ТОВ "НОВОТЕРМ": невыплата зарплаты
дело №619 / 4026/20
производства №2 / 619/1222/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
26 октября 2020 г.. Дергачи
Дергачевский районный суд Харьковской области
в составе: председательствующего судьи [Я.] Л.А.
с участием секретаря судебного заседания Ломанов И.А.
рассмотрел в судебном заседании в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотерм» о взыскании задолженности по заработайтний плате, возмещение морального вреда и понесенных убытков.
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и понесенных убытков.
В подтверждение иска особа_1 ссылается на то, что с 15 ноября 2019 по настоящее время истец находится в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Новотерм», приказ от 13.11.2019 №1311 / 10-к, работает в должности кладовщика ЦМС в складском хозяйстве по основному месту работы, что подтверждается трудовой книжкой и справкой с ООО «Новотерм» от 13.03.2020 № 5-л.
При этом, 13.12.2019 по настоящее время истец находится на лечении в гематологическом отделении КНС «Областной центр онкологии», диагноз: острый миелоидный лейкоз, и острый период, интоксикационный с синдром, подтверждается справкой с КНП «Областной центр онкологии».
На основании акта осмотра МСЭК № 369 от 19.03.2020истцу установлено 2 группу инвалидности с 17.03.2020 на срок до 01.04.2021, причина инвалидности — общее заболевание, подтверждается справкой к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией серии 12 ААБ № 285 124 от 19.03.2020.
О пребывании на больничном, работодатель был уведомлен истцом своевременно.
Далее, за период с 15.11.2019 по 13.03.2020 истец предоставил в бухгалтерию ООО «Новотерм» следующие больничные листы:
-22.11.2019 — 02.12.2019, серия АДС № 651412;
-03.12.2019 — 27.12.2019, серия АДР № 530667;
-28.12.2019 — 07.01.2020, серия АДР № 547198;
-08.01.2020 — 03.02.2020, серия АДР № 530977;
-04.02.2020 — 11.02.2020, серия АДР № 513580;
-12.02.2020 — 11.03.2020, серия АДР № 531367, что также подтверждается справкой предоставленной ООО «Новотерм» от 13.03.2020 № 6-к.
По состоянию на момент обращения в суд, ООО «Новотерм», несмотря на истца многочисленные обращения, так и не оплатили истцу в полном объеме ни начисленной заработной платы, ни больничного.
Всего за период с 15.11.2019 по 31.07.2020 сумма начисленного истцу ООО «Новотерм» совокупного дохода составила 148 200 гривен 52 копейки, что подтверждается справкой предоставленной ООО «Новотерм» от 05.08.2020, из которых только после истца многочисленных обращений, 08.08.2020 ООО «Новотерм» перечислило истцу на карточный счет, открытый в АО «Сбербанк», денежные средства в размере 12 995 гривен 65 копеек, что подтверждается выпиской сложившейся 08.08.2020.
Истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке инаправил работодателю претензию с требованием выплатить задолженность, однако истца требования работодателем оставлены без удовлетворения.
Считает, что вышеуказанные действия ООО «Новотерм» является нарушающими права истца, как работника.
Истец является застрахованным лицом, что подтверждается свидетельством об общеобязательном государственном социальном страховании.
С учетом фактически уплаченной ООО «Новотерм» истцу суммы в размере 12 995 гривен 65 копеек и общей суммы совокупного дохода за период с 15.11.2019по 31.07.2020 в размере 148 200 гривен 52 копеек, подлежит взысканию с ООО «Новотерм» в пользу истца сумма задолженности по заработной плате в размере 135 204 гривны 87 копеек.
Кроме того, считает, что вышеуказанные действия работодателя привели к моральным страданиям.
Считает, что невыполнение руководством ООО «Новотерм» своих обязанностей по выплате заработной платы и оплате листков нетрудоспособности повлекло для истца возникновения нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственныеовому связи. Поскольку работодатель отказывает до настоящего времени выполнить свои обязательства по оплате в полном объеме надлежащих истцу сумм, у истца возник психоэмоциональный стресс. Непочтительным по отношению к истцу является тот факт, что истец вынужден выступать в роли просителя, грубо нарушает истца человеческое достоинство. Истцу причинен моральный вред тем, что, рассчитывая на выполнение работодателем своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. пренебрежительноим отношением работодателя в виде отказа оплатить период нетрудоспособности, истцу также причинены нравственные страдания и переживания, которые тяготятся несправедливым отношением работодателя к истцу как к лицу, добросовестно выполняла свои должностные обязанности.
Ситуация, возникшая между истцом и работодателем негативно отражается на истца психическом и эмоциональном состоянии, истец стал нервным и раздражительным, потерял сон, находится в состоянии нервного стресса, поскольку не может в повном объеме получить надлежащие истцу выплаты, а это при том, что истец проходит дальнейшее лечение и истцу очень нужны деньги.
Таким образом, согласно действующему законодательству Украины о труде, истец имеет право на возмещение морального вреда.
Возмещение причиненного морального вреда с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, истец оценивает в размере 20 000 гривен.
В связи с нарушением позивача прав, отсутствие у истца специальных знаний в области права, истец был вынужден обращаться за профессиональной юридической помощью в юридическую компанию, в кассу которого истцом было уплачено сумму в размере 6870 гривен, которые являются истца убытками, понесенными по вине ООО «Новотерм», вследствие нарушения норм действующего законодательства о труде и прав истца, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.
Согласно ч. 1 ст. 274 ГПК Украины в порядке упрощенного искового производства может быути рассмотрена незначительная дело.
Определением судьи от 16 сентября 2020 производство по делу открыто и назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства. В предоставленный в постановлении время от представителя ответчика поступило возражение против рассмотрения дела по правилам упрощенного искового производства или ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон.
В судебном заседании истец особа_1 не явился, в адресованном суду заявлении исковые требования и просить рассматривать дело в его отсутствие по имеющимся в деле материалам.
Ответчик — представитель общества с ограниченной ответственностью «Новотерм» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, а именно согласно размещения объявления на странице сайта суда официального веб-портала «Судебная власть Украины» в разделе «Гражданам» под названием «Информация для граждан, которые вызваны в суд через веб-портал» Судебная власть Украины «», автоматически дублюется с возможностью быстрого нахождения на главной странице суда 01.10.2020. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил. Таким образом, суд считает, что ответчик уклоняется от явки в суд, так дело возможно рассмотреть в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, в качестве доказательств, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим кодекс, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии со ст. 77 ГПК Украины предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или запепредложения или имеют другое значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения.
Согласно требованиям ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность заработаютты себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Судом было достоверно установлено, что 15 ноября 2019 по настоящее время истец особа_1 находится в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Новотерм», приказ от 13.11.2019 №1311 / 10-к, работает в должности кладовщика ЦМС в складском хозяйстве по основному месту работы, что подтверждается трудовой книжкой и справкой с ООО «Новотерм» от 13.03.2020 № 5-л.
При этом, 13.12.2019 по теперишней время истец особа_1 находится на лечении в гематологическом отделении КНС «Областной центр онкологии», диагноз: острый миелоидный лейкоз, и острый период, интоксикационный с синдром, подтверждается справкой с КНП «Областной центр онкологии».
На основании акта осмотра МСЭК №369 от 19.03.2020 истцу особа_1 установлено 2 группу инвалидности с 17.03.2020 на срок до 01.04.2021, причина инвалидности — общее заболевание, подтверждается справкой к акту осмотра медико-социальной экспертною комиссией серии 12 ААБ № 285 124 от 19.03.2020.
За период с 15.11.2019 по 13.03.2020 истец особа_1 предоставил в бухгалтерию ООО «Новотерм» следующие больничные листы:
-22.11.2019 — 02.12.2019, серия АДС № 651412;
-03.12.2019 — 27.12.2019, серия АДР № 530667;
-28.12.2019 — 07.01.2020, серия АДР № 547198;
-08.01.2020 — 03.02.2020, серия АДР № 530977;
-04.02.2020 — 11.02.2020, серия АДР № 513580;
-12.02.2020 — 11.03.2020, серия АДР № 531367, что также подтверждается справкой предоставленной ООО «новотерм «от 13.03.2020 № 6-к.
Несмотря на тот факт, что истец передал листья работодателю для оплаты, ООО «Новотерм» не оплатило истцу больничный.
Истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке и направил работодателю претензию с требованием выплатить задолженность, однако истца требования работодателем оставлены без удовлетворения.
С учетом фактически уплаченной ООО «Новотерм» истцу суммы в размере 12 995 гривен 65 копеек и общей суммы совокупного дохода за период с 15.11.2019 по 31.07.2020 в размере 148 200 гривен 52 копеек, подлежит взысканию с ООО «Новотерм» в пользу истца сумма задолженности по заработной плате в размере 135 204 гривны 87 копеек.
Частью второй статьи 2 КЗоТ Украины установлено, что работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организацииили уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
особа_1 находится в трудовых отношенияхс Обществом с ограниченной ответственностью «Новотерм», приказ от 13.11.2019 № 1311/10-к.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
вопросамия государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Статьей 115 КЗоТ Украины предусмотрено, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коколлективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется колективним договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дни до начала отпуска.
