Спортмастер: Непрофессионализм HR-отдела Спортмастера
Плюсов нет, обходите эту компанию стороной
Недостатки:Искал работу на сайте HH, увидел привлекательную вакансию от Спортмастера, откликнулся на их предложение, и начался цирк.
Кадровик пишет, мол, в течение двух дней вам позвонят и назначат встречу, проходит 3 дня, звонка нет. Пишу им сам, может, дадите номер директора, я с ним лично обговорю? «Нет, мы номера директоров не даём», понятно, он мне не звонит, не факт, что вообще знает о соискателях, и контакта с ним нет. Потом кадровик пишет: «Ну вы тогда просто в магазин сходите, так договоритесь». Вопрос: зачем я тогда вообще откликался и полнедели ждал ответа, если я мог сразу пойти в магазин?
Всё-таки пошёл в магазин, там дали бланк на заполнение, мило побеседовали с директором. Ради интереса спросил у него: «А вы кладовщиков на точку набрали?» Она уверила, что да, набрали, также сказала, что у них тут «конкурсный отбор» и много кто претендует на эту должность, позвонят с результатами после выходных.
Как можно догадаться, опять никто не позвонил, снова пишу на сайт узнать, в чём дело, ответ: «У директора сегодня выходной, я уточню, если вас берут, вам позвонят». Занавес.
А самое интересное во всём этом, что эта вакансия до сих пор висит на сайте, и вакансия кладовщика тоже, на которую, как меня уверил директор, люди уже набраны.
+ ко всему этому отмечу, что я эти вакансии от Спортмастера видел ещё давно, месяца 2 назад, потому что регулярно мониторю вакансии по близости. Видимо, их «конкурсный отбор» настолько серьёзный, что бедолаги за 2 месяца (если не больше) не смогли найти себе продавца консультанта в магазин: (
А если серьёзно, просто конченый HR-отдел с халатными сотрудниками, которые делают непонятно что, видимо, пытаются создать видимость своей работы, пока люди теряют время на их [censored].
-
✓ ПреимуществаВсе хорошие отзывы заставляют писать сотрудникам с офиса. Далее →✗ НедостаткиОтработал в компании три года, сегодня решил уволиться. 1. Устроился на склад, вместо 7 человек будете работать вдвоём. Коробки тяжёлые с тренажёрами по 100 кг. Принимать машину на улице: как в жару душно, а зимой холодно. На складе пыльно и грязно. Работал с 8:00 до 22:00. Надо успеть выдать весь товар, а то домой не уйдёшь. По 3500 позиций в среднем. На все нужно наклеить ценники, повесить магниты и повесить на вешалки. Ушёл на продавца. 2. Если ты продавец, то нереальный план по показателям, можешь работать один в зале в выходной день и каждый час спрашивать, сколько ты продаж сделал. Нельзя никуда отойти, пока не подойдёшь к админу. Директор вечно следит по камерам, как ты работаешь. Не отпускают домой, пока не уберёшься в зале. За это не доплачивают. Должен уговорить клиента сделать продажу через мобильное приложение и получишь с этого 1,2 %. 3. Если ты продавец, то ты и будешь работать на кассе, надо сделать продажу клиенту от 3 позиций в чеке, и ещё провести по сбп, под конец смены отчитывают за всё. 4. Если ты продавец, то и ты сборщик заказов. Заказов много в магазине, непонятно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата заработной платы, наличие кухни и кофе машины, печенья раз в неделю. Далее →✗ НедостаткиРуководство компании — одни друзья и родственники. У многих нулевое понимание всего, зато чувство собственной важности пробивает крышу офиса. Для роста в компании нужно отработать год и пройти собеседование с несколькими руководителями, как защиту диплома, и далеко не факт, что вам дадут должность выше, если пройдете. Вакансии просто может не быть, а вам за нервы добавят 5% к з.п. Очень много действий ради действий. Компетентность и адекватность некоторых руководителей равна кассиру «Пятерочки». Огромное количество людей, улыбающихся в лицо и делающих обратное за спиной. Распространен принцип — каждый сам за себя. ДМС приобретается за счет кафетерия льгот, однако его хватает только на самую низшую программу с ужасными клиниками. После увольнения у вас вычтут сумму за неиспользованное время кафетерия. Компенсация питания — 200 р хватает на одно блюдо. Далее →