Работа менеджером по закупкой: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Парковка и кафе, можно еду с собой брать.

Нет наставников, зарплата стоит минималка остальной премия. С выплатами проблемы, при увольнение могут вообще ничего не выплатить. Бизнес процессы работы отсутствуют, рабочие место ушатанные

Нет

Пришла на вакансию менеджера по закупкам,на собеседовании обещали оплатить работу,даже если я не останусь там и возместить расходы на мобильную связь. В итоге ничего не оплатили,отработала неделю бесплатно. Из заданий кроме обзвона поставщиков ничего делать не дали,что собственно и не устроило. По словам директора, я должна минимум 100 звонков сделать за день. Адекватность директора под сомнением. Судя по разговорам коллег,специально не позволяет закупать,тянет с оплатой счетов,в итоге клиент отказывается от сделки,а закупка и продажи не получает свою мотивацию.Начальник отдела закупок вобще ничего не решает,не понятно зачем он там нужен. Очень жаль потерянного времени,которое там провела.

нет

Пишу отзыв без преувеличений и воды, как есть на духу. А причина этого отзыва это то, что генеральный директор (он же [В.] [В.] [Е.] не мужчина и не держит свое слово и кинул меня, без малого на 35 тысяч рублей. Забегая вперед, у вас будет серая и белая заработная плата. Ну что начну по порядку. Про победителя в конкурсе это фикция и вранье, проплаченный сертификат. Сама компания, по сути, перекуп оборудования, просто имеет свой товарный знак и клеит его на все подряд. Производством оборудования занимаются совершенно другие компании. Насчет расширения, тоже вранье. В декабре месяце задержали серую зп, больше чем на 10 дней. У компании есть кассовый разрыв. Насчет регламентированных операций тоже вранье. У меня не было даже должностной инструкции. ПроДалее →

качественную адаптацию и обучение сотрудников тоже неправда. Никто вас там ничему не научит, поскольку сами там ничего не знают! Про взаимодействие с поставщиками время от времени вы будете просить поставщиков отгрузить вас по гарантийному письму, потому что у компании нет денег, но объект нужно закончить. Работают по принципу пирамиды, на деньги от нового проекта, доделывают старый. Вести документ в своей зоне ответственности - будете и не только в своей, а еще за бухгалтера и коммерческого директора (к слову коммерческий директор, это жена генерального.) Это максимально не коммуникабельный человек, который будет вам подкидывать геморроя. Работа в команде нет, ни какой команды. У генерального не хватает духа признать что ему отказали в проекте, а данный проект будете считать непосредственно вы, несколько раз будете егоДалее →

пересчитывать, давать какие-то обещания поставщикам, а в итоге, когда поставщик вам задаст вопрос, а что с данным проектом и какие перспективы, вы транслируете данный вопрос генеральному, а он просто сольется и не станет вам отвечать. И так во всем! Уютный офис вранье, старая мебель, разваливающиеся стулья. Из удобств это в углу микроволновка и чайник. Корпоративная связь это видимо стационарный телефон на рабочем месте. Наша команда это дружный и сплоченный коллектив, не правда. Сам собственник не заинтересован в команде. Любой сотрудник имеет возможность пообщаться с собственником. Будет услышан и не останется без обратной связи. Мы считаем это важным фактором в работе я пытался до них это донести, но по факту там никому это неинтересно. Прямо сейчас у нас вДалее →

разработке более 100 интересных объектов это общепит, производства, загородные дома, квартиры бизнес-класса очень сильно преувеличенно. Это все проекты которые по сути считал я, из этого всего количества за 9 месяцев моей работы в этой компании реализовано было порядка 20 проектов. Как закупщик который проработал в компании меньше года, могу сказать следующее. Итоговый отзыв мой тут будет чуть позже. Но что касается расчетов проектов в минус, полностью поддержу сторону сотрудника которого я лично не знал, но он очень правдиво описал ситуацию в компании и отношения руководства к своим сотрудникам. Так как расчеты смет делал я, не однократно сталкивался с тем что ты считаешь одно оборудование за одни деньги, а если проект запускается в реализацию и когда дело доходит до закупки выясняется что генеральный внес правки (изменил кол-во, Далее →

изменил цену и по итогу проект уже выходит за рамки бюджета по материалам и оборудованию) отсюда и проекты в минус. Генеральный своим пустословством и принципиальной безразличностью довел компанию до стадии когда есть кассовый разрыв и даже те средства которые были мною сэкономленные с проектов, мною же рассчитанных и приведение всего документооборота и отчетности касательно каждого проекта и бюджета по нему, не изменили ситуацию в лучшую сторону. Где это видано что рядовой исполнитель идет к генеральному и говорит что не партнерски размещать заказ у одного производителя оборудования, подготавливать договор поставки, запрашивать актуальный счет для предоплаты, а потом посчитав что можно заказчику впихнуть оборудование другого производителя, давать распоряжение что запускаемся у другого производителя чтобы сэкономить на производстве. Генеральный не мужчина, он не держит свое слово и при первой же возможности переобуется и прикинется шлангом типа я не помню такого разговора и т.п. Который поДалее →

итогу сливается, так как чувствует за собой. Бог не фраер, шельму видит!

