Умное пространство: Непрофессиональное собеседование и условия труда

Пытался устроиться в данные ООО «Рога и Копыта» (Самокат) на должность директора магазина (дарк-стора), т. е. склада, где хранится весь товар. Прошёл интервью с «HR-девушкой», достаточно хорошо побеседовали, задавала стандартные вопросы по работе (почему ушли с предыдущего места работы, какие достижения в работе, какие трудности были на предыдущем месте работы и т. п.). Назначили собеседование по google meet (аналог скайпа, зума).

В день проведения собеседования его проводили 3 человека, в том числе та же «hr-девочка» и, так понимаю, руководитель по данному региону. Сказать, что тон интервью по телефону и собеседования отличается, то это ничего не сказать. Начали задавать вопросы по книжке «менеджмент для чайников», из серии «как ты заставишь курьера мыть полы, если у него это не прописано в должностной инструкции?». Стоит ли говорить, что данным «товарищам» была не интересна моя кандидатура, и на любой мой углублённый вопрос, связанный с непосредственной работой, отвечали уклончиво, ссылаясь на то, что они ограничены во времени, но при этом не стеснялись в вопросах «что бы ты сделал, если бы?».

Компания заявляет себя, в том числе на первом собеседовании (интервью) со слов hr-девочки, что они заботятся о своих сотрудниках, «вместе мы сила» и прочий словесный мотивационный мусор, а на деле создают не человеческие условия для курьеров и товароведов (это такие складские грузчики), и для этого набирают директоров, которые будут «кнутом драть персонал»?! После вопроса-сценки (и вопрос задают руководители и hr) «я курьер, ты директор, заставь меня помыть полы, чтобы я аж этого захотела», я понял, что нам с вами не по пути.

Ребята, ваши слова и действия сильно разнятся, вы кого ищите? «Директоров из подразделений СС»? Мой трудовой стаж в достаточно крупной компании на руководящей должности более 5 лет, но вы явно ищете какого-то директора нефтегазовой компании, не меньше. Такой подход к собеседованию лишь показывает ваш низкий уровень грамотности и знаний в подборе персонала. 10 раз подумайте, прежде чем связываться с данной компанией, почитайте отзывы других людей, это очередная контора-пустышка, по крайней мере с такими «местными» руководителями. Боссам Самоката есть над чем задуматься и поработать, особенно с методами подбора персонала..