Торговый дом ЦУМ: Неясные решения по собеседованию
Офис в центре, вроде по ТК РФ и белая зп
Недостатки:Отправляла отклик в клиентский отдел, прислали приглашение. Договорились о собеседовании на следующий день, пишу на следующий день, в силе собеседование или нет. Мне отвечают, что «нет, мы неделю не работаем, а через неделю руководитель в отпуске, обратитесь через 2 недели, если будете в поиске».
Обратилась через 2 недели, приехала на собеседование с руководителем, молодой парень. На собеседовании всё было отлично, сам руководитель сказал, что я ему понравилась, но еще назначены собеседования, до понедельника свяжутся со мной hr [Д.] (тот самый hr).
В понедельник напоминаю ей, что жду сегодня обратную связь. Она ответила, что «помнит». Весь день молчание.
На следующий день сообщение в Ватсап «сделали выбор в пользу другого кандидата, к сожалению».
Вакансия до сих пор открыта.
Хрен знает, что там происходит, но все отзывы ниже, как понимаю, правда. По каким критериям и как принимает решение hr, не ясно. И ответ по итогу собеседования будто выпрашиваешь. Очень странно, что руководитель говорит, как ему понравился соискатель, а hr пишет отказ, хотя ни разу с ней общения не было..
👉 Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦУМ в Москве (77 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦУМ клиентским отделом? →
- 👉 Отзывы о работе клиентским отделом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77602 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРабота в красивом месте с громким именем, белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиНедостатков больше, чем плюсов. Один из них коллектив. Если повезёт, вы попадёте в дружелюбную команду, то работа будет сносной, несмотря на высокую нагрузку. Но может оказаться и так, что в коллективе будет один деструктивный элемент, отравляющий рабочую атмосферу, переходящий за рамки допустимого. Если повезёт, старший смены будет контролировать эти моменты. Но в случае особых отношений старшего и деструктивного элемента, то последнему будет позволено многое, если не всё. Трудоголикам так же очень непросто работать в команде. «Команда» будет сидеть, пока вы разгребаете текущие рабочие задачи. Старшие особо не распределяют нагрузку на всех, а это провоцирует лишние конфликты. Другой отрицательный момент: компания нестабильна, нет стратегического планирования. Перемены происходят буквально за один день, когда принимаются решения о массовом увольнении персонала и упразднении должностей. Людей вынуждают писать заявления по собственному, компенсаций, положенных в случае сокращения, не выплачивают. Люди просто оказываются на улице, без работы и денег. Хорошо только приближённым и родственникам руководства из стран ближнего зарубежья, их оставляют/повышают даже без необходимых компетенций и опыта. Далее →