Нет

1) Реквизиты (с 22.12.2014г.): инн 7814161803 кпп 781401001 огрн 1147847544987 окпо 94648954. Ген.директор - [Х.] [А.] [С.] Фиктивный учредитель - [В.] [Ж.] [А.] Зарегистрирована ооо-шка: 197372, г. Санкт-Петербург, ул. Гаккелевская, д. 20, к. 4, лит. а, кв. 139. Размер уставного капитала = 10000 руб. В судах ооо-шка проиграла 55% (Карл!) в качестве ответчика. Основной вид деятельности по оквэд "Производство кровельных работ Дополнительные виды деятельности Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность Лесозаготовки Предоставление услуг в области лесозаготовок Добыча торфа" фактически занимаются, в основном кровлями. Кое-как...Далее →

Едут внаглую в регионы и типа "столичные жители" осчастливили своим приездом аборигенов. В тендерах не участвуют. "На халяву" пытаются под "будущие оплаты" закупать дорогостоящий материал опять же... в регионах и "сливают" менеджера, заключившего подобные договора, в 1-й же месяц работы. Само собой, без оплаты труда и оплаты заказанного и поставленного материала... За что, собственно, бывают наказаны - в отношении компании было возбуждено 25 (!) исполнительных производств, из них текущих = 1. В Арбитраже они также "пролетают" как фанера - 22-а дела в качестве ответчика. Денег директор добывает для себя. Только! ооо-шке нужны рабы. Обстановка в 2-х (!) комнатах с загаженным общим на весь этаж туалетом "офиса" вполне адская. Постоянно ищут инженера пто и менеджера по закупкам. Инициатор поиска и главный неплательщик - зам генерального с больным лицом обвисшегоДалее →

подбородка, грязной рубашкой недельной носки и пузом. Именно он "рекомендует" или "не рекомендует" сотрудника для оплаты труда. Нач.ПТО - тётенька из родственников. 2) Может "мигрировать" по бедненьким офис.центрам (бывшим заводоуправлениям) с копеечной арендной платой: - г.Санкт-Петербург, Менделеевская ул., 2; - г.Санкт-Петербург, Левашовский проспект, д. 12, оф. 520 +7 911 097-10-00 +7 981 888-84-43 +7 812 355-11-26 +7(812) 928-84-43 [email protected] https://alpremstroy.ru/

Пока директором была [М.] З.Е. было все правильно, жестко но справедливо!

С уходом [М.] начался массовый побег сотрудников, причем адекватных сотрудников! Власть захватила "серый кардинал" - в прошлом финансовый контролер, а теперь руководитель фин.службы. Внимание!: теперь по-факту она руководит и мед.блоком, вопрос только один: куда и как смотрит гк Медси? Уровень зарплаты: у меня была хорошая зарплата, и только потому что трудоустройство официальное было именно в гк Медси, но и в отпусках и на больничном приходилось работать "как проклятой" на удаленке. Порядочным и ответственным людям: не надо там работать, там таких остались единицы, всем остальным - велкам!

нет

не устраивайтесь В etecom group. Проходила собеседование в Etecom group. На вакансию - менеджер по закупкам. Зарплата была указана от 70 до 120 тысяч рублей. По адресу - Санкт-Петербург, Выборгское шоссе, дом 369. Это посёлок Парголово. Находится эта контора в тц паргос. Пёрлась я туда просто по дебрям, по катакомбам, по стройкам, по заброшенным заданиям, через ж/д переезд, по складам, шла вдоль трассы по Выборгскому шоссе. От метро туда ехать целый час. Месторасположение просто дичайше неудобное! Когда собралась туда ехать, увидела на карте, гдеДалее →

это находится и подумала, что просто не поеду туда, т.к. ещё 1, 6 км от метро ехать. Еле добралась, пришла на 2 этаж. Контактное лицо было указано - [Н.] [Д.] (телефон 8-931-360-45-65), 24 года ему. Он же меня встретил в коридоре и проводил собеседование. Офис небольшой, уютный. Меня проводили в отдельное помещение, дали анкету и я за столом её заполняла. Анкета была на 4 листа, надо было написать всю свою биографию, увлечения, хобби, предыдущие места работы указать, текущее место работы заполнить и написать, какая была зарплата на всех других местах работы. Далее →