В соответствии со ст. 139 КЗоТ Украины, работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.
В соответствии со ст. 141 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv общеобязательное государственное социальное страхование -система прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает материальное обеспечение, стравые выплаты и предоставление социальных услуг застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования Украины.
Согласно ч. 2, 5 ст. 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv работодатель обязан: предоставлять и оплачивать застрахованным лицам в случае наступления страхового случая соответствующий вид материального обеспечения, страховых выплат и социальных услуг в соответствии с настоящим Законом; вести учет средств социального страхования исвоевременно предоставлять Фонду установленную отчетность по этим средствам; при проверке правильности использования средств Фонда и достоверности представленных работодателем данных предоставлять должностным лицам Фонда необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим во время проверки; представлять в установленном порядке в соответствии с законодательством сведения о: размер заработной платы и использования рабочего времени работников; годовом фактическом объеме реализованной продукции (работ, услуг), количество несчастныхслучаев и профессиональных заболеваний на предприятии за прошлый календарный год; использования средств Фонда по другим определенным настоящим Законом направлениям в порядке, установленном правлением Фонда; информировать о каждом несчастном случае или профессиональном заболевании на предприятии; безвозмездно создавать все необходимые условия для работы на предприятии представителей Фонда; сообщать работникам предприятия о адреса и номера телефонов Фонда, а также лечебно-профилактических учреждений и врачей, Которые по сделкам с Фондом обслуживают предприятие; подавать отчетность в Фонд в сроки, в порядке и по форме, которые установлены правлением Фонда; вернуть Фонду сумму выплаченного материального обеспечения и стоимость предоставленных социальных услуг пострадавшему на производстве в случае невыполнения своих обязательств по уплате страховых взносов. Работодатель несет ответственность за: нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременное или неполное их возврата; несвоевременное представление или непредставлениея сведений, установленных настоящим Законом; представление недостоверных сведений об использовании средств Фонда; вред, причиненный застрахованным лицам или Фонду в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, определенных настоящим Законом.
Статья 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv предусматривает, страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях Трудового договора (контракта), гражданско-правового договора, по иным основаниям, предусмотренным законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, физические лица — предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйстваа если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности на других основаниях.
Истец является застрахованным лицом, что подтверждается свидетельством об общеобязательном государственном социальном страховании.
В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv, застрахованные лица, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра загальнообов`язкового государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на материальное обеспечение в соответствии с настоящим Законом в таких размерах: пособие по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размер пособия, исчисленный с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
Пункт 2 части 1 статьи 20 Закона Украины «Об общеобязательном державне социальное страхование «от 23.09.1999 № 1105-хиv, по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности предоставляются следующие виды материального обеспечения и социальных услуг: пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком).
В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, повнистю или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него одного из следующих страховых случаев: временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.
В случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие предоставляется в порядке и размерах, установленных настоящим Законом.
СТату 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv, предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
1) 50 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до трех лет;
2) 60 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от трех до пяти лет
3) 70 процоткив средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет
4) 100 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более восьми лет.
Так, действующим законодательством предусмотрено, что работодатель несет ответственность за: нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременное или неполное их возврата; несвоевременное представление или непредставление сведений, установленных настоящим Законом; представление недостоверных видомостей об использовании средств Фонда; вред, причиненный застрахованным лицам или Фонду в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, определенных Законом.
Всего за период с 15.11.2019 по 31.07.2020 сумма начисленного истцу ООО «Новотерм» совокупного дохода составила 148 200 гривен 52 копейки, что подтверждается справкой предоставленной ООО «Новотерм» от 05.08.2020, из которых только после истца многочисленных обращений, 08.08 .2020 ООО «Новотерм» перечислило истцу на карточный счет, открытпервый в АО «Сбербанк», денежные средства в размере 12 995 гривен 65 копеек, что подтверждается выпиской сложившейся 08.08.2020.
Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 20 000 гривен, суд исходит из следующего.
Согласно статье 22 Гражданского кодекса Украины, лицо, которому нанесен ущерб в результате нарушения его гражданского права, имеет право на их возмещение. Убытками являются: потери, которые лицо понесло в связи с уничтожением или повреждением вещи, а такжерасходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления своего нарушенного права (реальный ущерб); доходы, которые лицо могло бы реально получить при обычных обстоятельствах, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Убытки возмещаются в полном объеме, если договором или законом не предусмотрено возмещение в меньшем или большем размере. Если лицо, нарушившее право, получило в связи с этим доходы, то размер упущенной выгоды, которая должна возмещаться лицу, право которого нарушено, не может быути меньше доходов, полученных лицом, нарушившим право. По требованию лица, которому причинен вред, и в соответствии с обстоятельствами дела имущественный вред может быть возмещен и другим способом, в частности, ущерб, нанесенный имуществу, может возмещаться в натуре (передача вещи того же рода и того же качества, исправление поврежденной вещи и т.п.).
Согласно статье 23 Гражданского кодекса Украины, лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключается, в частности, душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом.
Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетовнием других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 237−1 КЗоТ возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных завязку и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного суда Украины вид 31.03.1995 года №4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.д.), которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом других обстоятельств. В частности, учитываются состояние тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой Репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» в соответствии со ст. 237−1 КЗоТ при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм), которое привело к его нравственных страданий, втраты нормальных жизненных завязку или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Право на возмещение морального вреда с учетом практики Европейского суда по правам человека должно носить эффективный характер, и имеет целью не только возмещения ущерба причиненного потерпевшей стороне, а также является средствомм предупреждения со стороны ответчика совершение нарушений прав, значит должно быть ощутимым не только для истца, но и для ответчика, что побудило бы последнего принимать меры по изменению практики пренебрежение положениями законодательства, и в частности, способствовало бы уменьшению количества и объемов жалоб и исковых заявлений которые поступают в адрес национальных судов и Европейского суда по Украине.
Невыполнение руководством ООО «Новотерм» своих обязанностей по выплате заработной платы и оплате листков нетрудоспособности спричинило для истца возникновения нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Поскольку работодатель отказывает до настоящего времени выполнить свои обязательства по оплате в полном объеме надлежащих истцу сумм, у истца возник психоэмоциональный стресс. Непочтительным по отношению к истцу является тот факт, что истец вынужден выступать в роли просителя, грубо нарушает истца человеческое достоинство. Истцу причинен моральный вред тем, что, рассчитывая на выполнение работодателемем своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Пренебрежительным отношением работодателя в виде отказа оплатить период нетрудоспособности, истцу также причинены нравственные страдания и переживания, которые тяготятся несправедливым отношением работодателя к истцу как к лицу, добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Ситуация, возникшая между истцом и работодателем негативно отражается на истца психическом и эмоциональном состоянии, истец стал знервованим и раздражительным, потерял сон, находится в состоянии нервного стресса, поскольку не может в полном объеме получить надлежащие истцу выплаты, а это при том, что истец проходит дальнейшее лечение и истцу очень нужны деньги.
Учитывая изложенные обстоятельства, а также положения ст. 237−1 КЗоТ Украины, ответчик должен возместить истцу моральный вред в сумме 20 000 гривен.
В связи с вышеизложенным истец был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью в ООО «Центр правовойой помощи населению «и понес дополнительные расходы на правовую помощь в размере 6870 гривен.
Согласно ч.ч. 1, 6 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Учитывая, что исковые требования удовлетворяются, при обращении в суд истец освобожден от уплаты судебного сбора, таким образом, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Согласно ч. 1 ст. 259 ГПК Украины суды принимают решения именем Украины немедленно после окончания судебного разбирательства.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 76−81, 89, 141, 258, 259, 263−265, 268, 274−279, 354 ГПК Украины, ст.ст. 22, 23, 1166 ГК Украины, ст 2, 21, 94, 115, 116, 139, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
В Е Л:
Исковые требования особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотерм», код егрпоу 43338593, адрес: 61071, г.. Харьков, Карачевское шоссе, д. 44, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в сумме 135 204 (сто тридцать пять тысяч двести четыре) рубля 87 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотерм», кот егрпоу 43338593, адрес: 61071, г.. Харьков, Карачевское шоссе, д. 44, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1, моральный вред в размере 20 000 гривен.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотерм», код егрпоу 43338593, адрес: 61071, г.. Харьков, Карачевское шоссе, д. 44, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6870 гривен.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотерм» в пользу государства судебный сбор в сумме 1681, 60 грн.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Харьковский апелляционный суд в 30-дневный срок с момента оглашения решения, а лицами, принимающими участие в деле, но не присутствовавшим при оглашении решения, в тот же срок с момента получения копии решения.
Судья Л. А. [Я.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
справа №619/4026/20
провадження №2/619/1222/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
26 жовтня 2020 року м. Дергачі
Дергачівський районний суд Харківської області
у складі: головуючого судді [Я.] Л.О.
за участю секретаря судового засідання Ломанової І.А.
розглянув у судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди та понесених збитків.
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди та понесених збитків.
В підтвердження позову особа_1 посилається на те, що з 15 листопада 2019 року по теперішній час позивач перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Новотерм», наказ від 13.11.2019 №1311/10-к, працює на посаді комірника ЦМС в складському господарстві за основним місцем роботи, що підтверджується трудовою книжкою та довідкою з ТОВ «Новотерм» від 13.03.2020 № 5-л.
