Телесейлз Сервис: Проблемы с выплатами и организацией труда
Молодой, весёлый, дружный коллектив, доброжелательная сотрудница столовой, которая после покупки всегда говорла:«Красотка,молодец,прекрасного дня прекрасной девушке».Красивый вид из переговорной, офис в центре города, удобно добираться из моего района, на праздники проводиться мероприятия с приглашёнными аниматорами, проводиться мастер-классы, накрывают стол .Некоторые тренеры очень лояльные м понимающие во время обучения, помогут, решат проблемы вместе с тобой или даже за тебя .Можно уходить в перерыв (в туалет, взять покушать) без проблем. Если удасться отвоевать стабильное рабочее место, можно его обустроить на свой вкус, многие коллеги так и делали
Недостатки:К сожалению, их много:1) Денег мне заработать в этой компании не удалось настолько, что это похоже на трагикомедию. За декабрь мне заплатили 12 тысяч, за январь 11. Устроиться официально невозможно, только как самозанятый. Соответственно, стажа никакого не будет. После обучения нас отправили в линию (Озон чаты), у группы были плохие показатели, так как новички. Отправили на неоплачиваемое переобучение. Будьте осторожны с этим моментом, соискатели! Компания таким образом не хочет платить вам деньги за ваш труд! Переобучение длилось 2 недели и состояло из того, что ты работаешь в обычном режиме полмесяца, набиваешь показатели до нормы или выше и за это не платят. За обучение деньги тоже не пришли (изначально). За него начинают платить с 3 дня (если после знакомства всё же решил остаться, 400 рублей в день), но за декабрь мне пришли деньги один раз (10 января) и сказали, что деньги за обучение будут включены в зарплату, в итоге пришло 12 тысяч. Потом нас принудительно сняли с почасовки (за час работы платят 120 рублей, что ниже рынка в данной области), отправили на ставку, где платят за каждый чат, якобы 14 рублей, и ты набиваешь зп количеством и скоростью. В начале января нагрузку на этом модном направлении не распределили, и мы работали по часу-два, не получив ничего за эти дни. А потом нас через неделю опять отправили на переобучение за один единственный, закономерно испорченный показатель, на который в принципе сложно повлиять — оценка клиента. Я доработала там первую неделю февраля и ушла, потому что один тикет (чат) стал стоить не 14 рублей, а 5, что само по себе смешно, учитывая, что требования по KPI выросли, а платить нам не хотят вообще. Попыталась уйти на другой проект. На Тинькофф банк. Там есть устройство по договору ГПХ, где ставка в месяц — 2000 рублей, остальное — выплаты за выполнение KPI, который, как показывает опыт, выполнить невозможно. Премий, кстати, не ожидайте там. Забудьте это слово, работая в данной компании. На Озоне обещали платить не меньше 20 тысяч, но ставка нигде не прописана, и зп урезают, за что угодно. Зарплата 10 числа следующего месяца и часто задерживается. Также стоит отметить работу замечательных HR-ов и менеджеров по адаптации. При переходе на другой проект HR сказал следующее, когда я отказалась идти на звонки в Тинькофф со ставкой 2000: «Вы на чатах не справлялись, зачем вам ещё раз пытаться идти на чаты? У вас ничего не выйдет». При возникновении конфликтной ситуации с коллегой менеджер по адаптации написала сама, обещала всё уладить, но в итоге ничего не уладилось, и она, видя меня в коридоре, даже не здоровалась со мной. Перейдя на [А]кспресс чаты, я столкнулась с некомпетентным преподаванием, из-за чего не прошла вступительный тест. На Озоне, как ни странно, был плюс в том, что нам помогали его сдать, а на [А.] чатах приехал заказчик из другого города и контролировал нас, а потом наши ошибки в тесте публично обсуждали, что вызывало у меня нервный срыв. В случае провала на тесте, тебе, естественно, не заплатят за потраченные впустую 2 недели.
2) Ужасная текучка, постоянное перемещение людей между проектами без их желания, сокращения и бесконечный набор новых кадров.
3) Древние компы, неработающие клавиатуры и мышки, разваленные стулья, виснущие программы, необходимость искать места перед рабочим днём — прекрасный бонус ко всему остальному. Вывод: не советую никому эту шарагу.
👉 Работа в ТЕЛЕСЕЙЛЗ СЕРВИС в Воронеже (49 отзывов) →- 🏠 Самозанятый: отзывы о работе в Воронеже (18 отзывов) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Воронеже (188 отзывов) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4409 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИх не удалось выявить Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию на хх, через несколько дней написала HR Е. и, договорились о времени (16:00) и дате проведения собеседования. В назначенный день подтверждения о встрече не было (ну не все HR-ы пишут, чтобы убедиться, приедет кандидат или нет, бывает), на проходной со стороны СБ сообщили, что в списке меня нет, сказали позвонить тому, кто назначал.Стоя на проходной, за 20 минут до начала собеседования, написала в WA и тишина (ну мало ли, занята), уже ровно в 16:00 позвонила, не ответила. Спустя 10 минут тишина, собеседование так и не состоялось.Сотрудница отвратительно выполняет свою работу, судя по другим отзывам, текучка большая, причём вакансии постоянно открыты и при входе в офис так же висит плакат «приглашаем на работу» Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании более двух лет. Начну с положительного: работа в чате Ozon Fresh оказалась для меня несложной, поэтому я смогла долго оставаться на этом проекте. Далее →✗ НедостаткиОднако на этом плюсы заканчиваются. Оплата труда. Уровень оплаты низкий, к тому же часто возникали задержки выплат (1–3 дня). Трудоустройство оформляется как самозанятость, хотя по факту характер работы совсем не соответствует этому формату. Почасовая ставка — около 120 рублей, премии — если повезёт. Коллектив и руководство. Поначалу атмосфера в коллективе кажется доброжелательной, и действительно есть хорошие, отзывчивые люди. Однако со временем становится заметно, что многие руководители видят в вас только ресурс, который обязан делать им показатели для премии. Работая наставником и тренером, я неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда операторы и даже некоторые руководители чувствовали давление и пренебрежительное отношение. Текучесть кадров высокая, многие руководители после 1–3 месяцев возвращаются обратно в операторы по двум причинам: либо не выдерживают нагрузку, либо не выдерживают более высокое руководство. Нередко руководители (как группы, так и более высокие руководители) настойчиво просят выйти в линию вне графика, а отказ воспринимается отрицательно. Личное время сотрудников не уважается. Адаптация и поддержка. Адаптацию сложно назвать адаптацией: обучение проходит в течение 1–2 недель, после чего вас могут вообще не взять на проект и ничего не заплатить за эти две недели «обучения». А если вас взяли... Далее →
Телесейлз Сервис
14.08.2023 14:59
Добрый день, уважаемый сотрудник!
Спасибо за положительный комментарий в адрес нашей компании. Также мы приносим Вам свою благодарность за подробное объяснение рабочих моментов, которые Вы считаете отрицательными. Все ваши рекомендации будут переданы руководителю для рассмотрения.
Необходимо отметить, что компания "Телесейлз Сервис" ежедневно старается делать жизнь сотрудников контактного центра лучше и комфортнее. При этом все зарплатные обязательства перед сотрудниками выполняются в полном объеме.
Желаем успехов и карьерных достижений!
С уважением команда "Телесейлз Сервис"