Строительный Двор: Текучка кадров и невозможность перевода
Из достоинств это только белая и стабильная зп
Недостатки:Тюмень. Когда сменился директор на Анну [Ж.] БМ Московский, то началась текучка персонала. Я застала и директора, который был до неё, с ней такого не было. [А.] [Ж.] начала увольнять по одному из сотрудников разных отраслей, ссылаясь, что приказ сверху. По итогу просто подходила и говорила: «уже запрос на увольнение есть на тебя, подпиши, типа по сокращению» и говорила сразу, что не продолжаешь работать на смене, ты уходишь, едешь в главный офис и получаешь трудовую. Были уволены таким образом даже сотрудники, которые проработали достаточно времени, но по факту увольняла этим же днём без подачи в бухгалтерию запросов на отработанный отпуск, и если в праздничные дни работал, тоже не подаёт заявку. На запрос, чтобы скинули расчетный лист, она не реагирует, приходится через горячую линию звонить и дозваниваться в бухгалтерию, чтобы они выслали. Делает всё, чтобы сотрудники при расчёте получили меньше. Относится к сотрудникам лишь бы как; оставляет только тех, кто с ней общается. Слабый персонал, кто посильнее, она чувствует и увольняет. В своей должности достаточно времени, но не может ответить даже на некоторые элементарные вопросы, как график сделать мопам, когда оставила минимум сотрудников, что они не справляются. Некоторые вопросы спрашивает у кассиров на кассе. Когда скучно становится, пишет в личку и вызывает на разговор в раздевалку, чтобы поговорить. На собрании у неё присутствуют не все; кто хорошо общается и кто ей симпатизирует, вообще на них не ходят. Ситуации никаких не разбирает на примерах, переводы не одобряет, говорит: «если хочешь перевод, увольняйся». Многие сотрудники задумываются об увольнении и ищут сами способы для перевода.
-
✓ ПреимуществаСоц.пакет официалка и вид офиса потрясающий! Далее →✗ НедостаткиЧто за компания, в которую невозможно попасть…5 раз откликалась, наконец-то попала на собеседование буду, и, честно говоря, я не знаю, каким уровнем компетенций нужно обладать, чтобы попасть к ним на работу. Я открывала Леруа Мерлен, опыта от заказа товара и построения команды, влияние на товарооборот и прочее (я уже молчу про знание товарных строительных и отделочных групп), НО меня не взяли. И детей маленьких нет и вредных привычек нет, и два высших образования. Пишу не из-за каких-то детских обидок, а из искреннего непонимания, что нужно от сотрудника, если в мои обязанности ранее входил намного больший объем работы.. Далее →
-
В июне я подписала приказ о трудоустройстве на работу. Проработала в компании полгода, пока в январе строительная сфера не потерпела повышение цен на строительные материалы, что повлекло сокращение штата в других строительных компаниях. Руководство приняло решение о масштабном закрытии магазинов, но никаких объявлений по поводу сокращения не делало. Между отделами компании разговаривали, что убирают по 2−3 человека с отдела, а в офисе формата «опен спейс» было заметно, как пустеют столы. Мне сообщили о моём увольнении одним днём за 10 минут до конца рабочего дня. Когда я спросила о выплатах по закону за сокращение работника, мне ответили, что это увольнение по причинам «нарушения трудовой дисциплины» и ошибки. По моему мнению и мнению коллег, эти причины притянуты, чтобы иметь основание для увольнения. В моём желании отработать законные 2 недели перед увольнением мне отказали. В отделе кадров мне дали заявление на увольнение одним днём по собственному желанию. Коллеги сообщили, что такое незаконное увольнение происходило в отделе до моего трудоустройства, и, предполагаю, увольнение в других отделах происходило подобным образом. Мне сообщили случаи подобного увольнения работники из моего отдела, в том числе связались и бывшие работники. Далее →💬1 комментарий