СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА: отзывы сотрудников в Воронеже

Официальное трудоустройство. Коллектив. Выплата зп во время Далее →

Из недостатков можно книгу написать. Проработав там меньше года. Я с полной уверенностью могу сказать, что это ад. Вы самовольно записываете себя в рабство. Да, да в 21 веке ты можешь стать рабом. Каждый день на утреннем собрании тебя отчитывают, как маленького ребенка за то, что ты вчера не выполнил личный план, плохо торговал, не втюхал аксессуар, не продал шубу, не создал образ и т.д… В течение всего рабочего дня за тобой ходит начальство и заставляет тебя в прямом смысле этого слова ходить за покупателями и втюхивать это китайское трепьё. Работа на проценты. Ничего не продал — ничего не заработал. Стоишь по 8−12 часов на ногах и уходишь, хорошо если отбил деньги за проезд и перекус, а бывает уходишь с 0 или того хуже с минусом. Каждый раз приходится чуть ли не драться за клиента. И еще успеть записать или довести до кассы, чтобы его не увели или кассиры не пробили на себя. Бывает, что покупатели специально говорят, что с ними никто не работал. Многие покупатели знают, что тут личные продажи. Когда приходит новое поступление товара, особенно если это скидка, то можно попрощаться с работой на день, потому что ты целый день проторчишь в ателье, отпаривая все... Далее →

Есть возможность заработать, если ты крыса и уводишь покупателей у других продавцов. Далее →

Коллектив и руководство один сплошной недостаток. Всем друг на друга наплевать. Коллектив плетёт интриги, улыбаются в лицо, но друг друга ненавидят за глаза. Уводят покупателей друг у друга. Старые тётки ненавидят новеньких продавцов. Собирают сплетни. Если ты новичок, никто тебя не пустит в норку, т.к. там банда старушек, которые глотку тебе перегрызут, но к норке не пропустят. Руководство как шестёрки, слушают и ведутся на провокации интриганок. Директор может приободрительно оскорбить, что такое корпоративный этикет никто в помине не знает. Заставляют навязывать аксессуары, не записывают продажи, если не заставишь купить шапку с курткой. Списывают с зарплаты за украденную норку, и не важно, когда ты устроился и имеешь ли ты отношение к этой норке вообще. Полный бардак и беспредел! Огромная текучка сотрудников. Оклада никакого нет, только процент от продаж. С одной куртки платят от 80 до 250 р. Чтобы заработать хотя бы 10 000, надо продать как минимум на 500 000. Далее →

1. Белая ЗП  2. Возможность карьерного роста  3. Обучение и развитие  4. Коллектив в нашем отделение Далее →

1. Каждую смену приходы на работу за час (к 9 часам), рабочая смена начинается с 10, т.е. час работы никто не оплачивает 2. Почти каждодневные переоценки, подписи, скидки на ценнике карандашом и т.д., на которые выходишь либо в ночные смены, либо к 7 утра, при этом останешься на полную смену, т.е. работаешь по 15−16 часов 3. Ценности и корпоративная культура оставляют желать лучшего 4. Баланс работы и личной жизни (график работы такой, что ты живёшь на работе, при этом руководству всегда мало и всё плохо) 5. Отношение к сотрудникам (текучка бешеная на все должности, начиная от продавцов, заканчивая директорами). Никакой защиты и поддержки от вышестоящего руководства, только претензии и угрозы увольнения 6. Каков бы ни был достигнут результат — мнение руководства — вы должны и можете лучше, ни слова похвалы 7. Должностные обязанности такие, что нет того, что вы не должны, в прямом смысле этого слова 8. Отсутствие кулера с водой. Огромнейшая компания с такими выручками, и такой стыд. Иной раз покупатели попросят, а в ответ слышат: у нас нет ни стаканчиков, ни кулера 9. Т. У. Шеховцову давно... Далее →