При цьому, з 13.12.2019 по теперішній час позивач знаходиться на лікуванні в гематологічному відділенні КНП «Обласний центр онкології», діагноз: гостра мієлоїдна лейкемія, І гострий період, інтоксикаційний с синдром, що підтверджується довідкою з КНП «Обласний центр онкології».
На підставі акту огляду МСЕК № 369 від 19.03.2020 позивачу встановлено 2 групу інвалідності з 17.03.2020 на строк до 01.04.2021, причина інвалідності — загальне захворювання, що підтверджується довідкою до акту огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12 ААБ № 285 124 від 19.03.2020.
Про перебування на лікарняному, роботодавець був повідомлений позивачем своєчасно.
Далі, за період з 15.11.2019 по 13.03.2020 позивач надав в бухгалтерію ТОВ «Новотерм» наступні листки непрацездатності:
-22.11.2019 — 02.12.2019, серія АДП № 651412;
-03.12.2019 — 27.12.2019, серія АДР № 530667;
-28.12.2019 — 07.01.2020, серія АДР № 547198;
-08.01.2020 — 03.02.2020, серія АДР № 530977;
-04.02.2020 — 11.02.2020, серія АДР № 513580;
-12.02.2020 — 11.03.2020, серія АДР № 531367, що також підтверджується довідкою наданою ТОВ «Новотерм» від 13.03.2020 № 6-к.
Станом на час звернення до суду, ТОВ «Новотерм», незважаючи на позивача чисельні звернення, так і не сплатили позивачу у повному обсязі ні нарахованої заробітної плати, ні лікарняного.
Загалом за період з 15.11.2019 по 31.07.2020 сума нарахованого позивачу ТОВ «Новотерм» [censored] доходу склала 148 200 гривень 52 копійки, що підтверджується довідкою наданою ТОВ «Новотерм» від 05.08.2020, з яких, лише після позивача чисельних звернень, 08.08.2020 ТОВ «Новотерм» перерахувало позивачу на картковий рахунок, відкритий у АТ «Сбербанк», грошові кошти у розмірі 12 995 гривень 65 копійок, що підтверджується випискою сформованою 08.08.2020.
Позивач намагався врегулювати спір в досудовому порядку та направив роботодавцю претензію з вимогою виплатити заборгованість, однак позивача вимоги роботодавцем залишені без задоволення.
Вважає, що вищезазначені дії ТОВ «Новотерм» є такими, що порушують права позивача, як працівника.
Позивач є застрахованою особою, що підтверджується свідоцтвом про загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
З урахуванням фактично сплаченої ТОВ «Новотерм» позивачу суми у розмірі 12 995 гривень 65 копійок та загальної суми [censored] доходу за період з 15.11.2019 по 31.07.2020 у розмірі 148 200 гривень 52 копійок, підлягає стягненню з ТОВ «Новотерм» на користь позивача сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 135 204 гривні 87 копійок.
Крім того, вважає, що вищевказані дії роботодавця призвели до моральних страждань.
Вважає, що невиконання керівництвом ТОВ «Новотерм» своїх обов`язків по виплаті заробітної плати та оплаті листків непрацездатності спричинило для позивача виникнення моральних страждань, які знаходяться між собою в причинно-наслідковому зв`язку. Оскільки роботодавець відмовляє до теперішнього часу виконати свої зобов`язання по оплаті в повному обсязі належних позивачу сум, у позивача виник психоемоційний стрес. Нешанобливим по відношенню до позивача є той факт, що позивач змушений виступати в ролі прохача, що грубо порушує позивача людську гідність. Позивачу завдано моральну шкоду тим, що, розраховуючи на виконання роботодавцем своїх обов`язків, позивач покладав певні надії, пов`язуючи з цим свої особисті плани. Зневажливим ставленням роботодавця, у вигляді відмови оплатити період непрацездатності, позивачу також заподіяні моральні страждання і переживання, які обтяжуються несправедливим ставленням роботодавця до позивача як до особи, яка сумлінно виконувала свої посадові обов`язки.
Ситуація, що виникла між позивачем та роботодавцем негативно відображається на позивача психічному та емоційному стані, позивач став знервованим та дратівливим, втратив сон, знаходиться у стані нервового стресу, оскільки не може в повному обсязі отримати належні позивачу виплати, а це при тому, що позивач проходить подальше лікування і позивачу дуже потрібні гроші.
Таким чином, згідно з діючим законодавством України про працю, позивач має право на відшкодування моральної шкоди.
Відшкодування завданої моральної шкоди з урахуванням об`єму та характеру завданих позивачу моральних страждань, ступеню вини роботодавця, а також вимог розумності та справедливості, позивач оцінює у розмірі 20 000 гривень.
У зв`язку із порушенням позивача прав, відсутність у позивача спеціальних знань в області права, позивач був вимушений звертатися за професійною юридичною допомогою в юридичну компанію, в касу якої позивачем було сплачено суму у розмірі 6 870 гривень, які є позивача збитками, понесеними з вини ТОВ «Новотерм», внаслідок порушення норм діючого законодавства про працю та прав позивача, у зв`язку з чим позивач змушений звернутися до суду.
Відповідно до ч. 1 ст. 274 ЦПК України у порядку спрощеного позовного провадження може бути розглянута малозначна справа.
Ухвалою судді від 16 вересня 2020 року провадження по справі відкрито і призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. У наданий в ухвалі час від представника відповідача не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін.
У судове засідання позивач особа_1 не з`явився, в адресованій суду заяві підтримав позовні вимоги і просить розглядати справу за його відсутності за наявними в справі матеріалами.
Відповідач — представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм» в судове засідання не з`явився, повідомлявся про час і місце розгляду справи належним чином, а саме згідно розміщення оголошення на сторінці веб-сайту суду офіційного веб-порталу «Судова влада України» в розділі «Громадянам» під назвою «Інформація для громадян, які викликані до суду через веб-портал «Судова влада України»», що автоматично дублюється з можливістю швидкого знаходження на головній сторінці суду 01.10.2020. Про поважні причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не подав. Таким чином, суд вважає, що відповідач ухиляється від явки в суд, тому справу можливо розглянути за його відсутності.
Суд, дослідивши матеріали справи, як докази, вважає позовну заяву такою, що підлягає задоволенню.
Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.
Згідно вимог ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Судом було достовірно встановлено, що 15 листопада 2019 року по теперішній час позивач особа_1 перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Новотерм», наказ від 13.11.2019 №1311/10-к, працює на посаді комірника ЦМС в складському господарстві за основним місцем роботи, що підтверджується трудовою книжкою та довідкою з ТОВ «Новотерм» від 13.03.2020 № 5-л.
При цьому, з 13.12.2019 по теперішній час позивач особа_1 знаходиться на лікуванні в гематологічному відділенні КНП «Обласний центр онкології», діагноз: гостра мієлоїдна лейкемія, І гострий період, інтоксикаційний с синдром, що підтверджується довідкою з КНП «Обласний центр онкології».
На підставі акту огляду МСЕК №369 від 19.03.2020 позивачу особа_1 встановлено 2 групу інвалідності з 17.03.2020 на строк до 01.04.2021, причина інвалідності — загальне захворювання, що підтверджується довідкою до акту огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12 ААБ № 285 124 від 19.03.2020.
За період з 15.11.2019 по 13.03.2020 позивач особа_1 надав в бухгалтерію ТОВ «Новотерм» наступні листки непрацездатності:
-22.11.2019 — 02.12.2019, серія АДП № 651412;
-03.12.2019 — 27.12.2019, серія АДР № 530667;
-28.12.2019 — 07.01.2020, серія АДР № 547198;
-08.01.2020 — 03.02.2020, серія АДР № 530977;
-04.02.2020 — 11.02.2020, серія АДР № 513580;
-12.02.2020 — 11.03.2020, серія АДР № 531367, що також підтверджується довідкою наданою ТОВ «Новотерм» від 13.03.2020 № 6-к.
Незважаючи на той факт, що позивач передав листки роботодавцю для оплати, ТОВ «Новотерм» не оплатило позивачу лікарняний.
Позивач намагався врегулювати спір в досудовому порядку та направив роботодавцю претензію з вимогою виплатити заборгованість, однак позивача вимоги роботодавцем залишені без задоволення.
З урахуванням фактично сплаченої ТОВ «Новотерм» позивачу суми у розмірі 12 995 гривень 65 копійок та загальної суми [censored] доходу за період з 15.11.2019 по 31.07.2020 у розмірі 148 200 гривень 52 копійок, підлягає стягненню з ТОВ «Новотерм» на користь позивача сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 135 204 гривні 87 копійок.
