ТрансЭнергоТрейд: Неоплачиваемая стажировка и странные процедуры
Приходила на собеседование по приглашению из НН. Однако, мне пришлось самой звонить и записываться — странно.
1. Дали анкету
2. Тест небольшой, но очень странный для 5 классника
3. Брошюру о компании тоже дали почитать.
Ситуация такая:
Кабинет: в нем странная девушка [А.] и ещё какая-то девушка у входа и стол, где сидит мужчина (такой будто работает и не видит, что происходит). Встретили странно, [А.] сразу дала анкету, я заполнила, дала тест, где половинка листочка была загнута, и можно отогнуть лишь после заполнения имени, [А.] засекает время, и ты делаешь, а сколько времени на тест не уточняется.
Итак, все заполнено. Брошюра о компании прочитана. [А.] обращается к коллеге мужчине, что-то говорит, а он: «мне поговорить?» и приглашает присесть к нему. То есть в одном помещении я от одного стола перешла просто к другому.
Мужчина спокойный, тихий такой, вежливый, спросил, читала ли я что-то о компании (каюсь, отзывы тут не прочитала заранее), ты же видел, что мне дали брошюру! Ну ладно. Говорю, что вот мол брошюру прочитала. Он рассказывает о деятельности и структуре в компании.
Я хотела на спеца по закупкам, но вообще мой профиль — это пиар, но решила попробовать поменять сферу.
В общем, по его словам, у них три отдела:
1. Закупки
2. Продажи
3. Кадры
Он говорит: вот опыт у тебя другой, я думаю, ты больше в другой отдел подходишь по информационному сопровождению (круто, думаю), у нас есть вакансия, мы ее не афишируем, мол.
Итак, у них есть отдел продаж, где ты должен продавать и ещё делать какие-то штуки по инфосопровождению. Есть отдел закупок, который цитата «делает то же самое, что отдел продаж, но не занимается информ.сопровождением». Че?
Говорит дальше: вот тебя можно туда, подумай, зарплата будет 80 без премий, если будешь продавать и продавать. Сначала я обучаю неделю, она неоплачиваемая, мол, если потом не понравится, но если захочешь оформиться — мы оплатим эти пять дней.
По итогу: сотрудник кадров обучает вновь прибывших продажам, он же принимает решение брать тебя или нет.
Меня смутила неоплачиваемая стажировка, и я якобы ушла думать. Открыла отзывы и подумала, что потратила время зря.
.
👉 Работа в ТРАНСЭНЕРГОТРЕЙД в Санкт-Петербурге (20 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТРАНСЭНЕРГОТРЕЙД менеджером по закупкам? →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (3043 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2767 отзывов) →
- 👨💼 Отзывы о работе менеджером по закупкам в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37629 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНа интервью не выявил Далее →✗ НедостаткиАнкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать её форму и содержание или вообще задуматься о её нужности. Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиКомпания перекупов! Предлагают несуществующие товары. Могут попросить Вас продать им подвижной состав, а потом же Вам предложить купить у них. Непрофессионализм и излишняя навязчивость, я бы сказал, агрессивная. Менеджеры не контактируют друг с другом и абсолютно тупые. Далее →


