ТД Алтайсельмаш: Необходимо остерегаться обмана в компании

Будьте осторожны! Уходите — не тратьте свое время и силы! Вас обманывают! Вас используют!

Меня зовут [Н.], работала в ООО ТД «алтайсельмаш» (на самом деле — они ТК) 5 дней. В поисках работы часто обращала внимание на постоянно актуальную вакансию: Менеджер по продажам

ООО ТД «Алтайсельмаш»

Барнаул, Взлетная, 35

Обязанности: работа по готовой базе с фермерскими хозяйствами, их обзвон, выяснение потребностей, консультация и продажа. Обязательное обучение по индивидуальной программе предоставляем на месте…

от 50 000 до 150 000 руб. до вычета НДФЛ

Поискала отзывы соискателей, не нашла на тот момент. Когда ушла, решила написать свои личные умозаключения и информацию, которую «нарыла» в Интернете. Чтобы люди, которые ищут работу, не тратили время, а шли осознанно, если мой отзыв их не напугает. Но мне очень жаль, что люди, прошедшие через эту компанию, не делятся своим опытом, т.к. в Алтайсельмаш высшее звено жалуется на текучку.

Я откликнулась, прошла «вступительный» тест, бесплатно — 3 дня прослушала обучение, 2 дня проработала оператором — бесплатно! И стала работать оператором, т.к. на любую должность можно попасть только поработав оператором. Работа заключается в следующем:

- более 100 звонков в день;

- + как можно больше интервью — это когда тебе ответили: «Алло»;

- заполнение таблиц с подробным описанием ответов (некоторые предыдущие операторы так старались, что записывали даже нецензурные ответы));

- обязательное обучение по их «системе»: 1 час во время рабочего дня, но можно задержаться или приходить в выходные (обучают всякой всячине, которая никогда не пригодится в жизни, раскладывают детские книжки, толковые словари, брошюры и буклеты: «Целостность личности», «Инструменты общения», основанные на работах Л. Рона Хаббарда;

- ежедневные отчеты: количество звонков, интервью, переданных покупателей менеджерам, т.к. оператор не может вначале продавать сам, пока не пройдет все обучения, составление статистик;

- каждое утро обязательный «разогрев» от разного рода руководителей: «посмотрите на потолок, посмотрите на пол, посмотрите на окно…, дотроньтесь до 3-х макушек, дотроньтесь до 5-ти пар коленок и т.д.» игра в мяч на время);

- высшее звено каждое утро рассказывают о «своих» успехах, заработках, статистиках, хлопают в ладоши таким образом, мотивируя операторов работать еще больше.

И все это за 10 000 рублей!

Затем, оказалось, что за 8 000, т.к. они, якобы, платят за нас налоги. С оператором заключают студенческий (ученический) договор.

Сразу поняла, что попахивает разводом, но подумала, что возможно в этом есть что-то, чего я не знаю.

А дальше действительно начали давить морально: нужно больше звонков; маленький оклад — это, чтобы вы стремились двигаться дальше и начать зарабатывать; на вопрос: «почему люди по 5 и 8 месяцев еще сидят в операторах?» — это не те примеры, на них не равняйтесь; или они не все обучения прошли, посмотрите на наших успешных сотрудников. Инакомыслие не приемлемо, приветствуется полное подчинение, а инициативность и упрямство наказывается. Просто так встать и пойти покурить нельзя! Есть специально выделенное время — два перерыва по 10 минут, опаздывать нельзя! Будут ругаться!)

А по сути: операторы — это рабочая сила, они задаром выполняют черную работу для менеджеров, которые действительно зарабатывают.

Написала очень быстро (за орфографию извиняюсь), немного накидала инфы из Интернета, остальное найдете сами, если захотите.

И, еще раз, будьте осторожны! Уходите — не тратьте свое время и силы! Вас обманывают. Вас используют! Думаю, что такими конторами должны заниматься правоохранительные органы.

Пунктуация и орфография авторов сохранена:

Основанная Л. Роном Хаббардом (L. Ron Hubbard) в 1950-х годах, саентология считается религией, помогающей людям освободиться от травмирующего опыта и ощутить истинную реальность. С момента своего основания она превратилась в многомиллионное предприятие с многочисленными последователями, в числе которых голливудские актеры и знаменитости, готовые тратить деньги на то, чтобы достичь в этой организации нового положения.

Источник: https://bugaga.ru/interesting/1 146 767 020-top-25-shokiruyuschie-fakty-o-saentologii.html#ixzz6ucIayZ8n

Кто такой Хаббард, кратко

Писатель-фантаст пятидесятых, то ли возомнивший себя психологом, а секта получилась из этого сама, то ли осознанно начавший всё это как бизнес-проект, с продажей «психографов» за тысячи долларов.

