СТД Петрович: отзыв сотрудника
Новорязанское шоссе. Руководитель тз [Г.] В, всех своих подчиненных считает быдлом, забывая про трудовую этику-разговаривает с нами на повышенных тонах, с матом и прочим хамскими выподами. Забывая что в коллективе есть и девушки, я лично больше не буду этого терпеть. Надоело слушать от него вечные угрозы о том что, нас всех уволят и неуспеем мы глазом моргнуть. Законных причин при этом нет, есть чьята родственица с Твери, которой показалось что ей тут не рады. Нас силой пытаются заставить быть с ней милыми, идти на контакт и слушаться её (ведь она скоро взлетит по карьерной лестнице). А все потому что: управляющий базы [П.] Н. с Твери, Руководитель комерческого отдела с Твери, и менеджер 1вой категории её парень и как мы все догодались он тоже с Твери. Кем они все друг другу приходят, мы можем лишь догадываться. Но то что РКО сюда поставил [П.] а она в свою очередь м1к и его пасию, это факт. К слову м1к занял должность того кто на этой базе проработав, получил отказ по надуманным причинам. Вот пока такие договорные отношения существуют, и такие шайки занимают все управляющие должности на базе, не надо говорить что у этой кампании есть плюсы карьерного роста и тп. Это как в политике «кум, сват, брат». Вопрос почему это не присекают, почему вышестоящие руководство закрывает на это глаза, хотя нет был и такой случай: мужа РКО который тоже с Твери, сюда пристроить не получилось, его устроили менеджером на симфиропольское шоссе, предвещаю и его скорый карьерный рост. Вот такие дела в Петровиче соискатели, если вы с Твери и Чей-то родственник, вэлком. Ну, а про колективную ответственность за непрохождение тайного покупателя одним человеком, которой угрожал гоголев и рко, все-таки непродвинули. Есть и хорошие тенденции, но вот вопрос родственница с Твери непрршла тайного, раньше за это резали премию чуть ли не на половину. Даже тем кто работает неделю, сколько срежут ей, очень интересно.
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только та часть коллектива, которая работает более 4 лет. Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать. 1. В компании вроде есть ценности. Но на базе их втоптали в грязь. Человек в приоритете??? Смешно. Может, и особо приближённые к руководству ценятся, а остальные сотрудники — это рабы, которые не имеют своего слова и мнения. Развитие??? 2 года пытался пойти в корпоративный университет. Но сказано было, что ты не дорос до этого. За 5−7 лет не дорос… Ну и ладно. Единственное, что выполняется — это преодоление. Каждый сотрудник проходит эту ценность, когда идёт на работу. 2. Руководство. Оно тебя не слушает и слышать не хочет. Это нормально, когда при клиентах руководитель орёт на тебя или другого сотрудника отборным матом? А когда руководитель орёт на клиента со словами «Пошёл вон отсюда»??? И самое главное, что это прокатывает как в порядке вещей. 3. Перспектива развития. Ну тут, если ты не докладываешь всё руководству, то даже не думай о повышении. Я, наверное, был редким исключением из правил. 4. Примерно 80% коллектива готовы тебя съесть с потрохами, чтобы чего-то добиться. Жалуются, докладывают всё начальству (разумеется с добавлением своих красок). Один плюс. Старички этим не страдают. 5. Работая в МТЗ, ты работаешь и мерчендайзером, и товароведом, и комплектовщиком, но только... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/П вовремя, но это по закону Далее →✗ НедостаткиВсе линейные сотрудники — рабы в этой компании. На собеседовании от озвученной з/п спокойно отнимайте 20−30%, это будет ваш доход на ближайшие полгода. Все время переработки или просят выйти в свои выходные не по графику — «ну это же ради компании». Текучка постоянная, объемы работы растут, людей не набирают, зарплата — копейки. Все, что пишут про колл-центр, — правда. Вообще не понимаю, как девчата выдерживают в этом колл-центре. Есть корпоративный университет (бесполезная вещь) — знаний не прибавит, зато как доп. выходной. Коллега отучился три года — все сдал на отлично, а на открывшуюся вакансию взяли человека с улицы, да еще и без опыта, хотя чему удивляться, если на нормальные зарплаты устраивают своих знакомых или подружек, планирующих декрет. Также есть мини-обучение. На них «ссут вам в уши», какая хорошая компания, и вы должны радоваться, что здесь работаете. При попытке перевода в другой отдел отказали и взяли девочку без опыта, которая через два месяца сбежала из-за объемов работы. Неважно, куда устраиваетесь: колл-центр, склад, торговый зал, офис — везде одинаково. Мою мотивацию расти и развиваться в компании, как и лояльность к организации, убили месяца за три. Далее →