Частиною другою статті 2 КЗпП України встановлено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладання Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Згідно ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
особа_1 перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Новотерм», наказ від 13.11.2019 № 1311/10-к.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Статтею 115 КЗпП України передбачено, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. 139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Відповідно до ст. 141 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV загальнообов`язкове державне соціальне страхування –система прав, обов`язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення, страхові виплати та надання соціальних послуг застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
Згідно з ч. 2, 5 ст. 15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV роботодавець зобов`язаний: надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із цим Законом; вести облік коштів соціального страхування і своєчасно надавати Фонду встановлену звітність щодо цих коштів; під час перевірки правильності використання коштів Фонду та достовірності поданих роботодавцем даних надавати посадовим особам Фонду необхідні документи та пояснення з питань, що виникають під час перевірки; подавати в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про: розмір заробітної плати та використання робочого часу працівників; річний фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), кількість нещасних випадків і професійних захворювань на підприємстві за минулий календарний рік; використання коштів Фонду за іншими визначеними цим Законом напрямами в порядку, встановленому правлінням Фонду; інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві; безоплатно створювати всі необхідні умови для роботи на підприємстві представників Фонду; повідомляти працівникам підприємства про адреси та номери телефонів Фонду, а також лікувально-профілактичних закладів та лікарів, які за угодами з Фондом обслуговують підприємство; подавати звітність до Фонду у строки, в порядку та за формою, що встановлені правлінням Фонду; повернути Фонду суму виплаченого матеріального забезпечення та вартість наданих соціальних послуг потерпілому на виробництві у разі невиконання своїх зобов`язань щодо сплати страхових внесків. Роботодавець несе відповідальність за: порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених цим Законом; подання недостовірних відомостей про використання коштів Фонду; шкоду, заподіяну застрахованим особам або Фонду внаслідок невиконання або неналежного виконання обов`язків, визначених цим Законом.
Стаття 18 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV передбачає, страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах Трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи — підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.
Позивач є застрахованою особою, що підтверджується свідоцтвом про загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
Відповідно до п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах: допомога по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Пункт 2 частини 1 статті 20 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, За страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг: допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною).
Відповідно до ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві.
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.
Статтею 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п`яти років;
3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від п`яти до восьми років;
4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.
Так, діючим законодавством передбачено, що роботодавець несе відповідальність за: порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених цим Законом; подання недостовірних відомостей про використання коштів Фонду; шкоду, заподіяну застрахованим особам або Фонду внаслідок невиконання або неналежного виконання обов`язків, визначених Законом.
Загалом за період з 15.11.2019 по 31.07.2020 сума нарахованого позивачу ТОВ «Новотерм» [censored] доходу склала 148 200 гривень 52 копійки, що підтверджується довідкою наданою ТОВ «Новотерм» від 05.08.2020, з яких, лише після позивача чисельних звернень, 08.08.2020 ТОВ «Новотерм» перерахувало позивачу на картковий рахунок, відкритий у АТ «Сбербанк», грошові кошти у розмірі 12 995 гривень 65 копійок, що підтверджується випискою сформованою 08.08.2020.
Вирішуючи питання щодо стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди в розмірі 20 000 гривень, суд виходить з наступного.
Згідно статті 22 Цивільного кодексу України, особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування. Збитками є: втрати, яких особа зазнала у зв`язку зі знищенням або пошкодженням речі, а також витрати, які особа зробила або мусить зробити для відновлення свого порушеного права (реальні збитки); доходи, які особа могла б реально одержати за звичайних обставин, якби її право не було порушене (упущена вигода). Збитки відшкодовуються у повному обсязі, якщо договором або законом не передбачено відшкодування у меншому або більшому розмірі. Якщо особа, яка порушила право, одержала у зв`язку з цим доходи, то розмір упущеної вигоди, що має відшкодовуватися особі, право якої порушено, не може бути меншим від доходів, одержаних особою, яка порушила право. На вимогу особи, якій завдано шкоди, та відповідно до обставин справи майнова шкода може бути відшкодована і в інший спосіб, зокрема, шкода, завдана майну, може відшкодовуватися в натурі (передання речі того ж роду та тієї ж якості, полагодження пошкодженої речі тощо).
Згідно статті 23 Цивільного кодексу України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає, зокрема, у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.
Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.
Відповідно до ст. 237−1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зав`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до п. 9 постанови Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Згідно з п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» відповідно до ст. 237−1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зав`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Право на відшкодування моральної шкоди з урахуванням практики Європейського суду з прав людини повинно носити ефективний характер, і має на меті не тільки покриття шкоди завданої потерпілій стороні, а також є засобом попередження з боку відповідача вчинення порушень прав, отже має бути відчутним не тільки для позивача, але й для відповідача, що спонукало б останнього вживати заходів щодо зміни практики нехтування положеннями законодавства, і зокрема, сприяло б зменшенню кількості і обсягів скарг і позовних заяв які надходять на адресу національних судів та Європейського суду з України.
Невиконання керівництвом ТОВ «Новотерм» своїх обов`язків по виплаті заробітної плати та оплаті листків непрацездатності спричинило для позивача виникнення моральних страждань, які знаходяться між собою в причинно-наслідковому зв`язку. Оскільки роботодавець відмовляє до теперішнього часу виконати свої зобов`язання по оплаті в повному обсязі належних позивачу сум, у позивача виник психоемоційний стрес. Нешанобливим по відношенню до позивача є той факт, що позивач змушений виступати в ролі прохача, що грубо порушує позивача людську гідність. Позивачу завдано моральну шкоду тим, що, розраховуючи на виконання роботодавцем своїх обов`язків, позивач покладав певні надії, пов`язуючи з цим свої особисті плани. Зневажливим ставленням роботодавця, у вигляді відмови оплатити період непрацездатності, позивачу також заподіяні моральні страждання і переживання, які обтяжуються несправедливим ставленням роботодавця до позивача як до особи, яка сумлінно виконувала свої посадові обов`язки. Ситуація, що виникла між позивачем та роботодавцем негативно відображається на позивача психічному та емоційному стані, позивач став знервованим та дратівливим, втратив сон, знаходиться у стані нервового стресу, оскільки не може в повному обсязі отримати належні позивачу виплати, а це при тому, що позивач проходить подальше лікування і позивачу дуже потрібні гроші.
Враховуючи викладені обставини, а також положення ст. 237−1 КЗпП України, відповідач повинен відшкодувати позивачу моральну шкоду в сумі 20 000 гривень.
У зв`язку з вищевикладеним позивач був вимушений звернутися за професійною юридичною допомогою в ТОВ «Центр правової допомоги населенню» та поніс додаткові витрати на правову допомогу у розмірі 6 870 гривень.
Відповідно до ч.ч. 1, 6 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Враховуючи, що позовні вимоги задовольняються, при зверненні до суду позивач звільнена від сплати судового збору, таким чином, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Відповідно до ч. 1 ст. 259 ЦПК України суди ухвалюють рішення іменем України негайно після закінчення судового розгляду.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 76−81, 89, 141, 258, 259, 263−265, 268, 274−279, 354 ЦПК України, ст.ст. 22, 23, 1166 ЦК України, ст.ст. 2, 21, 94, 115, 116, 139, 237−1 КЗпП України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм», код єдрпоу 43338593, адреса: 61071, м. Харків, Карачівське шосе, буд. 44, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 135 204 (сто тридцять п`ять тисяч двісті чотири) гривні 87 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм», код єдрпоу 43338593, адреса: 61071, м. Харків, Карачівське шосе, буд. 44, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1, моральну шкоду у розмірі 20 000 гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм», код єдрпоу 43338593, адреса: 61071, м. Харків, Карачівське шосе, буд. 44, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1, понесені судові витрати по оплаті юридичних послуг у розмірі 6 870 гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм» на користь держави судовий збір у сумі 1681, 60 грн.
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду в 30-денний строк з моменту оголошення рішення, а особами, які приймають участь у справі, але не були присутні при оголошенні рішення, у той же строк з моменту отримання копії рішення.
Суддя Л. О. [Я.]
производства №2 / 619/1222/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
26 октября 2020 г.. Дергачи
Дергачевский районный суд Харьковской области
в составе: председательствующего судьи [Я.] Л.А.
с участием секретаря судебного заседания Ломанов И.А.
рассмотрел в судебном заседании в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотерм» о взыскании задолженности по заработайтний плате, возмещение морального вреда и понесенных убытков.
В С Т, А Н О В И Л:
особа_1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Новотерм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и понесенных убытков.
В подтверждение иска особа_1 ссылается на то, что с 15 ноября 2019 по настоящее время истец находится в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Новотерм», приказ от 13.11.2019 №1311 / 10-к, работает в должности кладовщика ЦМС в складском хозяйстве по основному месту работы, что подтверждается трудовой книжкой и справкой с ООО «Новотерм» от 13.03.2020 № 5-л.
При этом, 13.12.2019 по настоящее время истец находится на лечении в гематологическом отделении КНС «Областной центр онкологии», диагноз: острый миелоидный лейкоз, и острый период, интоксикационный с синдром, подтверждается справкой с КНП «Областной центр онкологии».
На основании акта осмотра МСЭК № 369 от 19.03.2020истцу установлено 2 группу инвалидности с 17.03.2020 на срок до 01.04.2021, причина инвалидности — общее заболевание, подтверждается справкой к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией серии 12 ААБ № 285 124 от 19.03.2020.
О пребывании на больничном, работодатель был уведомлен истцом своевременно.
