Работа менеджером по закупкам: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером по закупкам в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по закупкам в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 80 000 руб.
Средняя зарплата 65 000 руб. в месяцЭто на 23% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по закупкам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ЗАКУПКАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15)
-
Ужасная клиника! Пришла на собеседование в октябре на вакансию — менеджер по закупкам. Объявление было на авито. Назначили в 12:00. Я пришла к 12. В 12:15 я позвонила HR-менеджеру и спросила, когда за мной подойдёт управляющая и проведёт на собеседование? Я в итоге просидела полчаса впустую, встала и пошла домой! Мне пояснили, что управляющая была на совещании, и поэтому я зря потратила время. Не ищите там работу. Их менеджеры выкладывают липовые вакансии, а на работу никого не берут. Они обманывают и издеваются над людьми! HR отрабатывает свою зарплату. За каждого пришедшего человека она получает %. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. На этом преимущества заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиНравиться в этой компании ничего не может. Роста, как такового, нет, проще взять людей, которые готовы сидеть на одном месте по 5 лет. Питание жирное, однообразное, с волосами. Офис душный, 40 человек друг у друга на голове. Обстановка нервная. Если вы решите уйти, вас не рассчитают! И неважно, сколько лет вы работаете, хорошего отношения не будет. Куча требований, не равных уровню заработка. Неумение слушать со стороны руководства. Во всем всегда вы будете виноваты. Понятие «субординация» отсутствует. На собеседовании вам покажется все прекрасным, но это далеко не так. Программы обучения нет, обучайся сам, как хочешь. Благо, коллеги могут помочь. 1000 раз подумайте, прежде чем идти в эту компанию. Сотрудников они не держат, не мотивируют, не ценят. Лишний раз испортите себе нервную систему. Один плюс: часть коллег действительно отличные люди, умеющие помочь и поддержать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПришла на вакансию менеджера по закупкам, на собеседовании обещали оплатить работу, даже если я не останусь там, и возместить расходы на мобильную связь. В итоге ничего не оплатили, отработала неделю бесплатно. Из заданий, кроме обзвона поставщиков, ничего делать не дали, что, собственно, и не устроило. По словам директора, я должна минимум 100 звонков сделать за день. Адекватность директора под сомнением. Судя по разговорам коллег, специально не позволяет закупать, тянет с оплатой счетов, в итоге клиент отказывается от сделки, а закупка и продажи не получают свою мотивацию. Начальник отдела закупок вообще ничего не решает, не понятно, зачем он там нужен. Очень жаль потерянного времени, которое там провела. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПишу отзыв без преувеличений и воды, как есть на духу. А причина этого отзыва это то, что генеральный директор (он же [В.] [В.] [Е.] не мужчина и не держит свое слово и кинул меня, без малого на 35 тысяч рублей. Забегая вперед, у вас будет серая и белая заработная плата. Ну что начну по порядку. Про победителя в конкурсе это фикция и вранье, проплаченный сертификат. Сама компания, по сути, перекуп оборудования, просто имеет свой товарный знак и клеит его на все подряд. Производством оборудования занимаются совершенно другие компании. Насчет расширения, тоже вранье. В декабре месяце задержали серую зп, больше чем на 10 дней. У компании есть кассовый разрыв. Насчет регламентированных операций тоже вранье. У меня не было даже должностной инструкции. Про качественную адаптацию и обучение сотрудников тоже неправда. Никто вас там ничему не научит, поскольку сами там ничего не знают! Про взаимодействие с поставщиками время от времени вы будете просить поставщиков отгрузить вас по гарантийному письму, потому что у компании нет денег, но объект нужно закончить. Работают по принципу пирамиды, на деньги от нового проекта, доделывают старый. Вести документ в своей зоне ответственности — будете и не только в своей, а еще за бухгалтера и коммерческого директора (к слову коммерческий директор,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1) Реквизиты (с 22.12.2014г.): ИНН 7 814 161 803 КПП 781 401 001 ОГРН 1 147 847 544 987 ОКПО 94 648 954. Ген.