Стройпартнер: отзыв сотрудника

Кормят на объекте. Нет необходимости носить с собой еду на работу.

Все прозаично.

Работать надо много, по шестидневке с ненормированным рабочим днём. У кого семья и дом (не квартира), их нужно быть готовым поставить на второй, третий план.

По началу, сказали, стараемся чередоваться субботами, но потом съезжают и говорят сроки сдачи, много работы на объекте. Тут уже все и всем должно быть ясно.

Более того если есть производственная необходимость работы в воскресенье, то пойдете работать в воскресенье. Руководству совершенно все равно на ваше состояние, отработав с 8 утра до 7, начало 8 вечера, 6 дней к ряду.

Звонки от руководства в девятом часу вечера это норма (что делал, как делал, почему так мало и пр.).

Да, в работе при строительстве были огрехи (не глобальные) на испытательном сроке, но у кого их нет в работе. Сам директор косвенно, через людей в коллективе уговаривало остаться (очень похоже, судя по словам обращенным ко мне от малознакомых людей в этой конторе, но при этом приближенных к директору), да и сам директор вещал — «Не ошибается тот, кто ничего не делает». Где-то даже говорил, что доволен ходом работы.

В конце концов, сами взяли, зная, что непосредственного опыта в строительстве дорог нет.

Коллектив: Люди простые, НО в работе без квалификации совсем, т.е. это значит что работать с ними надо на равных и делать их работу в том числе тоже, стоя с ними рядом, если есть желание нормально сдаться надзорным гос органам.

Постоянно контролировать, в прямом смысле, это значит стоять с ними рядом и смотреть, КАК делают.

Есть те, кто директора долго знают (работали в прошлом вместе) и теперь, если грубо, это его уши и глаза. Больше того, есть те  (основной костяк коллектива в котором работал я), кто на ваши прямые указания будут «класть» абсолютно, совершенно, полностью. Но работают там долго, директора знают хорошо, поэтому могут себе это позволить.

К сожалению, от них вы в полной зависимости в плане хода работы. Люди работают на окладе, не на сделке, поэтому такая работа, что называется спустя рукава. За все время из простых рабочих только один человек делал все, как ему говорили. «Включал голову» где надо.

…«И так сойдет» это ответ на ваши по началу просьбы, в дальнейшем указания.

Отработав без 4 дней месяц испытательного срока, без официально оформления (такие у них условия) все-таки решил уйти сам.

Итог: Обещанной зарплаты на испытательном сроке не увидел. Никакой.

Аргументы: директор [Ю.] вспомнил все рабочие просчеты в ходе произведенной работы.