Далее, за период с 15.11.2019 по 13.03.2020 истец предоставил в бухгалтерию ООО «Новотерм» следующие больничные листы:
-22.11.2019 — 02.12.2019, серия АДС № 651412;
-03.12.2019 — 27.12.2019, серия АДР № 530667;
-28.12.2019 — 07.01.2020, серия АДР № 547198;
-08.01.2020 — 03.02.2020, серия АДР № 530977;
-04.02.2020 — 11.02.2020, серия АДР № 513580;
-12.02.2020 — 11.03.2020, серия АДР № 531367, что также подтверждается справкой предоставленной ООО «Новотерм» от 13.03.2020 № 6-к.
По состоянию на момент обращения в суд, ООО «Новотерм», несмотря на истца многочисленные обращения, так и не оплатили истцу в полном объеме ни начисленной заработной платы, ни больничного.
Всего за период с 15.11.2019 по 31.07.2020 сумма начисленного истцу ООО «Новотерм» совокупного дохода составила 148 200 гривен 52 копейки, что подтверждается справкой предоставленной ООО «Новотерм» от 05.08.2020, из которых только после истца многочисленных обращений, 08.08.2020 ООО «Новотерм» перечислило истцу на карточный счет, открытый в АО «Сбербанк», денежные средства в размере 12 995 гривен 65 копеек, что подтверждается выпиской сложившейся 08.08.2020.
Истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке инаправил работодателю претензию с требованием выплатить задолженность, однако истца требования работодателем оставлены без удовлетворения.
Считает, что вышеуказанные действия ООО «Новотерм» является нарушающими права истца, как работника.
Истец является застрахованным лицом, что подтверждается свидетельством об общеобязательном государственном социальном страховании.
С учетом фактически уплаченной ООО «Новотерм» истцу суммы в размере 12 995 гривен 65 копеек и общей суммы совокупного дохода за период с 15.11.2019по 31.07.2020 в размере 148 200 гривен 52 копеек, подлежит взысканию с ООО «Новотерм» в пользу истца сумма задолженности по заработной плате в размере 135 204 гривны 87 копеек.
Кроме того, считает, что вышеуказанные действия работодателя привели к моральным страданиям.
Считает, что невыполнение руководством ООО «Новотерм» своих обязанностей по выплате заработной платы и оплате листков нетрудоспособности повлекло для истца возникновения нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственныеовому связи. Поскольку работодатель отказывает до настоящего времени выполнить свои обязательства по оплате в полном объеме надлежащих истцу сумм, у истца возник психоэмоциональный стресс. Непочтительным по отношению к истцу является тот факт, что истец вынужден выступать в роли просителя, грубо нарушает истца человеческое достоинство. Истцу причинен моральный вред тем, что, рассчитывая на выполнение работодателем своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. пренебрежительноим отношением работодателя в виде отказа оплатить период нетрудоспособности, истцу также причинены нравственные страдания и переживания, которые тяготятся несправедливым отношением работодателя к истцу как к лицу, добросовестно выполняла свои должностные обязанности.
Ситуация, возникшая между истцом и работодателем негативно отражается на истца психическом и эмоциональном состоянии, истец стал нервным и раздражительным, потерял сон, находится в состоянии нервного стресса, поскольку не может в повном объеме получить надлежащие истцу выплаты, а это при том, что истец проходит дальнейшее лечение и истцу очень нужны деньги.
Таким образом, согласно действующему законодательству Украины о труде, истец имеет право на возмещение морального вреда.
Возмещение причиненного морального вреда с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, истец оценивает в размере 20 000 гривен.
В связи с нарушением позивача прав, отсутствие у истца специальных знаний в области права, истец был вынужден обращаться за профессиональной юридической помощью в юридическую компанию, в кассу которого истцом было уплачено сумму в размере 6870 гривен, которые являются истца убытками, понесенными по вине ООО «Новотерм», вследствие нарушения норм действующего законодательства о труде и прав истца, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.
Согласно ч. 1 ст. 274 ГПК Украины в порядке упрощенного искового производства может быути рассмотрена незначительная дело.
Определением судьи от 16 сентября 2020 производство по делу открыто и назначено к рассмотрению по правилам упрощенного искового производства. В предоставленный в постановлении время от представителя ответчика поступило возражение против рассмотрения дела по правилам упрощенного искового производства или ходатайство о рассмотрении дела в судебном заседании с извещением сторон.
В судебном заседании истец особа_1 не явился, в адресованном суду заявлении исковые требования и просить рассматривать дело в его отсутствие по имеющимся в деле материалам.
Ответчик — представитель общества с ограниченной ответственностью «Новотерм» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, а именно согласно размещения объявления на странице сайта суда официального веб-портала «Судебная власть Украины» в разделе «Гражданам» под названием «Информация для граждан, которые вызваны в суд через веб-портал» Судебная власть Украины «», автоматически дублюется с возможностью быстрого нахождения на главной странице суда 01.10.2020. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил, отзыв на иск не представил. Таким образом, суд считает, что ответчик уклоняется от явки в суд, так дело возможно рассмотреть в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, в качестве доказательств, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов. суд рассматривает гражданские дела в пределах заявленных требований и на основании представленных сторонами доказательств.
Согласно ч. 3 ст. 12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим кодекс, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Согласно ст. 76 ГПК Украины, доказательствами являются любые данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии со ст. 77 ГПК Украины предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или запепредложения или имеют другое значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения.
Согласно требованиям ст. 81 ГПК Украины, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Доказательства представляются сторонами и другими участниками дела. Доказывания не может основываться на предположениях.
Ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность заработаютты себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Судом было достоверно установлено, что 15 ноября 2019 по настоящее время истец особа_1 находится в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Новотерм», приказ от 13.11.2019 №1311 / 10-к, работает в должности кладовщика ЦМС в складском хозяйстве по основному месту работы, что подтверждается трудовой книжкой и справкой с ООО «Новотерм» от 13.03.2020 № 5-л.
При этом, 13.12.2019 по теперишней время истец особа_1 находится на лечении в гематологическом отделении КНС «Областной центр онкологии», диагноз: острый миелоидный лейкоз, и острый период, интоксикационный с синдром, подтверждается справкой с КНП «Областной центр онкологии».
На основании акта осмотра МСЭК №369 от 19.03.2020 истцу особа_1 установлено 2 группу инвалидности с 17.03.2020 на срок до 01.04.2021, причина инвалидности — общее заболевание, подтверждается справкой к акту осмотра медико-социальной экспертною комиссией серии 12 ААБ № 285 124 от 19.03.2020.
За период с 15.11.2019 по 13.03.2020 истец особа_1 предоставил в бухгалтерию ООО «Новотерм» следующие больничные листы:
-22.11.2019 — 02.12.2019, серия АДС № 651412;
-03.12.2019 — 27.12.2019, серия АДР № 530667;
-28.12.2019 — 07.01.2020, серия АДР № 547198;
-08.01.2020 — 03.02.2020, серия АДР № 530977;
-04.02.2020 — 11.02.2020, серия АДР № 513580;
-12.02.2020 — 11.03.2020, серия АДР № 531367, что также подтверждается справкой предоставленной ООО «новотерм «от 13.03.2020 № 6-к.
Несмотря на тот факт, что истец передал листья работодателю для оплаты, ООО «Новотерм» не оплатило истцу больничный.
Истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке и направил работодателю претензию с требованием выплатить задолженность, однако истца требования работодателем оставлены без удовлетворения.
С учетом фактически уплаченной ООО «Новотерм» истцу суммы в размере 12 995 гривен 65 копеек и общей суммы совокупного дохода за период с 15.11.2019 по 31.07.2020 в размере 148 200 гривен 52 копеек, подлежит взысканию с ООО «Новотерм» в пользу истца сумма задолженности по заработной плате в размере 135 204 гривны 87 копеек.
Частью второй статьи 2 КЗоТ Украины установлено, что работники реализуют право на труд путем заключения Трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.
Согласно ст. 21 КЗоТ Украины, трудовой договор есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организацииили уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
особа_1 находится в трудовых отношенияхс Обществом с ограниченной ответственностью «Новотерм», приказ от 13.11.2019 № 1311/10-к.
Заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
вопросамия государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиты определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Статьей 115 КЗоТ Украины предусмотрено, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коколлективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется колективним договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дни до начала отпуска.
В соответствии со ст. 139 КЗоТ Украины, работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.
В соответствии со ст. 141 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv общеобязательное государственное социальное страхование -система прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает материальное обеспечение, стравые выплаты и предоставление социальных услуг застрахованным лицам за счет средств Фонда социального страхования Украины.