директор — [Х.] [А.] [С.] Фиктивный учредитель — [В.] [Ж.] [А.] Зарегистрирована ООО-шка: 197 372, г. Санкт-Петербург, ул. Гаккелевская, д. 20, к. 4, лит. А, кв. 139. Размер уставного капитала = 10 000 руб. В судах ООО-шка проиграла 55% (Карл!) в качестве ответчика. Основной вид деятельности по ОКВЭД «Производство кровельных работ Дополнительные виды деятельности Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность Лесозаготовки Предоставление услуг в области лесозаготовок Добыча торфа» фактически занимаются, в основном кровлями. Кое-как… Едут внаглую в регионы и типа «столичные жители» осчастливили своим приездом аборигенов. В тендерах НЕ участвуют. «На халяву» пытаются под «будущие оплаты» закупать дорогостоящий материал опять же… в регионах и «сливают» менеджера, заключившего подобные договора, в 1-й же месяц работы. Само собой, БЕЗ оплаты труда и оплаты заказанного и поставленного материала… За что, собственно, бывают наказаны — в отношении компании было возбуждено 25 (!) исполнительных производств, из них текущих = 1. В Арбитраже они также «пролетают» как фанера — 22-а дела в качестве ответчика. Денег директор добывает ДЛЯ СЕБЯ. Только! ООО-шке нужны рабы. Обстановка в 2-х (!) комнатах с загаженным общим на весь этаж туалетом «офиса» вполне адская. Постоянно ищут инженера ПТО и менеджера по закупкам. Инициатор поиска и главный неплательщик — зам генерального с больным лицом... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока директором была [М.] З.Е. было все правильно, жестко, но справедливо! Далее →✗ НедостаткиС уходом [М.] начался массовый побег сотрудников, причем адекватных сотрудников! Власть захватила «серый кардинал» — в прошлом финансовый контролер, а теперь руководитель фин.службы. Внимание!: теперь по-факту она руководит и мед.блоком, вопрос только один: куда и как смотрит ГК Медси? Уровень зарплаты: у меня была хорошая зарплата, и только потому что трудоустройство официальное было именно в ГК Медси, но и в отпусках и на больничном приходилось работать «как проклятой» на удаленке. Порядочным и ответственным людям: не надо там работать, там таких остались единицы, всем остальным — велкам! Далее →
-
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНЕ устраивайтесь В etecom group. Проходила собеседование в Etecom group. На вакансию — менеджер по закупкам. Зарплата была указана от 70 до 120 тысяч рублей. По адресу — Санкт-Петербург, Выборгское шоссе, дом 369. Это посёлок Парголово. Находится эта контора в ТЦ паргос. Пёрлась я туда просто по дебрям, по катакомбам, по стройкам, по заброшенным заданиям, через ж/д переезд, по складам, шла вдоль трассы по Выборгскому шоссе. От метро туда ехать целый час. Месторасположение просто дичайше неудобное! Когда собралась туда ехать, увидела на карте, где это находится и подумала, что просто не поеду туда, т.к. ещё 1, 6 км от метро ехать. Еле добралась, пришла на 2 этаж. Контактное лицо было указано — [Н.] [Д.] (телефон 8−931-360−45-65), 24 года ему. Он же меня встретил в коридоре и проводил собеседование. Офис небольшой, уютный. Меня проводили в отдельное помещение, дали анкету и я за столом её заполняла. Анкета была на 4 листа, надо было написать всю свою биографию, увлечения, хобби, предыдущие места работы указать, текущее место работы заполнить и написать, какая была зарплата на всех других местах работы. И надо было написать, какая зарплата на моей нынешней работе. + было куча других идиотских вопросов на последнем 4 листе. Надо было распределить по степени важности от 1 до 8, что для меня в приоритете при выборе... Далее →
