичная атмосфера и неэффективные процессы

Удаленная работа.

Можно совмещать с двумя-требя дополнительнвми работами, т.к. у руководства нет ни малейшего представления о трудоёмкости задач. Можно настраивать один nginx годами и никто ничего с тебя не спросит.

Большинство моих коллег имеют вторую, а кто-то и третью работу. Командной игры не получается. Любая задача, требующая синхронного исполнения даже внутри отдела, упирается в то, что ваш коллега сегодня халтурит, на его второй работе упал кубер и он сейчас чинит его (реальный случай переноса соков по моим задачам).

Инфраструктура и сервера в глубоком упадке. Такого легаси не в каждой госструктуре есть. Два года декларируется внедрение kubernetes, который по сути админит подряд. Нас туда издалека посмотреть пускают. Подряд по куберу, как обычно, заинтересован в подсаживании не своих услуг и ничего больше. Пришлось осваивать оператор секретов, внедрённый саусбриджем, смысла в котором никакого.

Сотрудникам достаются недокументированные легаси-сервисы. Как они работают, непонятно. Получить документацию с разработчиков и архитекторов невозможно. На вопрос: как же эти сервисы появились без документации, ответить никто не смог.

Коллектив и атмосфера совершенно нерабочие. Апатия коллег просто убивает желание что-то делать. Простейшие задачи делаются неделями. Однажды коллега признался, что не понимает, как работает логстэш и просто отправляет знакомому конфиги, чтобы он поправил. Про руководство ходят очень неприятные слухи, и они, судя по всему, не беспочвенны. Как только начинаешь копать какую-нибудь техническую проблему и указывать на неадекватность решения, получаешь ответ про предыдущего девопса, который наворотил этих костылей, и теперь это моя проблема. Любая попытка эти костыли исправить приводит к тому, что мы обнаруживаем либо очередной недокументированный сервис, либо нерабочее приложение, которое без костылей работать не может. Отвечаешь, в итоге, за падения ты сам. Инициатива оказывается наказуемой, поэтому все просто придерживаются принципа «не трогай, пока работает». На сопровождение такой «обвязки» уходит очень много времени. Развитие разве что в освоении кем-то написанного баш-кода. Это не работа девопса.

Отдельные разработчики просто токсичные. Кругом ищут виноватых. Работа с ними идёт из-под палки. Такие не все, но ключевые продукты разрабатывают очень скандальные люди.

По слухам, проблема с департаментом уже давно поднялась до руководства, но так ничем не кончилась.

Нанимавший меня HR уже сам уволился и говорит, что из их отдела ушли все толковые спецы. Улучшений ждать неоткуда. Просто потратил тут своё время.