Согласно ч. 2, 5 ст. 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv работодатель обязан: предоставлять и оплачивать застрахованным лицам в случае наступления страхового случая соответствующий вид материального обеспечения, страховых выплат и социальных услуг в соответствии с настоящим Законом; вести учет средств социального страхования исвоевременно предоставлять Фонду установленную отчетность по этим средствам; при проверке правильности использования средств Фонда и достоверности представленных работодателем данных предоставлять должностным лицам Фонда необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим во время проверки; представлять в установленном порядке в соответствии с законодательством сведения о: размер заработной платы и использования рабочего времени работников; годовом фактическом объеме реализованной продукции (работ, услуг), количество несчастныхслучаев и профессиональных заболеваний на предприятии за прошлый календарный год; использования средств Фонда по другим определенным настоящим Законом направлениям в порядке, установленном правлением Фонда; информировать о каждом несчастном случае или профессиональном заболевании на предприятии; безвозмездно создавать все необходимые условия для работы на предприятии представителей Фонда; сообщать работникам предприятия о адреса и номера телефонов Фонда, а также лечебно-профилактических учреждений и врачей, Которые по сделкам с Фондом обслуживают предприятие; подавать отчетность в Фонд в сроки, в порядке и по форме, которые установлены правлением Фонда; вернуть Фонду сумму выплаченного материального обеспечения и стоимость предоставленных социальных услуг пострадавшему на производстве в случае невыполнения своих обязательств по уплате страховых взносов. Работодатель несет ответственность за: нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременное или неполное их возврата; несвоевременное представление или непредставлениея сведений, установленных настоящим Законом; представление недостоверных сведений об использовании средств Фонда; вред, причиненный застрахованным лицам или Фонду в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, определенных настоящим Законом.
Статья 18 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv предусматривает, страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях Трудового договора (контракта), гражданско-правового договора, по иным основаниям, предусмотренным законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или у физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, физические лица — предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйстваа если они не относятся к лицам, которые подлежат страхованию в связи с временной потерей трудоспособности на других основаниях.
Истец является застрахованным лицом, что подтверждается свидетельством об общеобязательном государственном социальном страховании.
В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv, застрахованные лица, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра загальнообов`язкового государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на материальное обеспечение в соответствии с настоящим Законом в таких размерах: пособие по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размер пособия, исчисленный с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.
Пункт 2 части 1 статьи 20 Закона Украины «Об общеобязательном державне социальное страхование «от 23.09.1999 № 1105-хиv, по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности предоставляются следующие виды материального обеспечения и социальных услуг: пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком).
В соответствии со ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv, пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, повнистю или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), в случае наступления у него одного из следующих страховых случаев: временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.
В случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие предоставляется в порядке и размерах, установленных настоящим Законом.
СТату 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-хиv, предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
1) 50 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до трех лет;
2) 60 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от трех до пяти лет
3) 70 процоткив средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет
4) 100 процентов средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более восьми лет.
Так, действующим законодательством предусмотрено, что работодатель несет ответственность за: нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременное или неполное их возврата; несвоевременное представление или непредставление сведений, установленных настоящим Законом; представление недостоверных видомостей об использовании средств Фонда; вред, причиненный застрахованным лицам или Фонду в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, определенных Законом.
Всего за период с 15.11.2019 по 31.07.2020 сумма начисленного истцу ООО «Новотерм» совокупного дохода составила 148 200 гривен 52 копейки, что подтверждается справкой предоставленной ООО «Новотерм» от 05.08.2020, из которых только после истца многочисленных обращений, 08.08 .2020 ООО «Новотерм» перечислило истцу на карточный счет, открытпервый в АО «Сбербанк», денежные средства в размере 12 995 гривен 65 копеек, что подтверждается выпиской сложившейся 08.08.2020.
Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда в размере 20 000 гривен, суд исходит из следующего.
Согласно статье 22 Гражданского кодекса Украины, лицо, которому нанесен ущерб в результате нарушения его гражданского права, имеет право на их возмещение. Убытками являются: потери, которые лицо понесло в связи с уничтожением или повреждением вещи, а такжерасходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления своего нарушенного права (реальный ущерб); доходы, которые лицо могло бы реально получить при обычных обстоятельствах, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Убытки возмещаются в полном объеме, если договором или законом не предусмотрено возмещение в меньшем или большем размере. Если лицо, нарушившее право, получило в связи с этим доходы, то размер упущенной выгоды, которая должна возмещаться лицу, право которого нарушено, не может быути меньше доходов, полученных лицом, нарушившим право. По требованию лица, которому причинен вред, и в соответствии с обстоятельствами дела имущественный вред может быть возмещен и другим способом, в частности, ущерб, нанесенный имуществу, может возмещаться в натуре (передача вещи того же рода и того же качества, исправление поврежденной вещи и т.п.).
Согласно статье 23 Гражданского кодекса Украины, лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключается, в частности, душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него.
Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом.
Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетовнием других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 237−1 КЗоТ возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных завязку и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного суда Украины вид 31.03.1995 года №4 «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» размер возмещения морального (неимущественного) вреда суд определяет в зависимости от характера и объема страданий (физических, душевных, психических и т.д.), которые понес истец, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т.п.) и с учетом других обстоятельств. В частности, учитываются состояние тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой Репутации, время и усилия, необходимые для восстановления предыдущего состояния. При этом суд должен исходить из принципов разумности, взвешенности и справедливости.
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О судебной практике по делам о возмещении морального (неимущественного) вреда» в соответствии со ст. 237−1 КЗоТ при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм), которое привело к его нравственных страданий, втраты нормальных жизненных завязку или требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность по возмещению морального (неимущественного) вреда возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.
Право на возмещение морального вреда с учетом практики Европейского суда по правам человека должно носить эффективный характер, и имеет целью не только возмещения ущерба причиненного потерпевшей стороне, а также является средствомм предупреждения со стороны ответчика совершение нарушений прав, значит должно быть ощутимым не только для истца, но и для ответчика, что побудило бы последнего принимать меры по изменению практики пренебрежение положениями законодательства, и в частности, способствовало бы уменьшению количества и объемов жалоб и исковых заявлений которые поступают в адрес национальных судов и Европейского суда по Украине.
Невыполнение руководством ООО «Новотерм» своих обязанностей по выплате заработной платы и оплате листков нетрудоспособности спричинило для истца возникновения нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Поскольку работодатель отказывает до настоящего времени выполнить свои обязательства по оплате в полном объеме надлежащих истцу сумм, у истца возник психоэмоциональный стресс. Непочтительным по отношению к истцу является тот факт, что истец вынужден выступать в роли просителя, грубо нарушает истца человеческое достоинство. Истцу причинен моральный вред тем, что, рассчитывая на выполнение работодателемем своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Пренебрежительным отношением работодателя в виде отказа оплатить период нетрудоспособности, истцу также причинены нравственные страдания и переживания, которые тяготятся несправедливым отношением работодателя к истцу как к лицу, добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Ситуация, возникшая между истцом и работодателем негативно отражается на истца психическом и эмоциональном состоянии, истец стал знервованим и раздражительным, потерял сон, находится в состоянии нервного стресса, поскольку не может в полном объеме получить надлежащие истцу выплаты, а это при том, что истец проходит дальнейшее лечение и истцу очень нужны деньги.
Учитывая изложенные обстоятельства, а также положения ст. 237−1 КЗоТ Украины, ответчик должен возместить истцу моральный вред в сумме 20 000 гривен.
В связи с вышеизложенным истец был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью в ООО «Центр правовойой помощи населению «и понес дополнительные расходы на правовую помощь в размере 6870 гривен.
Согласно ч.ч. 1, 6 ст. 141 ГПК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсируется за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Учитывая, что исковые требования удовлетворяются, при обращении в суд истец освобожден от уплаты судебного сбора, таким образом, судебный сбор подлежит взысканию с ответчика в пользу государства.
Согласно ч. 1 ст. 259 ГПК Украины суды принимают решения именем Украины немедленно после окончания судебного разбирательства.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 76−81, 89, 141, 258, 259, 263−265, 268, 274−279, 354 ГПК Украины, ст.ст. 22, 23, 1166 ГК Украины, ст 2, 21, 94, 115, 116, 139, 237−1 КЗоТ Украины, суд —
В Е Л:
Исковые требования особа_1 — удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотерм», код егрпоу 43338593, адрес: 61071, г.. Харьков, Карачевское шоссе, д. 44, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1, задолженность по заработной плате в сумме 135 204 (сто тридцать пять тысяч двести четыре) рубля 87 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотерм», кот егрпоу 43338593, адрес: 61071, г.. Харьков, Карачевское шоссе, д. 44, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1, моральный вред в размере 20 000 гривен.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотерм», код егрпоу 43338593, адрес: 61071, г.. Харьков, Карачевское шоссе, д. 44, в пользу особа_1, информация_1, рнокпп: номер_1, зарегистрированного по адресу: адрес_1, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 6870 гривен.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новотерм» в пользу государства судебный сбор в сумме 1681, 60 грн.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Харьковский апелляционный суд в 30-дневный срок с момента оглашения решения, а лицами, принимающими участие в деле, но не присутствовавшим при оглашении решения, в тот же срок с момента получения копии решения.
Судья Л. А. [Я.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
справа №619/4026/20
провадження №2/619/1222/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
26 жовтня 2020 року м. Дергачі
Дергачівський районний суд Харківської області
у складі: головуючого судді [Я.] Л.О.
за участю секретаря судового засідання Ломанової І.А.
розглянув у судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди та понесених збитків.
В С Т, А Н О В И В:
особа_1 звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди та понесених збитків.