И надо было написать, какая зарплата на моей нынешней работе. + было куча других идиотских вопросов на последнем 4 листе. Надо было распределить по степени важности от 1 до 8, что для меня в приоритете при выборе места работы? Карьера, престиж фирмы, новые знания, руководство, близость к дому, зарплата, коллектив, и что-то там было ещё. Помню, что ответила, что для меня важнее карьера и приобретение новых навыков и знаний. А зарплата на 4 месте. Ещё был вопрос на 4 листе - укажите, на какую зарплату вы претендуете. Минимум какая сумма для вас приемлема иДалее →

максимум. Я написала от 60 до 400 тысяч рублей. Далее подошёл [Д.] и начал свой допрос с пристрастием. А сколько я добиралась? А почему я ищу работу? А почему я решила пойти работать не по специальности? А какие я ещё рассматривала вакансии? А ходила ли я ещё куда-то на собеседования? А как я училась в институте? А какой у меня там был любимый предмет? А что мне больше всего запомнилось в институте? АДалее →

какой у меня был любимый преподаватель в институте? А чем мне нравился этот преподаватель? А какие у меня хобби? А каким спортом я занимаюсь? А какие книги я читаю? А что мне запомнилось в этой книге? А о чём была эта книга? А чем мне понравилась эта книга? А в каких странах я была? А в какой стране мне больше всего понравилось? А что я знаю про их вакансию в их компании? АДалее →

что я знаю про их организацию? Далее посыпался ещё больший шквал неадекватных вопросов от [Д.] К слову, я даже не знаю, кто он вообще такой в этой организации. Не директор и не руководитель коммерческого отдела, как я поняла. Он и не представился. Вопросы его - а почему для вас зарплата не на 1 месте вообще? Это так удивительно и странно. Почему для вас карьерный рост и стабильность важнее денег? Вам что, деньги вообще не нужны? И почему вообще развитие тоже важнее зарплаты? ВыДалее →

на работу ходите не ради денег, а просто так? Я ответила, что для меня важно, что мне нравилась работа и чтобы было интересно. На последнем листе были вопросы про приоритетность при выборе работы и про зпл, на какую я претендую. [Д.] сказал: «а, ну да , вам же деньги вообще не нужны, для вас это не главное в работе и зпл не на 1 месте». Потом он прямо заявил, что он не видит у меня желания там работать. На что я ответила, что не могу дать чёткого ответа прямо сейчас, поскольку я не знаю эту работу, т.к. не было подобного опыта работы. И вообщеДалее →

не в курсе, чем мне предстоит заниматься. И для представления мне нужно хотя бы выйти на один день посмотреть , чем мне предстоит заниматься. [Д.] со мной согласился и сказал, что это логично. Спросила я про стажировку. Будет ли предварительная стажировка в течении нескольких дней? [Д.] сказал, что в этом нет смысла, поскольку им срочно в ближайшее время нужен сотрудник и нет лишнего времени всех приглашать на пробные дни, чтобы просто ознакомить с данной вакансией. Во время проведения собеседования со мной, [Д.] почти всё время насмехался надо мной. Про вакансию он вообще почти ни слова не сказал и на мои вопросыДалее →

не ответил ничего конкретного. Только пару фраз о том, что вот, у них там сидят снабженцы и получают 120 тыс. руб. И что там нужно заниматься закупкой оборудования и работать в 1с 8. И что он сам не любит 1с. На этом всё! Очень «достойный и исчерпывающий ответ». Спасибо, [Д.] Я спросила: «Как может быть зарплата 120 тысяч у их снабженцев, если мне сказали, что на самом деле 30 тысяч? Ответа толком от [Д.] не последовало. И зарплата у менеджера по закупкам там 30 тысяч + % , а не 70 тысяч, как было указано, по его словам. зачем вообщеДалее →

спрашивать, какую Я хочу зарплату, если они всё равно не платят даже ту сумму, которая была указана В объявлении??? В конце собеседования, [Д.] сказал: «Ну вы подумайте, время есть пока и если что, звоните, как надумаете». Когда зашла к ним офис на Выборгском шоссе 369, обратила внимание, что все рабочие места кстати уже были заняты! За всеми рабочими столами сидели и работали люди! Каких там менеджеров они ищут - для меня это вообще загадка века. Есть предположение, что они занимаются сбором персональных данных соискателей из анкет для базы данных. Иначе для чего вакансия висит на сайте hh месяцами и ежедневно обновляется? Далее →

Только тут тоже подозрительно. У этой компании Этеком Групп выручка за год 367 млн. руб. А чистая прибыль 3, 9 млн. руб., капитал - 27, 2 млн. руб. Эта информация с финансовой отчётностью есть в интернете в открытом доступе. Ни для кого это не секрет. Вопрос на засыпку - почему на собеседовании обманывают соискателей и реально по факту утверждают, что оплата там - оклад 30 тысяч, а не 70 тысяч, как там указано было? И зачем собирать эти анкеты и проводить собеседование, приглашать десятки людей на собеседование, тратить время, а потом всем отказывать автоматом на hh? Через 2 дня мне пришёл отказ на сайте hh из этой организации от Васильева [Н.] (учредитель etecom group). Далее →

