Турцентр: отзыв сотрудника
Моя работа в этой компании, а условно у нее несколько названий — Tophotels\Lightsoft\Tourcentre началась с «лапши на уши» еще в 2017 году.
На первичном собеседовании, как это обычно бывает все звучало складно.
Первое и отнюдь не самое безобидное нарушение — эти товарищи берут на работу иностранных граждан, соответственно не оформляя их в штат, что не законно.
Сей факт выяснился в процессе работы и знакомства с коллективом компании. С вами как с новым сотрудником сюсюкать не будут. Сажают читать преинтереснейший материал, потом сажают на телефон. О наставнике можете забыть.
Во вторых, писать заявление на отпуск не принято в принципе, достаточно просто написать в чат руководителю аля «отпустите плиз такого-то числа, хочется на морюшко». О каких-либо подтверждениях документально речи не идет. Далее про отпуск. Отпускные либо платятся через раз, из какого-то одному Богу понятного расчета, либо не платятся во все. Зависит от сотрудника и от обстоятельств. Больничный лист аналогично не оплачивается! Цитирую — «У нас болеть нельзя». Ну и конечно же зарплата… Условно ее размер устанавливается лично руководством, и что не редкость — после утверждения зарплаты за отработанный период вам могут выплатить меньше, с уточнением, что руководитель решил, а что-то много мы тебе в этом месяце насчитали :)
Далее, самое на мой взгляд вопиющее нарушение в отношении сотрудника — это добавить сотруднику функционал, соответственно объем работы значительно увеличивается и тд., а оплата труда -НЕТ!Приветствуется работа в праздники и выходные, но оплачивают как обычный рабочий день. Немного по условиям работы: в целом если оценивать по 5-ти бальной шкале то максимум тянет на 2−2,5. Кабинеты старые, ремонта нет, кондиционеры не работают, рабочие места сложно назвать рабочими. Слабо работающие компьютеры, грязные, в ужасном состоянии стульях на колесах, канцелярии толком не хватает, а на просьбу купить — в ответ купить можете и сами. Воды и минимально кофе/чай-нет, не слышали! Брать с собой…
Плюсов могу отметить всего 2: расположение офиса и коллектив.
Народ дружелюбный, работают потому что нужно зарабатывать… и о многом умалчивают.
Не советую рассматривать эту компанию для долгосрочной работы и карьерного роста просто потому, что вы этого там не увидите.
Под итожим: Компания черная, карьерного роста нет, ваш труд не будет оценен должным образом. Работу здесь расцениваю для себя как некий опыт, пусть и в большей мере негативный, но опыт. Лучше два раза подумайте и пройдите мимо.
- 👉 Работа в ТУРЦЕНТР в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТУРЦЕНТР менеджером по работе с клиентами? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по работе с клиентами в Москве (114 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72909 отзывов) →
-
Компания велес, под руководством Асланяна в Гагаринском МашЗаводе, где мастером Василий (Васильев, или [В.] Работать приглашают в город Гагарин, Смоленской области. Обещают высокую зарплату: от 65 до 85 тыс. Дорожные компенсировать, спецодежду. Соцпакет. Договор по Т/К. А вот что в реальности: Компания нацеленная на то, что бы обогощаться за счет работников (сварщики, мотнажники). Никакой защиты, или поддержки со стороны Велеса и ее представителей: в лице мастеров и начальников смен нет! При удобном случае, а для этого ищут малейший повод, у режут зарплату путем урезания отработанных часов Когда приглашают, обещают высокую зарплату, спецодежду, жилье и питание. Да, жилье есть, питание тоже, но это от завода! Завод сам кормит и жилье предоставляет. А вот насчет средств индивидуальной защиты- их нет! Спецодежда самая дешевая, настолько, что превращается в [censored] через неделю. График работы не понятный… Могут в ночные и дневные смены перемешивать. Но табель заполняют как в дневную отработку. Хотя в ночь, ставка выше. В итоге, зарплата не превысит 45 тыс руб. Хоть обещали от 60 до 85. Оплата дорожных нету. Обещали 3500 в одну сторону, в итоге 1500 в обе. Ито после второй вахты (то есть,... Далее →
-
Моя работа в этой компании, а условно у нее несколько названий — Tophotels\Lightsoft\Tourcentre началась с «лапши на уши» еще в 2017 году. На первичном собеседовании, как это обычно бывает все звучало складно. Первое и отнюдь не самое безобидное нарушение — эти товарищи берут на работу иностранных граждан, соответственно не оформляя их в штат, что не законно. Сей факт выяснился в процессе работы и знакомства с коллективом компании. С вами как с новым сотрудником сюсюкать не будут. Сажают читать преинтереснейший материал, потом сажают на телефон. О наставнике можете забыть. Во вторых, писать заявление на отпуск не принято в принципе, достаточно просто написать в чат руководителю аля «отпустите плиз такого-то числа, хочется на морюшко». О каких-либо подтверждениях документально речи не идет. Далее про отпуск. Отпускные либо платятся через раз, из какого-то одному Богу понятного расчета, либо не платятся во все. Зависит от сотрудника и от обстоятельств. Больничный лист аналогично не оплачивается! Цитирую — «У нас болеть нельзя». Ну и конечно же зарплата… Условно ее размер устанавливается лично руководством, и что не редкость — после утверждения зарплаты за отработанный период вам могут выплатить меньше, с уточнением, что руководитель решил, а что-то много мы тебе в этом месяце насчитали :) Далее, самое на мой взгляд вопиющее нарушение... Далее →