В підтвердження позову особа_1 посилається на те, що з 15 листопада 2019 року по теперішній час позивач перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Новотерм», наказ від 13.11.2019 №1311/10-к, працює на посаді комірника ЦМС в складському господарстві за основним місцем роботи, що підтверджується трудовою книжкою та довідкою з ТОВ «Новотерм» від 13.03.2020 № 5-л.
При цьому, з 13.12.2019 по теперішній час позивач знаходиться на лікуванні в гематологічному відділенні КНП «Обласний центр онкології», діагноз: гостра мієлоїдна лейкемія, І гострий період, інтоксикаційний с синдром, що підтверджується довідкою з КНП «Обласний центр онкології».
На підставі акту огляду МСЕК № 369 від 19.03.2020 позивачу встановлено 2 групу інвалідності з 17.03.2020 на строк до 01.04.2021, причина інвалідності — загальне захворювання, що підтверджується довідкою до акту огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12 ААБ № 285 124 від 19.03.2020.
Про перебування на лікарняному, роботодавець був повідомлений позивачем своєчасно.
Далі, за період з 15.11.2019 по 13.03.2020 позивач надав в бухгалтерію ТОВ «Новотерм» наступні листки непрацездатності:
-22.11.2019 — 02.12.2019, серія АДП № 651412;
-03.12.2019 — 27.12.2019, серія АДР № 530667;
-28.12.2019 — 07.01.2020, серія АДР № 547198;
-08.01.2020 — 03.02.2020, серія АДР № 530977;
-04.02.2020 — 11.02.2020, серія АДР № 513580;
-12.02.2020 — 11.03.2020, серія АДР № 531367, що також підтверджується довідкою наданою ТОВ «Новотерм» від 13.03.2020 № 6-к.
Станом на час звернення до суду, ТОВ «Новотерм», незважаючи на позивача чисельні звернення, так і не сплатили позивачу у повному обсязі ні нарахованої заробітної плати, ні лікарняного.
Загалом за період з 15.11.2019 по 31.07.2020 сума нарахованого позивачу ТОВ «Новотерм» [censored] доходу склала 148 200 гривень 52 копійки, що підтверджується довідкою наданою ТОВ «Новотерм» від 05.08.2020, з яких, лише після позивача чисельних звернень, 08.08.2020 ТОВ «Новотерм» перерахувало позивачу на картковий рахунок, відкритий у АТ «Сбербанк», грошові кошти у розмірі 12 995 гривень 65 копійок, що підтверджується випискою сформованою 08.08.2020.
Позивач намагався врегулювати спір в досудовому порядку та направив роботодавцю претензію з вимогою виплатити заборгованість, однак позивача вимоги роботодавцем залишені без задоволення.
Вважає, що вищезазначені дії ТОВ «Новотерм» є такими, що порушують права позивача, як працівника.
Позивач є застрахованою особою, що підтверджується свідоцтвом про загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
З урахуванням фактично сплаченої ТОВ «Новотерм» позивачу суми у розмірі 12 995 гривень 65 копійок та загальної суми [censored] доходу за період з 15.11.2019 по 31.07.2020 у розмірі 148 200 гривень 52 копійок, підлягає стягненню з ТОВ «Новотерм» на користь позивача сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 135 204 гривні 87 копійок.
Крім того, вважає, що вищевказані дії роботодавця призвели до моральних страждань.
Вважає, що невиконання керівництвом ТОВ «Новотерм» своїх обов`язків по виплаті заробітної плати та оплаті листків непрацездатності спричинило для позивача виникнення моральних страждань, які знаходяться між собою в причинно-наслідковому зв`язку. Оскільки роботодавець відмовляє до теперішнього часу виконати свої зобов`язання по оплаті в повному обсязі належних позивачу сум, у позивача виник психоемоційний стрес. Нешанобливим по відношенню до позивача є той факт, що позивач змушений виступати в ролі прохача, що грубо порушує позивача людську гідність. Позивачу завдано моральну шкоду тим, що, розраховуючи на виконання роботодавцем своїх обов`язків, позивач покладав певні надії, пов`язуючи з цим свої особисті плани. Зневажливим ставленням роботодавця, у вигляді відмови оплатити період непрацездатності, позивачу також заподіяні моральні страждання і переживання, які обтяжуються несправедливим ставленням роботодавця до позивача як до особи, яка сумлінно виконувала свої посадові обов`язки.
Ситуація, що виникла між позивачем та роботодавцем негативно відображається на позивача психічному та емоційному стані, позивач став знервованим та дратівливим, втратив сон, знаходиться у стані нервового стресу, оскільки не може в повному обсязі отримати належні позивачу виплати, а це при тому, що позивач проходить подальше лікування і позивачу дуже потрібні гроші.
Таким чином, згідно з діючим законодавством України про працю, позивач має право на відшкодування моральної шкоди.
Відшкодування завданої моральної шкоди з урахуванням об`єму та характеру завданих позивачу моральних страждань, ступеню вини роботодавця, а також вимог розумності та справедливості, позивач оцінює у розмірі 20 000 гривень.
У зв`язку із порушенням позивача прав, відсутність у позивача спеціальних знань в області права, позивач був вимушений звертатися за професійною юридичною допомогою в юридичну компанію, в касу якої позивачем було сплачено суму у розмірі 6 870 гривень, які є позивача збитками, понесеними з вини ТОВ «Новотерм», внаслідок порушення норм діючого законодавства про працю та прав позивача, у зв`язку з чим позивач змушений звернутися до суду.
Відповідно до ч. 1 ст. 274 ЦПК України у порядку спрощеного позовного провадження може бути розглянута малозначна справа.
Ухвалою судді від 16 вересня 2020 року провадження по справі відкрито і призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження. У наданий в ухвалі час від представника відповідача не надійшло заперечення проти розгляду справи за правилами спрощеного позовного провадження чи клопотання про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін.
У судове засідання позивач особа_1 не з`явився, в адресованій суду заяві підтримав позовні вимоги і просить розглядати справу за його відсутності за наявними в справі матеріалами.
Відповідач — представник Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм» в судове засідання не з`явився, повідомлявся про час і місце розгляду справи належним чином, а саме згідно розміщення оголошення на сторінці веб-сайту суду офіційного веб-порталу «Судова влада України» в розділі «Громадянам» під назвою «Інформація для громадян, які викликані до суду через веб-портал «Судова влада України»», що автоматично дублюється з можливістю швидкого знаходження на головній сторінці суду 01.10.2020. Про поважні причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не подав. Таким чином, суд вважає, що відповідач ухиляється від явки в суд, тому справу можливо розглянути за його відсутності.
Суд, дослідивши матеріали справи, як докази, вважає позовну заяву такою, що підлягає задоволенню.
Згідно ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів. суд розглядає цивільні справи в межах заявлених вимог і на підставі представлених сторонами доказів.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ч. 1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Згідно ст. 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Відповідно до ст. 77 ЦПК України предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.
Згідно вимог ст. 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Судом було достовірно встановлено, що 15 листопада 2019 року по теперішній час позивач особа_1 перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Новотерм», наказ від 13.11.2019 №1311/10-к, працює на посаді комірника ЦМС в складському господарстві за основним місцем роботи, що підтверджується трудовою книжкою та довідкою з ТОВ «Новотерм» від 13.03.2020 № 5-л.
При цьому, з 13.12.2019 по теперішній час позивач особа_1 знаходиться на лікуванні в гематологічному відділенні КНП «Обласний центр онкології», діагноз: гостра мієлоїдна лейкемія, І гострий період, інтоксикаційний с синдром, що підтверджується довідкою з КНП «Обласний центр онкології».
На підставі акту огляду МСЕК №369 від 19.03.2020 позивачу особа_1 встановлено 2 групу інвалідності з 17.03.2020 на строк до 01.04.2021, причина інвалідності — загальне захворювання, що підтверджується довідкою до акту огляду медико-соціальною експертною комісією серії 12 ААБ № 285 124 від 19.03.2020.
За період з 15.11.2019 по 13.03.2020 позивач особа_1 надав в бухгалтерію ТОВ «Новотерм» наступні листки непрацездатності:
-22.11.2019 — 02.12.2019, серія АДП № 651412;
-03.12.2019 — 27.12.2019, серія АДР № 530667;
-28.12.2019 — 07.01.2020, серія АДР № 547198;
-08.01.2020 — 03.02.2020, серія АДР № 530977;
-04.02.2020 — 11.02.2020, серія АДР № 513580;
-12.02.2020 — 11.03.2020, серія АДР № 531367, що також підтверджується довідкою наданою ТОВ «Новотерм» від 13.03.2020 № 6-к.
Незважаючи на той факт, що позивач передав листки роботодавцю для оплати, ТОВ «Новотерм» не оплатило позивачу лікарняний.
Позивач намагався врегулювати спір в досудовому порядку та направив роботодавцю претензію з вимогою виплатити заборгованість, однак позивача вимоги роботодавцем залишені без задоволення.
З урахуванням фактично сплаченої ТОВ «Новотерм» позивачу суми у розмірі 12 995 гривень 65 копійок та загальної суми [censored] доходу за період з 15.11.2019 по 31.07.2020 у розмірі 148 200 гривень 52 копійок, підлягає стягненню з ТОВ «Новотерм» на користь позивача сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 135 204 гривні 87 копійок.
