Стопдолг: Низкая мотивация и большая текучка работников

После смены руководства (ген. дир [В.] роп [И.]) началась настоящая беда… изменились в худшую сторону лиды (видимо, тотальная экономия), поменялась в корне мотивация (так, что выше оклада не прыгнешь) — все, что продано и даже чуть недостигнуто определенного балла, сгорает (то есть, подарено), менеджеров не во что не ставят. Итог: из 40 менеджеров осталось 6 стареньких, и постоянно принимают новых, вешая им «лапшу на уши» о больших зп. Пока новый менеджер во всё вникает (делает ошибки, информация клиентам доносится неверно, что влечет к расторжению недовольных клиентов), старается, но, проработав определенное время, продав несколько договоров, не дотянув до определенного заветного балла, сидит на одном окладе. Видимо, это и есть цель нынешнего руководства — чтоб продажи были, и за это платить только оклад. Клиентов записывают с такими долгами (маленькими, просуженными), что человеку не то чтобы банкротство невыгодно, ему вообще нечего предложить. А от менеджеров требуют план. Бедного клиента одних и тех же записывают по 10 раз, ему обзванивают разные менеджеры, а предложить по сути нечего, банкротство дороже долга. Компания стала походить более на коллекторское агентство.