-
✓ ПреимуществаУ компании действительно есть деньги (в отличии от мелких конторок в СПб, где нет никаких доплат годами). Доплачивают за: взятие доп. задач, выполнение функционала сотрудника в отпуске/на больничном, экономию при закупках. Очень высокая культура производства: всё чисто, вентиляция, новейший постоянно обновляемый/дополняющийся парк станков и ПО. Компания постоянно растёт, менее чем за два года наняли 250 человек. В планах владельцев составить конкуренцию кластеру в Шэньчжэне. Появляются новые направления (Умный автомобиль, литьё под давлением и производство пресс-форм на П4 и т. д.). В офисе достаточно дорогая мебель, относительно современные компы. Вопросов оплатить счёт на двадцать миллионов рублей не возникает, не слышно заявлений типа «ждём поступления денег от контр-агентов, сейчас денег нет». Далее →✗ НедостаткиКоллектив отвратный. Собраны затюканные спящие на ходу интроверты с рабской психологией, которые боятся любого руководителя из любого отдела (не имеющего отношения к Отделу закупок). Объёмы и суммы серьёзные, работы очень много, работа монотонная, автоматизации практически ноль, хотя работы по автоматизации «ведутся» уже чуть ли не десятилетие. Вся работа в SAP, где нужно поставить миллион галочек. Люди ходят с каменными лицами, с ЧЮ у многих проблема. Атмосфера очень недружелюбная, гнетущая, хочется найти другую работу и свалить (что, собственно, в моём случае и произошло). Финансово-экономический блок в лице бессменных одних и тех же хамоватых офигевших тёток в лице [Д.] Мицук, Кафтан, Баронене и т. п. постоянно наезжает на Отдел закупок, угрожает какими-то штрафами, говорит, что этот отдел плохо работает и т. п. К сожалению, весь Отдел закупок, включая руководителя [Д.] [Н.] [П.] при одном упоминании вышеперечисленных фамилий забивается под стол и дрожит от страха. Моё субъективное мнение — руководитель, особенно если это мужик, а не фуфло, обязан защитить своих подчинённых, тем более от сотрудников других подразделений. [Д.] Н. П. зачастую приходил из финансово-экономического блока и с улыбкой на лице говорил, что «там опять сказали, что мы не умеем работать и нас набрали с улицы».... Далее →
-
Плюсы: — ДМС (после 3х лет работы) — полностью белая зп — работа сотрудников от отдела кадров: дни мороженого, др компании, дни фруктов, поставили велотренажер в коридоре — спортивная площадка во дворе: можно в перерыве потянуть спинку на турниках — пункт в резюме по работе в м/н компании — дизайнерский ремонт (но уже старый, из не самых качественных материалов, обветшал) — есть наставник Минусы: — жëсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, тк очень дорого, если закончилась ручка — обежишь кучу народа чтобы найти новую — строгий дресс-код — экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях-табуретках как в МФЦ. Под конец болела спинаспина и тазобедренный сустав — негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д. — систематические переработки — программное обеспечение 15летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцов от 2006-2009годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, тк «…какие-то данные там всë-таки есть. А вдруг они пригодятся». — при работе с документами ВЭД часто используется пейнт или гугл фото, или иные фоторедакторы в интернете (Если вы понимаете... Далее →
-
