Стопэкспресс: отзыв сотрудника
Устраивают в первый день без стажировки. Стажировка якобы оплачивается. Но… Если вы отстажировались и хотите уйти, то либо вам отдадут трудовую без записи в этот же день, но то что вы отработали на стажировке вам не оплатят, либо приедетн к ним напишите заявление, а потом через две недели приедете ещё раз, что бы забрать документы. Соответственно запись об этих 2−5 днях будет в трудовой. Теперь о работе, шла я на АТЗ (администратор торг.зала) работа раба. Целый день на ногах, за 8 часов при села на 10 минут и все.целый день нрсишься не успевая ничего. В обязанности входит всё! Приемка, выкладка контроль сроков, инкассация, документация ,готовить хотдоги… ах да и даже мыть туалеты это обязанность администратора.
👉 Работа в СТОПЭКСПРЕСС в Санкт-Петербурге (9 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСпортивная, [Ч.] Санкт-Петербург, Большой проспект П.С., 18 Далее →✗ Недостатки1 год назад искали Бухгалтера по кассовым и банковским операциям, а до этого тоже примерно через 1 год искали Бухгалтера по кассовым и банковским операциям, то есть данная вакансия появляется каждый год. В прошлый раз они искали как будто по причине того, что человек переехал в другой город. Хотя тот работник, как только устроился в «Стопэкспресс», то сразу и выставил своё резюме на поиск новой работы. То есть о каком переезде идёт речь, если человек только устроился и сразу ему там не понравилось, что сразу начал новый поиск работы. И вот опять 1год другой человек отработал и увольняется, хотя сейчас сложное время с поиском новой работы, но значит там так плохо. Далее →
-
✓ Преимуществасовременный подход К розничной ТОРГОВЛИ. хороший И взвешенный подход К матрице И ЕЕ НАЛИЧИЯ директор компании (просто НА 5 ЗВЕЗД) удобно, терриритории НА газпром Далее →✗ Недостаткинесоблюдение И НЕ выполнение РЕГЛАМЕНТОВ переисбыток товара (В ТОМ ЧИСЛЕ И НА складе) ненужного И СТАРОГО. храмает недостаток квалифицированных сотрудников, А именно (руководство.отдел обучения.отдел продаж) персонал вообще НЕ понятно ИХ ЦЕЛИ, постоянно текучка, руководители приходят только загибают пальцы, в голове НЕТ В первую очередь контакта С персоналом, за СЧЕТ которого И существует сегодня компания.или ИХ ЦЕЛЬ КАК больше украсть! ЗА СЧЕТ ЭТОГО И НЕТ стабильности.в ЭТОЙ красивой И современной компании! обновлять И увольнять НУЖНО старых сотрудников С опытом ОТ 3 Х ЛЕТ И более, разгребут ВСЮ компанию И НЕ ДАДУТ роста! Далее →