Частиною другою статті 2 КЗпП України встановлено, що працівники реалізують право на працю шляхом укладання Трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.
Згідно ст. 21 КЗпП України, трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
особа_1 перебуває у трудових відносинах з Товариством з обмеженою відповідальністю «Новотерм», наказ від 13.11.2019 № 1311/10-к.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Статтею 115 КЗпП України передбачено, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Відповідно до ст. 139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Відповідно до ст. 141 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV загальнообов`язкове державне соціальне страхування –система прав, обов`язків і гарантій, яка передбачає матеріальне забезпечення, страхові виплати та надання соціальних послуг застрахованим особам за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
Згідно з ч. 2, 5 ст. 15 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV роботодавець зобов`язаний: надавати та оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат та соціальних послуг згідно із цим Законом; вести облік коштів соціального страхування і своєчасно надавати Фонду встановлену звітність щодо цих коштів; під час перевірки правильності використання коштів Фонду та достовірності поданих роботодавцем даних надавати посадовим особам Фонду необхідні документи та пояснення з питань, що виникають під час перевірки; подавати в установленому порядку відповідно до законодавства відомості про: розмір заробітної плати та використання робочого часу працівників; річний фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), кількість нещасних випадків і професійних захворювань на підприємстві за минулий календарний рік; використання коштів Фонду за іншими визначеними цим Законом напрямами в порядку, встановленому правлінням Фонду; інформувати про кожний нещасний випадок або професійне захворювання на підприємстві; безоплатно створювати всі необхідні умови для роботи на підприємстві представників Фонду; повідомляти працівникам підприємства про адреси та номери телефонів Фонду, а також лікувально-профілактичних закладів та лікарів, які за угодами з Фондом обслуговують підприємство; подавати звітність до Фонду у строки, в порядку та за формою, що встановлені правлінням Фонду; повернути Фонду суму виплаченого матеріального забезпечення та вартість наданих соціальних послуг потерпілому на виробництві у разі невиконання своїх зобов`язань щодо сплати страхових внесків. Роботодавець несе відповідальність за: порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених цим Законом; подання недостовірних відомостей про використання коштів Фонду; шкоду, заподіяну застрахованим особам або Фонду внаслідок невиконання або неналежного виконання обов`язків, визначених цим Законом.
Стаття 18 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV передбачає, страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах Трудового договору (контракту), цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи — підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах.
Позивач є застрахованою особою, що підтверджується свідоцтвом про загальнообов`язкове державне соціальне страхування.
Відповідно до п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на матеріальне забезпечення відповідно до цього Закону в таких розмірах: допомога по тимчасовій непрацездатності — виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.
Пункт 2 частини 1 статті 20 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, За страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг: допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною).
Відповідно до ст. 22 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві.
У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов`язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом.
Статтею 24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІV, передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
1) 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
2) 60 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п`яти років;
3) 70 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від п`яти до восьми років;
4) 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років.
Так, діючим законодавством передбачено, що роботодавець несе відповідальність за: порушення порядку використання коштів Фонду, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання відомостей, встановлених цим Законом; подання недостовірних відомостей про використання коштів Фонду; шкоду, заподіяну застрахованим особам або Фонду внаслідок невиконання або неналежного виконання обов`язків, визначених Законом.
Загалом за період з 15.11.2019 по 31.07.2020 сума нарахованого позивачу ТОВ «Новотерм» [censored] доходу склала 148 200 гривень 52 копійки, що підтверджується довідкою наданою ТОВ «Новотерм» від 05.08.2020, з яких, лише після позивача чисельних звернень, 08.08.2020 ТОВ «Новотерм» перерахувало позивачу на картковий рахунок, відкритий у АТ «Сбербанк», грошові кошти у розмірі 12 995 гривень 65 копійок, що підтверджується випискою сформованою 08.08.2020.
Вирішуючи питання щодо стягнення з відповідача на користь позивача моральної шкоди в розмірі 20 000 гривень, суд виходить з наступного.
Згідно статті 22 Цивільного кодексу України, особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування. Збитками є: втрати, яких особа зазнала у зв`язку зі знищенням або пошкодженням речі, а також витрати, які особа зробила або мусить зробити для відновлення свого порушеного права (реальні збитки); доходи, які особа могла б реально одержати за звичайних обставин, якби її право не було порушене (упущена вигода). Збитки відшкодовуються у повному обсязі, якщо договором або законом не передбачено відшкодування у меншому або більшому розмірі. Якщо особа, яка порушила право, одержала у зв`язку з цим доходи, то розмір упущеної вигоди, що має відшкодовуватися особі, право якої порушено, не може бути меншим від доходів, одержаних особою, яка порушила право. На вимогу особи, якій завдано шкоди, та відповідно до обставин справи майнова шкода може бути відшкодована і в інший спосіб, зокрема, шкода, завдана майну, може відшкодовуватися в натурі (передання речі того ж роду та тієї ж якості, полагодження пошкодженої речі тощо).
Згідно статті 23 Цивільного кодексу України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає, зокрема, у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї.
Моральна шкода відшкодовується грішми, іншим майном або в інший спосіб.
Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості.
Відповідно до ст. 237−1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зав`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до п. 9 постанови Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
Згідно з п. 13 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику у справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» відповідно до ст. 237−1 КЗпП за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зав`язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов`язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.
Право на відшкодування моральної шкоди з урахуванням практики Європейського суду з прав людини повинно носити ефективний характер, і має на меті не тільки покриття шкоди завданої потерпілій стороні, а також є засобом попередження з боку відповідача вчинення порушень прав, отже має бути відчутним не тільки для позивача, але й для відповідача, що спонукало б останнього вживати заходів щодо зміни практики нехтування положеннями законодавства, і зокрема, сприяло б зменшенню кількості і обсягів скарг і позовних заяв які надходять на адресу національних судів та Європейського суду з України.
Невиконання керівництвом ТОВ «Новотерм» своїх обов`язків по виплаті заробітної плати та оплаті листків непрацездатності спричинило для позивача виникнення моральних страждань, які знаходяться між собою в причинно-наслідковому зв`язку. Оскільки роботодавець відмовляє до теперішнього часу виконати свої зобов`язання по оплаті в повному обсязі належних позивачу сум, у позивача виник психоемоційний стрес. Нешанобливим по відношенню до позивача є той факт, що позивач змушений виступати в ролі прохача, що грубо порушує позивача людську гідність. Позивачу завдано моральну шкоду тим, що, розраховуючи на виконання роботодавцем своїх обов`язків, позивач покладав певні надії, пов`язуючи з цим свої особисті плани. Зневажливим ставленням роботодавця, у вигляді відмови оплатити період непрацездатності, позивачу також заподіяні моральні страждання і переживання, які обтяжуються несправедливим ставленням роботодавця до позивача як до особи, яка сумлінно виконувала свої посадові обов`язки. Ситуація, що виникла між позивачем та роботодавцем негативно відображається на позивача психічному та емоційному стані, позивач став знервованим та дратівливим, втратив сон, знаходиться у стані нервового стресу, оскільки не може в повному обсязі отримати належні позивачу виплати, а це при тому, що позивач проходить подальше лікування і позивачу дуже потрібні гроші.
Враховуючи викладені обставини, а також положення ст. 237−1 КЗпП України, відповідач повинен відшкодувати позивачу моральну шкоду в сумі 20 000 гривень.
У зв`язку з вищевикладеним позивач був вимушений звернутися за професійною юридичною допомогою в ТОВ «Центр правової допомоги населенню» та поніс додаткові витрати на правову допомогу у розмірі 6 870 гривень.
Відповідно до ч.ч. 1, 6 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Враховуючи, що позовні вимоги задовольняються, при зверненні до суду позивач звільнена від сплати судового збору, таким чином, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави.
Відповідно до ч. 1 ст. 259 ЦПК України суди ухвалюють рішення іменем України негайно після закінчення судового розгляду.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 76−81, 89, 141, 258, 259, 263−265, 268, 274−279, 354 ЦПК України, ст.ст. 22, 23, 1166 ЦК України, ст.ст. 2, 21, 94, 115, 116, 139, 237−1 КЗпП України, суд, —
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги особа_1 — задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм», код єдрпоу 43338593, адреса: 61071, м. Харків, Карачівське шосе, буд. 44, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 135 204 (сто тридцять п`ять тисяч двісті чотири) гривні 87 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм», код єдрпоу 43338593, адреса: 61071, м. Харків, Карачівське шосе, буд. 44, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1, моральну шкоду у розмірі 20 000 гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм», код єдрпоу 43338593, адреса: 61071, м. Харків, Карачівське шосе, буд. 44, на користь особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_1, зареєстрованого за адресою: адреса_1, понесені судові витрати по оплаті юридичних послуг у розмірі 6 870 гривень.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Новотерм» на користь держави судовий збір у сумі 1681, 60 грн.
Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду в 30-денний строк з моменту оголошення рішення, а особами, які приймають участь у справі, але не були присутні при оголошенні рішення, у той же строк з моменту отримання копії рішення.
Суддя Л. О. [Я.]
Полезный отзыв?
(1)