Приходила на собеседование по приглашению из НН. Однако, мне пришлось самой звонить и записываться — странно. 1. Дали анкету 2. Тест небольшой, но очень странный для 5 классника 3. Брошюру о компании тоже дали почитать. Ситуация такая: Кабинет: в нем странная девушка [А.] ещё какая-то девушка у входа и стол, где сидит мужчина (такой будто работает и не видит, что происходит) Встретили странно, [А.] сразу дала анкету, я заполнила, дала тест, где половинка листочка была загнута и можно отогнуть лишь после заполнения имени, [А.] засекает время и ты делаешь, а сколько времени на тест не уточняется. Итак. Все заполнено. Брошюра о компании прочитана. [А.] обращается к коллеге мужчине, что-то говорит, а он: «мне поговорить?» и приглашает присесть к нему. То есть в одном помещении я от одного стола перешла просто к другому. Мужчина спокойный, тихий такой, вежливый, спросил, читала ли я что-то о компании (каюсь, отзывы тут не прочитала заранее) ты же видел, что мне дали брошюру! Ну ладно. Говорю, что вот мол брошюру прочитала. Он рассказывает о деятельности и структуре в компании. Я хотела на спеца по закупкам, но вообще мой профиль это пиар, но решила попробовать поменять сферу. В общем по его словам у них три отдела: 1. Закупки 2. Продажи 3. Кадры Он говорит: вот опыт у тебя другой, я думаю... Далее →
-
Если идти в офис то трижды нет 10 раз подумайте надали Вам это?! за любые деньги. — Очень трудно передаваемое чувство полной несправедливости и угнетения творящегося в офисе организации. — Дичайшая бюрократия навязанная Росгео, в принципе куда бы вы в этой организации не устраивались вы в первую очередь менеджер по закупкам! — Вы приходите на работу и у вас может не быть рабочего места, долго не быть, полгода… — В офисе вас ждёт +30−35 летом и +10−14 зимой. — Про руководство: В предприятии имеется управляющий директор посаженный Росгео, но фактически предприятием руководит, Начальник управления экономики и финансов, девушка крайне жадная, не квалифицированная, но очень энергичная все деньги что удастся незаконным образом изъять у сотрудников это её премия в чистом виде (в принципе она проповедует принцип «а после нас хоть трава не рости»). Остальные недостатки вытекают из описанного… — Снабжение судов дошло до поставок откровенно опасных для жизни продуктов питания. — Целенаправленный обман сотрудников при расчёте после работы в море, переработки не оплачиваются, а те что невозможно скрыть или потерять оплачиваются в существенно меньшем размере (обычно от оклада, а не от заработной платы разница примерно в 3 раза для тех кто в море т.к. это всё деньги идущие в премию фин.директору и «прикормленным» она сделает... Далее →
-
Сегодня позвонили с номера +7 (950) 002−30-06 [С.] [А.] [В.] Пригласи спешно на собеседование «Менеджер по закупкам». На просьбу прислать приглашение-сделали одолжение. На вопрос на каком сайте нашли резюме-не помнят. При входе на ресепшене. Говорю я на собеседование. Уточнили фамилию к кому (типа не знали). Затем дали тупую анкету (типо по форме бизнес центра). Передо мной были ещё кандидаты, что меня повергло в шок. Сказали ждите, что тоже мне не понравилось. Я внимательно изучила бытовую обстановку. Куча кубков и один из них Tiens. Я сразу же развернулась и ушла. Потом мне перезвонили и спросили как это так я ушла, даже не пообщавшись с руководителем. Я ответила, что мне не интересно. На что услышала-не понимаю. Говорю: так бывает. Не тратьте своё время. Морская набережная 39к2. Далее →
-
[Д.] не компетентный специалист и пытается залезть в душу через [censored] но у него это не получается! Сказочный персонаж! Любит сплетни, скандалы, интриги, из-за него коллектив разрозненный, обстановка в коллективе ужасная! Обещает золотые горы, а по факту будешь получать оклад 20.000 рублей, когда из тебя выжмут все соки, выкинут как расходный материал! С какого хрена менеджер по закупкам должен учавствовать в тендерах и продавать всякую [censored] Вообще специализация шараги впарить хоть что-то втридорого [censored] но [censored] всë меньше и продаж нет! Обычная шарага-перекуп у которой нет денег и менеджер должен как-то изъябнуться и перепродать товар покупателю без аванса, договора и оплаты! При этом нужно поставить товар в срок! И это в век кидалова… Кидают на зарплату, особенно при увольнении можете о премии забыть! НЕ советую сотрудничать И работать В ЭТОЙ шараге, потеряете СИЛЫ И ВРЕМЯ цените СЕБЯ И СВОË время! Далее →
