ТД Снежная Королева: Проблемы с оплатой и отношением к сотрудникам

1. Белая ЗП

2. Возможность карьерного роста

3. Обучение и развитие

4. Коллектив в нашем отделение

1. Каждую смену приходы на работу за час (к 9 часам), рабочая смена начинается с 10, т.е. час работы никто не оплачивает

2. Почти каждодневные переоценки, подписи, скидки на ценнике карандашом и т.д., на которые выходишь либо в ночные смены, либо к 7 утра, при этом останешься на полную смену, т.е. работаешь по 15−16 часов

3. Ценности и корпоративная культура оставляют желать лучшего

4. Баланс работы и личной жизни (график работы такой, что ты живёшь на работе, при этом руководству всегда мало и всё плохо)

5. Отношение к сотрудникам (текучка бешеная на все должности, начиная от продавцов, заканчивая директорами). Никакой защиты и поддержки от вышестоящего руководства, только претензии и угрозы увольнения

6. Каков бы ни был достигнут результат — мнение руководства — вы должны и можете лучше, ни слова похвалы

7. Должностные обязанности такие, что нет того, что вы не должны, в прямом смысле этого слова

8. Отсутствие кулера с водой. Огромнейшая компания с такими выручками, и такой стыд. Иной раз покупатели попросят, а в ответ слышат: у нас нет ни стаканчиков, ни кулера

9. Т. У. Шеховцову давно пора убирать. Ни один вопрос решить не может. Только высокомерно ходит по залу

Ниже есть комментарий касаемо сотрудников с опытом 5−20 и т.д. лет, да, такие есть в каждом отделе, но только их никто не ценит, а держатся они за счет зп или же своего возврата..