Токио Сити: отзыв сотрудника
Прозрачная система расчёта зп, выплаты без задержек и на этом всё
Недостатки:Не идите работать в коллцентр никогда и ни за что, ни временно ни даже на день. С тех пор как убрали директора [С.] [Е.] и у руля посадили молодую неадекватную шизичку — всё стало плохо. То есть поначалу была пыль в глаза и радужные носороги. Но сейчас там творится полный кошмар. Знаете ли вы что такое работать под руководством человека который стоит на учёте в дурке? А мы знаем. Сначала мы были «котятами» у неё, но потом кукуха поехала совсем. Она считает что-то что она делает график и платит нам зп — это её заслуга. Разговаривает как с быдлом и с позиции «я так сказала и не *бёт». Унижает, хамит постоянно, и уверена что она царевна. Как жаль что руководство Токио допускает все это или возможно не знает, и тогда я очень надеюсь что прочитают хотя бы здесь.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ТОКИО СИТИ в Санкт-Петербурге (99 отзывов) →
Работа в ТОКИО СИТИ: 103 отзыва →
Работа в Санкт-Петербурге (34746 отзывов) →
Если вы решили увольняться, учтите, что вам нужно отработать 180 часов за месяц. Мне об этом не сказали, и я потеряла существенную сумму денег, потому что меня рассчитали как стажера - и об этом я узнала спустя две недели после увольнения, когда начала писать директору и спрашивать где мой остаток денег. Заявление я писала за месяц(!) до даты увольнения. И никто мне не сказал про эти [censored] 18...
Недостатков практически нет. Все зависит в основном от отношений внутри коллектива, которые сотрудник выстраивает сам. Можно было бы улучшить стафф питание...
Служебное питание - это отдельный вид искусства. 90% рабочего времени вы будете есть непонятную жирную выварку из всего или покупать по меню со скидкой (но при этом перед покупкой вы должны еще спросить у повара будет ли он вам это готовить?), а он гостям то готовить не хочет честно говоря, не говоря уже про вас… Руководство кухни - неспособное на организацию дисциплины. Вместо решения проблем по ...