Триколор ТВ: отзыв сотрудника
Улучшать нужно все. Как говорится рыба греет с головы. На данный момент работа в этой конторе превратилась в сплошные продажи. Вся суть нашей работы теперь заключается в том, что бы заставить людей менять приёмники. Когда я сюда устраивал я речи о продажах по телефону не было, а была только тех поддержка. Теперь это только продажи. При не выполнении плана обмена сотрудникам урезают 20% премии. Так же премия урезается и из-за мониторинга. Постоянно поступает куча откровенно тупых и нелогичных изменений, которые только усложняет задачу его выполнить. Ещё из нового-это бот, который производит дополнительную проверку звонков. Бот работает крайне криво, поэтому сложно получить его хорошую оценку. За непрохождения бота тоже урезается премия. Если ты работаешь, но не стоишь на цыпочках перед начальством, о повышении можно и не думать. Повышение даётся исходя из личной симпатии, а не из твоих показателей и количества проектов, которые ты знаешь. Ещё один минус-это крайне тупые и агрессивные люди, у которых не работает зомбоящик. Этим людям ты и должен предлагать менять за доплату оборудование. Итог такой: Не смотрите телевизор, не работайте в Триколоре.
Полезный отзыв?
(4)
Работа в ТРИКОЛОР ТВ в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
Работа в ТРИКОЛОР ТВ: 15 отзывов →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Типичная крупная компания, не каждый сможет прижиться в её структуре безболезненно....
Несогласованность в компании, такое ощущение, что на всех этапах,менеджер по персоналу или обучению забыла про то, что у них человек должен обучаться. После второго письма, ещё раз перенесли дату обучения. Далее , компания (то что касаемо удаленной работы), требует, чтобы соискатель приобрёл оборудование для работы, наушники, провод для проводного интернета (если у вас таковых не имеется), при эт...
Мне сложно найти минусы. Скорее всего одним из них для многих станет то, что здесь нужно работать. Выкладываться, учиться каждый день. Не так, что пришел, сел и деньги сами капают на счет. Нет, придется сначала учиться, потом проходить стажировку, после этого сидеть на линии, как говорится, и консультировать людей. Рассерженных, недовольных, расстроенных. Но когда знаешь, что можешь им помочь и, ч...
Прошёл 6 дневное обучение, информацией владел, знания конечно не на высшем уровне, но порталом пользоваться умел (всю необходимую информацию для решения вопроса клиента можно взять от туда). Тест на 55 вопросов сдал, необходимый порог прошёл, далее началось самое интересное, ко мне подключился наставник удалено, кратко объяснил саму программу для работы и сказал начинай принимать звонки, работа на...
Потратила время на собеседование. В течение часа рассказывала о своём опыте, отвечала на вопросы. Далее вопрос: "готовы задерживаться на работе? Это стиль такой в компании. Раньше 21-22.00 никто не уходит. Ну, если не готовы, тогда до свидания " Бл.. Вы серьёзно?! Об этом спрашивают в момент приглашения по телефону. Надо было записать на диктофон и в ГИТ...