Стройландия: отзыв сотрудника

30.01.2018 Энгельс

Всем привет! Хочу рассказать о компании «Стройландия» (магазин строительных и отделочных материалов.)Находится этот магазин Энгельс П.Химиков 1.Работала там целых четыре месяца, правда незнаю как это выдержала! Устраивают там официально, в начале по трудовому договору. далее по трудовой, притом если твоя трудовая не понравится (т.есть какие-либо записи) они тебе заведут новую для их удобства, а тебе об этом даже не сообщат! Рабочий день с 8 до 20:00.Во время рабочего дня ты не имеешь права сесть или встать постоять отдохнуть, даже если ты девушка и только что двигала или перемещала что-то тяжелое! Если ты посмеешь заговорить с кем-то из сотрудников тебе сразу же сделают замечание в грубой форме! Директор вообще полный самодур! Ни одного вопроса он не решает сам все взаваливает на старших менеджеров, которых подбирает подобных себе! Старшие менеджеры и заместитель директора весь день ходят и орут матом на всех! считают что если ты продавец, то ты их раб! Алексей [В.] (это директор) если ему вздумается сначало тебе по обещает, а потом за это же депримирует! Заместитель [Я.] [Р.] Может подписать тебе заявление (б/с день без содержания, если вдруг тебе плохо), а потом когда ты выйдишь на рабоиту, узнаешь что ты депримирован, на что он тебе ответит «я ничего незнаю, так решил директор»!Хотя какой он тогда зам! И таких нюансов огчень много! Для кого надо они делают все, а для других создают ужасные условия! Люди там меняются с бешанной скоростью! Не советую туда устраиваться, пока не поменяется директор!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58800

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.03.2018 Энгельс
    Я бывший работник магазина стройландия, который находится в городе Энгельсе на проспекте Химиков д1строение 5! Прием на работу происходит там после стажировки (2-4дня), оформляют первые два месяца не официально, что крайне неудобно, может человеку нужен безприрывный стаж! После прохождения «аттестации» тебя принимают официально, причем прошел ты её или нет это помойму там не важно! Не важно как подготовлен работник для работы в компании и повышении репутации этой компании! Сдал или не сдал аттестацию всеравно берут, после чего консультация в зале нулевая, элементарное незнание товара, и наличие его! График 2/2 зп 18000рублей, при этом ты должен чуть ли не молиться начальству что дают тебе это место, якобы в городе нет такой оплаты труда при таком графике, и на каждом собрании об этом упоминают! ВСЁ ЭТО враньё! Есть работа и с таким графиком и с такой оплатой и даже лучше! При мне несколько случаев травм на рабочем месте, что уже не есть хорошо! Ужасное невыполнение техники безопасности при работе с электроинструментом! Так же там можно брать выходные дни за свой счёт, но только если ты предупреждаеш за несколько дней, а если тебе резко стало плохо и ты не вышел... Далее →
  • 03.07.2025 СамараАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    в компании систематически нарушается трудовое законодательство, что выражается в следующем: Ведется двойная бухгалтерия: формируется фиктивный график рабочих смен для предоставления контролирующим органам и реальный график, используемый для учета рабочего времени сотрудников. Нарушаются права сотрудников на получение информации о заработной плате: расчетные листки не предоставляются, информация о начисленной заработной плате выдается в произвольной форме на бумажных носителях. Имеют место нарушения в сфере охраны труда: сотрудники принуждаются к подписанию документов о получении средств индивидуальной защиты, фактически не предоставляемых. Выплата заработной платы производится частично в наличной форме, в том числе оплата за сверхурочную работу, что не соответствует требованиям прозрачности и отчетности. Нарушаются правила утилизации бракованного товара: вместо утилизации бракованный товар распределяется между сотрудниками. Практикуется ограничение права на оформление отпуска без сохранения заработной платы: заявление на отпуск без сохранения заработной платы принимается только в день его начала, что лишает сотрудников возможности планирования. Система учета рабочего времени имеет недостатки: программа учета рабочего времени округляет время прихода и ухода до целого часа, что приводит к неоплачиваемой работе в случае опоздания даже на несколько минут. Ограничивается право выбора банка для получения заработной... Далее →