Сын Л. Рона Хаббарда, Л. Рон Хаббард-младший (L. Ron Hubbard Jr.), когда-то был одним из лидеров в церкви, но затем ушел и изменил имя на Рональд ДеВольф (Ronald DeWolf). Он ушел, потому что был невысокого мнения о своем отце

Источник: https://bugaga.ru/interesting/1 146 767 020-top-25-shokiruyuschie-fakty-o-saentologii.html#ixzz6ucIpQPYo

В итоге «церковь» становится богаче на размер состояния бывшего богача, а богач становится бедным, но «счастливым». Впрочем, саентологи не брезгуют и обычными людьми. Естественно, их тоже высасывают досуха, а потом используют в виде бесплатной рабочей силы, надо же кому-то и вести обычную рутинную работу в организации.

Именно так и действуют все секты. Они вызывают зависимость у своего последователя и постоянно, за счет различных тренингов, обрядов. Также Стивен Хассен выделил два основных признака культов и сект — обман и контроль сознания. В церкви сайентологии оба этих фактора присутствуют. В данном случае обман встречает адептов этой религии в прохождении оксфордского теста (на самом деле Оксфорд знаменитый университет, не имеет ничего общего с этим тестом). Новичку предлагается оценить уровень его способностей, чтобы в дальнейшем их «улучшать». Контроль сознания проявляется в правилах и обрядах Церкви Сайентологии. Источник: https://psychosearch.ru/teoriya/psevdopsikhologiya/280-r-khabbard-i-ego-afera

Церковь сайентологии в современности является грандиозной аферой Рональда Хаббарда с целью получения финансов для обеспечения себя и своей семьи. До сих пор есть страны, где действие данной секты не запрещено, а есть те места, где она действует тайно. Она деструктивно влияет на личность человека, делая его беспомощным и бедным. А сама сайентология признана учеными всего мира как лженаука.

Источник: https://psychosearch.ru/teoriya/psevdopsikhologiya/280-r-khabbard-i-ego-afera

Встречалось ли вам такое понятие, как «Административная технология (АТ) Л. Рона Хаббарда для управления бизнесом и персоналом»? А может у вас на работе активно её применяют? Если да, то поздравляю! Вы в секте.

Что же это такое и почему надо бить тревогу?

Итак, как вы уже поняли, Рон Хаббард — основатель религиозного движения, то бишь по-нашему — секта.

Цель любой секты — добыть как можно больше денег для своего аппарата.

Ну, а задача — распространять своё учение, заманивать людей, делать из них адептов.

В один из «прекрасных» дней Хаббарда осенило, что выгоднее делать своими адептами не просто людей, а собственников фирм, которые не только с радостью бы отдавали свои кровные за высшие знания, но еще и приводили своих сотрудников. И [censored] он свою Административную технологию

И пошли-поехали директора внедрять эту супер-пупер крутую технологию, которая поможет их бизнесу заработать кучу бабла.

Чем бы дитя не тешилось, вот только сотрудникам достается больше всего.

Чем эта технология чревата для персонала?

Пункт 1. Работники для фирмы ничего не значат. Рассматриваются исключительно в качестве раба или робота. Приветствуется полное подчинение, а инициативность и упрямство наказывается, чаще в форме увольнения.

Требования — приносить прибыль всеми силами, даже работая на износ. Твое физическое и психическое состояние никого не волнует. Стоять до последнего! Выражается это в стремительно растущих «статистиках», которые устанавливаются, нарушая все законы экономики и статистики. То есть, каждый месяц ты должен работать больше, чем в предыдущем. И имеется в виду не время работы, а твой конечный продукт. Для примера возьмем менеджера по продажам. Исходя из их логики, каждый месяц он должен продавать больше, чем в предыдущем. И даже, если он продал ровно столько же, это считается плохим показателем.

Было мало покупателей в дождливый день или товар продается не в сезон — никого не волнует. Ты не выполнил норму за день, значит, ты не умеешь продавать, ты плохой продавец.

Раз не выполнил свою норму («статистику») — штраф, в следующий раз и уволят без выяснения. Перевыполнил — смотри п.2

Пункт 2. Поощрения. Делаются исключительно в форме нематериальной мотивации (хотя к мотивации это мало имеет отношение).

Примеры:

- устное «молодец»;

- переходное знамя «лучшего отдела»;

- пропуск в столовую без очереди;

- «печеньки»

- месяц пользования креслом директора (естественно за своим рабочим местом и на своей должности) и мн. др.

О премиях можно забыть

- обучение. Обучают всех, кого только можно и всему, чему только можно. От обучения организационной структуре предприятия до должностных инструкций (читать «шляпам»).

Советы ищущим работу. Просто избегайте таких фирм.

Уже на этапе собеседований вы должны распознавать зло.

Краткий перечень слов, которые выдают это:

- административная технология;

- саентология;

- слово на «д» (пикабу ругался на него);

- перформер;

- делатель;

- шляпа;

- конечный продукт (совместно с другими словами из этого списка);

- перфоманс, перформия и производные;

- ну и, конечно же «Хаббард».

И с точностью до 100%, что эта фирма работает по данной технологии, если вам предложат пройти оксфордский тест анализа личности. А если название теста скрывают, то показателем станет количество вопросов в тесте — их 200.

Просто будьте осторожны!

Источник: https://pikabu.ru/story/ostorozhno_a_vdrug_vyi_rabotaete_v_sekte_4444606.