Я позвонила [Н.] [Д.] который проводил собеседование и спросила, почему мне отказали, если на собеседовании дали время подумать о своём решении? Ответ [Д.] «Это решает другой человек. Просто я так понимаю выбрали уже и там всем автоматом отказы отправили. Человека выбрали уже. До свидания». Короче они всех приглашают, а на работу им никто не требуется! Вакансий у них нет по факту! Им сотрудники вообще не нужны! При этом данная вакансия и ещё вакансия - менеджер тендерного отдела продолжают «висеть» на сайте hh постоянно автоматически каждый день обновляются. не отправляйте туда резюме И не ездите туда, не тратьте время! на работу вас туда всё равно никто не возьмёт, по причене того, что У нихДалее →

по факту нет открытых вакансий! А эти вакансии на hh просто пустышки! скорее всего давид И васильев николай изображают бурную деятельность И возможно просто мониторят рынок труда. сегодня 14/07/2022. вакансию снова обновили на сайте hh . им сотрудники не нужны!!!

У компании действительно есть деньги (в отличии от мелких конторок в СПб, где нет никаких доплат годами). Доплачивают за: взятие доп. задач, выполнение функционала сотрудника в отпуске/на больничном, экономию при закупках. Очень высокая культура производства: всё чисто, вентиляция, новейший постоянно обновляемый/дополняющийся парк станков и ПО. Компания постоянно растёт, менее чем за два года наняли 250 человек. В планах владельцев составить конкуренцию кластеру в Шэньчжэне. Появляются новые направления (Умный автомобиль, литьё под давлением и производство пресс-форм на П4 и т. д.). В офисе достаточно дорогая мебель, относительно современные компы. Вопросов оплатить счёт на двадцать миллионов рублей не возникает, не слышно заявлений типа "ждём поступления денег от контр-агентов, сейчас денег нет".

Коллектив отвратный. Собраны затюканные спящие на ходу интроверты с рабской психологией, которые боятся любого руководителя из любого отдела (не имеющего отношения к Отделу закупок). Объёмы и суммы серьёзные, работы очень много, работа монотонная, автоматизации практически ноль, хотя работы по автоматизации "ведутся" уже чуть ли не десятилетие. Вся работа в sap, где нужно поставить миллион галочек. Люди ходят с каменными лицами, с чю у многих проблема. Атмосфера очень недружелюбная, гнетущая, хочется найти другую работу и свалить (что, собственно, в моём случае и произошло). Финансово-экономический блок в лице бессменных одних и тех же хамоватых офигевших тёток в лице [Д.] Мицук, Кафтан, Баронене и т. п. постоянно наезжает на Отдел закупок, угрожает какими-то штрафами, говорит, что этот отдел плохо работает и т. п. К сожалению, весь Отдел закупок,Далее →

включая руководителя [Д.] [Н.] [П.] при одном упоминании вышеперечисленных фамилий забивается под стол и дрожит от страха. Моё субъективное мнение - руководитель, особенно если это мужик, а не фуфло, обязан защитить своих подчинённых, тем более от сотрудников других подразделений. [Д.] н. п. зачастую приходил из финансово-экономического блока и с улыбкой на лице говорил, что "там опять сказали, что мы не умеем работать и нас набрали с улицы". Беседы тет-а-тет с товарищем [Д.] по поводу того, что неплохо бы оздоровить атмосферу в коллективе и улучшить условия в этом плане, к результату не привели. Очень сложно (и непонятно зачем) постоянно ставить на место коллектив зарвавшихся тёток одному, не находя поддержки у пассивных коллег. [Д.] н. п. - очень грамотный специалист в области электронных компонентов, много где работал, но как руководитель (и как мужик), imho,Далее →

- фуфло. Много людей ненавидят эту работу, но почему-то продолжают там работать, создавая тягостную атмосферу, из-за которой не хочется ходить на такую работу. Два раза за два года пришлось пройти курс у остеопата из-за проблем с высоким давлением, видимо, из-за стресса. В принципе, нпо СтарЛайн не самая плохая контора, и если вы идёте в кб или в Отдел разработки, то там можно работать (опять же, нагрузка колоссальная, люди ходят загруженные с каменными лицами), но именно в Отдел закупок идти не рекомендую. Также к негативному моменту отнесу то, что при з/п в энную сумму (полностью белую) в Трудовом договоре почему-то указана сумма в двадцать тысяч рублей (видимо, это была официалка, когда выдавали часть в конвертах).