ТОВ "ДЖАЗ ОЙЛ": невыплата зарплаты

Дело № 390/1519/19
Производство № 2/390/101/20

решение
именем украины
(Заочное)
"21" января 2020 Кировоградский районный суд Кировоградской области в составе:
судьи - [П.] Д.И.,
при секретаре - [Н.] Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании. [К.] в заочном порядке, гражданское дело по иску лицо_1 (адрес_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» (02093, ул. Бориспольская, д. 26-Д, оф. 1, г.. Киев ) о взыскании заборгованосте по заработной плате,
В:
особа_1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования обосновывает тем, что он с 02.02.2018 года работал в должности оператора заправочных станций в ООО «Джаз Ойл», и был зачислен на работу в соответствии с приказом № 29 к, о чем в трудовой книжке работника сделана соответствующая запись. Заработная плата начислялась и выплачивалась в соответствии отработаного времени. С 01.01.2019 года и по день освобождения 11.04.2019 года заработная плата не выплачивалась. особа_1 обратился в ООО «Джаз Ойл» по решению вопроса о задолженности в досудебном порядке, однако ответа на свое предложение не получил. На день увольнения задолженность составляет: 24204 грн. 11 коп. Учитывая, что в день освобождения ООО «Джаз Ойл" не провел денежный расчет с истцом, то последний должен выплатить компенсацию за нарушение выплат заработной платы в размере среднеомисячного заработка 21568 грн. 04 коп. Задолженность по заработной плате составляет 24204 грн. 11 коп. и компенсацию за нарушение выплат заработной платы в размере среднемесячного заработка - 21567 грн. 90 коп. Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика составляет 45 772 грн 01 коп.
Истец в судебное заседание не явился, в суд предоставил заявление, в котором он просит рассмотрение дела проводить без его участия.
Представитель ответчика в судебном заседании з`являвся. О дате, месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен в установленном законом порядке, о чем свидетельствуют сообщения, содержащиеся в материалах дела. Правом представления отзыва ответчик не воспользовался, ходатайств об отложении рассмотрения дела от его представителя в суд не поступало, в связи с этим рассмотрение дела проведено без его участия.
Судом установлено, что 02.02.2018 года по 11.04.2019 года особа_1 находился в трудовых отношениях с ООО «Джаз Ойл», код егрпоу 41201266, что подтверждается записями в трудовой книжке серия номер_1 (а.с.4).
Ответчиком была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 21568 (двадцать одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) рублей. 04 коп., Что подтверждается справкой Пенсионного фонда Украины о индивидуальные сведения застрахованного лица № 14303 от 11.09.2019 года (а.с.7).
11.04.2019 года истец освобожден согласно п.4 ст.36 [К.] Украины по собственному желанию, согласно приказу № 54-к от 11.04.2019 года.
Согласно ст. 47[К] Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно ст.116 [К] Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно расчету предоставленным истцом подлежит выплате: заработная плата 21568, 04 -а по ведомости из государственного реестра физических лиц - 21559, 04 грн .; денежная компенсация за 11 рабочих дней апреля 2019 года, которая составляет 2636 грн 09 коп.
Согласно ст.117 [К] Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки подень фактического расчета.
Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 № 13 установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день освобождения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 [К] взыскивает в пользь работника средний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности.
В случае проведения расчета в связи с возникновением спора о размере причитающихся к выплате сумм требования об ответственности за задержку расчета подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решенв пользу истца или такому выводу приходит суд, рассматривающий дело.
Кроме этого, в связи с указанной задержкой и в соответствии с ст.117 [К] работодатель обязан уплатить средний заработок за все время задержки. Согласно Порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины № 100 от 08.02.1995 г.. В других случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарныхмесяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух г.исяцив рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - на число календарных дней за этот период.
В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истца и не предоставил в суд своих возражений, доказательств или опровержений, в соответствии со ст. 13 ГПК, исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.13, 141, 259, 263-265, 280-284 ГПК Украины, суд
принял:
Исковое заявление особа_1 к Товариства с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 45772 (сорок пять тысяч семьсот семьдесят два) грн. 01 (одна) коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Джаз Ойл» в пользу государства судебный сбор в размере 768, 40 грн.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письмовою заявлением ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другимуважительных причин.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела. Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения Кропивницкого апелляционный суд через суд первой инстанции.

