ТрансЭнергоТрейд: Неоплачиваемая стажировка и странные процедуры

Приходила на собеседование по приглашению из НН. Однако, мне пришлось самой звонить и записываться — странно.

1. Дали анкету

2. Тест небольшой, но очень странный для 5 классника

3. Брошюру о компании тоже дали почитать.

Ситуация такая:

Кабинет: в нем странная девушка [А.] и ещё какая-то девушка у входа и стол, где сидит мужчина (такой будто работает и не видит, что происходит). Встретили странно, [А.] сразу дала анкету, я заполнила, дала тест, где половинка листочка была загнута, и можно отогнуть лишь после заполнения имени, [А.] засекает время, и ты делаешь, а сколько времени на тест не уточняется.

Итак, все заполнено. Брошюра о компании прочитана. [А.] обращается к коллеге мужчине, что-то говорит, а он: «мне поговорить?» и приглашает присесть к нему. То есть в одном помещении я от одного стола перешла просто к другому.

Мужчина спокойный, тихий такой, вежливый, спросил, читала ли я что-то о компании (каюсь, отзывы тут не прочитала заранее), ты же видел, что мне дали брошюру! Ну ладно. Говорю, что вот мол брошюру прочитала. Он рассказывает о деятельности и структуре в компании.

Я хотела на спеца по закупкам, но вообще мой профиль — это пиар, но решила попробовать поменять сферу.

В общем, по его словам, у них три отдела:

1. Закупки

2. Продажи

3. Кадры

Он говорит: вот опыт у тебя другой, я думаю, ты больше в другой отдел подходишь по информационному сопровождению (круто, думаю), у нас есть вакансия, мы ее не афишируем, мол.

Итак, у них есть отдел продаж, где ты должен продавать и ещё делать какие-то штуки по инфосопровождению. Есть отдел закупок, который цитата «делает то же самое, что отдел продаж, но не занимается информ.сопровождением». Че?

Говорит дальше: вот тебя можно туда, подумай, зарплата будет 80 без премий, если будешь продавать и продавать. Сначала я обучаю неделю, она неоплачиваемая, мол, если потом не понравится, но если захочешь оформиться — мы оплатим эти пять дней.

По итогу: сотрудник кадров обучает вновь прибывших продажам, он же принимает решение брать тебя или нет.

Меня смутила неоплачиваемая стажировка, и я якобы ушла думать. Открыла отзывы и подумала, что потратила время зря.

.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 101685

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.03.2026 Санкт-Петербургводитель
    ✓ Преимущества
    На интервью не выявил Далее →
    ✗ Недостатки
    Анкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать её форму и содержание или вообще задуматься о её нужности. Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. Далее →
  • 12.08.2024 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 45000👍3
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания перекупов! Предлагают несуществующие товары. Могут попросить Вас продать им подвижной состав, а потом же Вам предложить купить у них. Непрофессионализм и излишняя навязчивость, я бы сказал, агрессивная. Менеджеры не контактируют друг с другом и абсолютно тупые. Далее →