строительный двор: отзыв сотрудника
Разве что белая зарплата.
Недостатки:Строительный двор, это один сплошной недостаток. Как для покупателя, так и для сотрудников. Цены на асортимент на порядок выше конкурентов. Руководству на это до фонаря, заставляют вылизывать ж… Клиентам и упрашивать, чтоб купили именно у нас. Постоянные «умные» советы сверху (из головного офиса г. Тюмени) Вас постоянно будут дёргать, сделай то, сделай это. Ежемесячные проверки знаний, собрания и т.д. вам тоже обеспечены. Работа для тех, кто не совсем уважает себя и готов танцевать под дудку руководства. Кстати, о руководстве: директор магазина в Краснокамске, двуликая девушка, слово Я, у неё на первом месте. В глаза она вам говорит одно, и мило улыбается, а за спиной всё наоборот. Очень любит сплетничать, и собирать единомышленников вокруг себя. А таки кстати, будут, и в немалом количестве. Коллектив в магазине более менее хороший, но очень большая текучка кадров, из-за чего сплотиться не получается, от слова совсем. Текучка связана как раз с директором. Убирает неугодных, причём абсолютно без разницы какой ты сотрудник. Не поёшь под её дудку-пошел на х…
У каждого сотрудника имеется план продаж, который вы будете обязаны выполнять. И абсолютно без разницы как и где вы будете искать клиентов и впаривать им товар втридорога. Не выполнил план-соответственно пошёл на х…
Единственный плюс в данной организации, это белая зарплата. Но для продажника в настоящее время она не соответствует тем требованиям, что выставляет руководство.
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР в Краснокамске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Краснокамске (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Краснокамске (14 отзывов) →
-
В июне я подписала приказ о трудоустройстве на работу. Проработала в компании полгода, пока в январе строительная сфера не потерпела повышение цен на строительные материалы, что повлекло сокращение штата в других строительных компаниях. Руководство приняло решение о масштабном закрытии магазинов, но никаких объявлений по поводу сокращения не делало. Между отделами компании разговаривали, что убирают по 2−3 человека с отдела, а в офисе формата «опен спейс» было заметно, как пустеют столы. Мне сообщили о моём увольнении одним днём за 10 минут до конца рабочего дня. Когда я спросила о выплатах по закону за сокращение работника, мне ответили, что это увольнение по причинам «нарушения трудовой дисциплины» и ошибки. По моему мнению и мнению коллег, эти причины притянуты, чтобы иметь основание для увольнения. В моём желании отработать законные 2 недели перед увольнением мне отказали. В отделе кадров мне дали заявление на увольнение одним днём по собственному желанию. Коллеги сообщили, что такое незаконное увольнение происходило в отделе до моего трудоустройства, и, предполагаю, увольнение в других отделах происходило подобным образом. Мне сообщили случаи подобного увольнения работники из моего отдела, в том числе связались и бывшие работники. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз плюсов 1-е поставки привозят во время ± Подарки покупателям, ручное ценообразование Зп в договоре 51500₽ в магазине 1, но повторюсь, работы, чатов уйма, задачи поставленные рук секом Можно сидеть Вроде как более менее лояльное руководство (ну не хамят, матом не общаются) правда могут просто забить на твои сообщения :) Далее →✗ НедостаткиРаботаешь в магазине один, нет никакой кнопки вызова ГБР и т. д. (строители часто пьяные, неадекватные). Когда приезжает поставка, то это, ну, в моём магазине 250−300 позиций, их надо вручную пересчитать, отметить в документе вручную, а потом каждую позицию отметить в компе цифрами. Занимает этот процесс, если вы уже давно работаете, полдня, а чаще всего весь 13-часовой день :) (если быть точнее, с 07:45 до 21:03 + минут 20 закрыть смену/кассу/написать в несколько чатов). Есть «мотивационные программы»: посчитать весь магазин, иногда это от выручки, иногда ещё от продаж каких-нибудь определённых товаров (электроника, инструмент или сыпучка — шпаклёвка, наливной пол, бетон и так далее); первая отсылка к сетевым магазинам а-ля пятёрочка. Постоянное «попугайство»: обязательно проговариваешь каждую позицию в чеке, сумму, предлагаешь сопутствующий товар каждому и каждый раз (а часто там покупатели, которые заходят 6−8 раз в день, и одному и тому же покупателю проговариваешь фразу «не сдавайтесь, стройтесь», КуАр-оплату и сопутку) обязательно спрашиваешь про оплату по QR (даже если тебе клиент громко и чётко сказал до того, как вы спросили про способ оплаты, что он будет платить картой, даже если он стоит уже приблизительно, посчитав сумму и отсчитывает... Далее →