Судья / подпись /
С оригиналом.
Судья Кировоградского районного суда
Кировоградской области Д.И. пасечник

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа № 390/1519/19
Провадження № 2/390/101/20

рішення
іменем україни
(заочне)
"21" січня 2020 р. Кіровоградський районний суд Кіровоградської області в складі:
головуючого судді - Пасічник Д.І.,
при секретарі - [censored] Л.Ю.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Кропивницький, в заочному порядку, цивільну справу за позовом особа_1 ( адреса_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» (02093, вул. Бориспільська, буд. 26-Д, оф. 1, м. Київ) про стягнення заборгованості по заробітній платі,
встановив:
особа_1 , звернувся до суду з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» про стягнення заборгованості по заробітній платі. Позовні вимоги обґрунтовує тим, що він з 02.02.2018 року працював на посаді оператора заправних станцій в ТОВ «Джаз Ойл», і був зарахований на роботу відповідно до наказу № 29 к, про що в трудовій книжці працівника зроблено відповідний запис. Заробітна плата нараховувалась та виплачувалась відповідно відпрацьованого часу. З 01.01.2019 року і по день звільнення 11.04.2019 року заробітна плата не виплачувалась. особа_1 , звернувся до ТОВ «Джаз Ойл» щодо вирішення питання про заборгованість в досудовому порядку, проте відповіді на свою пропозицію не отримав. На день звільнення заборгованість складає: 24204 грн. 11 коп. Враховуючи те, що на день звільнення ТОВ «Джаз Ойл» не провів грошовий розрахунок з позивачем, то останній повинен виплатити компенсацію за порушення виплат заробітної плати в розмірі середньомісячного заробітку 21568 грн. 04 коп. Заборгованість по заробітній платі складає 24204 грн. 11 коп. та компенсацію за порушення виплат заробітної плати в розмірі середньомісячного заробітку - 21567 грн. 90 коп. Загальна сума заборгованості по заробітній платі, яка підлягає стягненню з відповідача становить 45772 грн 01 коп.
Позивач в судове засідання не з`явився, до суду надав заяву, в якій він просить розгляд справи проводити без його участі.
Представник відповідача в судові засідання не з`являвся. Про дату, місце і час розгляду справи відповідач повідомлявся у встановленому законом порядку, про що свідчать повідомлення, які містяться в матеріалах справи. Правом подання відзиву відповідач не скористався, клопотань про відкладення розгляду справи від його представника до суду не надходило, в зв`язку з цим розгляд справи проведено без його участі.
Судом встановлено, що з 02.02.2018 року по 11.04.2019 року особа_1 знаходився у трудових відносинах з ТОВ «Джаз Ойл», код єдрпоу 41201266, що підтверджується записами у трудовій книжці серія номер_1 (а.с.4).
Відповідачем була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 21568(двадцять одна тисяча п`ятсот шістдесят вісім) грн. 04 коп., що підтверджується довідкою Пенсійного фонду України про індивідуальні відомості застрахованої особи № 14303 від 11.09.2019 року (а.с.7).
11.04.2019 року позивач звільнений згідно п.4 ст.36 КЗпП України за власним бажанням, згідно наказу № 54-к від 11.04.2019 року.
Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Згідно розрахунком наданим позивачем підлягає виплаті: заробітна плата 21568, 04 - а відповідно до відомості з державного реєстру фізичних осіб - 21559, 04 грн.; грошова компенсація за 11 робочих днів квітня 2019 року, яка становить 2636 грн 09 коп.
Відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 20 Постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.99 № 13 установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.
У разі не проведення розрахунку у зв`язку із виникненням спору про розмір належних до виплати сум вимоги про відповідальність за затримку розрахунку підлягають задоволенню у повному обсязі, якщо спір вирішено на користь позивача або такого висновку дійде суд, що розглядає справу.
Крім цього, у зв`язку із вказаною затримкою та відповідно до ст.117 КЗпП роботодавець зобов`язаний сплатити середній заробіток за весь час затримки. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період.
У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача та не надав до суду своїх заперечень, доказів чи спростувань, відповідно до ст. 13 ЦПК, позовні вимоги підлягають повному задоволенню.
Керуючись ст.ст.13, 141, 259, 263-265, 280-284 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити повністю.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 45772 ( сорок п`ять тисяч сімсот сімдесят дві) грн. 01 (одна) коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Джаз Ойл» на користь держави судовий збір в розмірі 768, 40 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Кропивницького апеляційного суду через суд першої інстанції.

Суддя /підпис/
З оригіналом згідно.
Суддя Кіровоградського районного суду
Кіровоградської області Д.І. Пасічник