Таркос: Проблемы с организацией и руководством

Итак, ребятки, если вы попали в компанию Пивторг, он же Артель, он же группа компаний Таркос, то единственно верным шагом будет как можно быстрее бежать из нее. Задачи, которые вам будут ставить: ежемесячные подписания актов сверок по абсолютно ВСЕЙ активной клиентской базе, а этих сверок аж три вида: сверки по таре, сверки по деньгам, сверки по оборудованию. Т.е. если клиент ничего не должен, то вы все равно должны приехать к нему и подписать акт сверки! И так каждый месяц. Если вы этого не сделаете, вы не получите з.п.! Причем не получите не только вы, но и весь отдел, в котором вы работаете, т.е. даже если вам нечем заняться и целыми днями вы только и делали, что подписывали эти сверки, и успели подписать их до 15 числа, то это не гарантирует получение вами з.п., потому что всегда найдется клиент, который куда-то уехал, заболел или закрылся.

Далее. Людей не ставят вообще ни во что, общение происходит исключительно матом, оскорбить или унизить человека — это вообще запросто.

Отдел логистики потрясает своей организацией. Водители работают за три копейки, соответственно и отношение аналогичное. Процветает разгильдяйство, за которое вы, если вы торговый или супервайзер, будете рассчитываться! Причем тема со списанием под з.п. отработана идеально, как ни один другой механизм в компании, о которых чуть позже…

[Г.] офис находится в городе Воронеж, чем активно пользуются руководители в г. Москве. Т.е. активно ссылаются на то, что все так далеко, что ни одна из проблем не может решиться.

Любая бухгалтерская операция занимает недели и месяцы, будь то проведение простого вычерка, возврата или же переделка накладной. То есть клиент от вас никогда не увидит корректных документов, если вы только сами ему на компьютере не сделаете их.

Склад — это тоже нечто… Постоянных остатков в Москве нет, все везется из Воронежа, постоянно чего-то нет и что-то не довозится. Аналогично и бухгалтерские документы едут из Воронежа, соответственно могут не приехать половина или приехать не скрепленными степлером. Отправляющим их вообще все равно, потому что они в другом городе, ну или потому что им просто опять же списали все под з.п., вот и отношение)))

Ну и добрались мы, наконец-то, до руководства… Понятно, что с грамотными руководителями не было бы всего вышеперечисленного. Каждый пытается прикрыть только себя, и будут они это делать только за счет людей, находящихся ниже по иерархии в компании. Также, возвращаясь к списаниям под заработную плату всех косяков, причем не ваших: это налажено так хорошо, что я не знаю ни одного человека в компании, который бы получил расчет! Хотя нет, один был, но это тайна, как он смог договориться)))

Ну и возглавляет сие великолепие в городе Москва региональный менеджер. Орать на людей, общаться и обращаться матом к подчиненному, оставить человека вообще без зарплаты за последний месяц работы — это все, на что способен данный, так называемый, руководитель, приехавший из Волгограда и бывший там торговым представителем. Видимо, столь головокружительный карьерный рост оказал столь сильное влияние на данного человека..