Уфанет / Ufanet: Плохие условия работы и низкая зарплата

19.02.2021 СтерлитамакИНН: 0278109628

Шарашкина контора, возомнившая себя командой продажников с Уолл-стрит. Все признаки секты и сетевухи. Работа заключалась в холодных продажах, где вы ходите по квартирам/домам или обзваниваете людей, ища клиентов на их продукцию. В любой непонятной ситуации — вы в минусе, никто и ничего вам не будет компенсировать, а таких случаев немало: часто идет пересечение заявок (это когда 2 менеджера или более находят одного и того же клиента), воровство заявок, инженер не выехал на заявку, бухгалтер недосчитал заявку… Постоянные конфликты внутри команды из-за этих заявок, чуть ли не до драк доходит. Коллектив алчный, трясутся из-за сраного рубля, большинство (НЕ ВСЕ) из них думают, что они перспективные, самые умные, знают как обмануть систему, а сами обыкновенные высокомерные «задроты-неудачники» (не в обиду it-шникам, тут другое), которые, получая сраную копейку, сразу же несут ёё в К/Б. Работа без оклада (сделка), где «всё зависит только от тебя» при графике 6/1. Выходным назвать это трудно, т.к. он выпадает очень редко и то плавает. Праздников тут тоже нет. Тебя могут вызвать в любой день (в том числе и в твой выходной) на «собрание», где они подводят определённые итоги по продажам: тот, кто выполнил план — хвалят, ставят в пример. Тот, кто не выполнил — принижают (хотели даже придумать: тот, кто не выполнил план, будет подвергаться «легкому» унижению: обмазывание тортом, петь глупые песни, и т.д.). Компания устраивает различные праздники для простых смертных (праздник дворов, весенний бал, и т.д.), и вас, на бесплатной основе, заставят ходить по школам и рассказывать о этих праздниках, чистить снег лопатой для территории, где будут проходить эти самые праздники, раздавать листовки, танцевать в костюме кота, таскать оборудование для концерта, показывать фокусы, раздавать воздушные шары и пр. — и за это вам ни то, чтобы не заплатят, вас даже не накормят в этот день (то есть, я им помогать должен, так ещё за свой счёт кормиться), хотя вы там ишачили несколько дней. Имеются командировки, которые считаются самым прибыльным событием, но складывается ощущение, что улицы, которые ты будешь обходить, изначально распределяются: друзьям/старичкам — хорошие улицы, новичкам — похуже. По договору вы работаете 2 часа в день, т.к. эти паразиты не хотят выплачивать МРОТ в случае невыполнения вами плана, а по факту вы работаете всегда. Ты должен постоянно находиться в ватсапе, все там читать, отвечать и прочее. Они заявляют прямо — «Мы работаем за идею». Они постоянно пытаются всем внушить: «УфаНет — это спасательный круг. В мире везде обманывают, зарплаты не выдают, работы нигде нет, а мы такие хорошие, вам вообще повезло, что вы тут работаете». Подводя итоги — по моему мнению, это убогое место, которое стоит обходить стороной.

Небольшая поправка: я рассказываю именно про свой отдел, а именно: «Отдел Продаж Физическим лицам», работа «Сервис-Менеджером» (по-русски — продажник). Возможно, в других отделах и в других городах/филиалах всё по-другому и всё замечательно, поэтому я не могу говорить за всю компанию, а говорю, извиняюсь за тавтологию, именно про наш отдел! Благодарю!.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 26.11.2025 СтерлитамакАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Соискатель откликнулся на вакансию специалиста по железнодорожным перевозкам, размещённую АО «Росхим». Описание вакансии включало широкий спектр функциональных обязанностей, среди которых особо выделялись ведение претензионной работы, оперативное реагирование на претензии, сбор и анализ необходимой документации, а также подготовка служебных записок. Во время онлайн-собеседования была достигнута договоренность о выполнении тех рабочих функций, которые соответствуют имеющемуся опыту соискателя. Однако на практике ожидания значительно отличались от реальности. Несмотря на то, что компания занимает лидирующее положение в производстве промышленной химии и располагает значительными ресурсами, уровень подготовки рабочей среды оказался крайне низким. Так, к первому рабочему дню сотрудник обнаружил отсутствие компьютера, необходимого для выполнения основных обязанностей. Лишь спустя сутки ситуация разрешилась, однако возникли новые проблемы технического характера: не была своевременно зарегистрирована учётная запись нового работника, а установленные позже программы и доступы к корпоративным ресурсам оказались недостаточными. Процесс полного восстановления работоспособности длился целую неделю. Помимо технической стороны вопроса, трудности возникали и с организационной частью адаптации. Из-за постоянного кадрового дефицита должность сменяли пять сотрудников подряд, причём ни один из предшественников не задержался надолго. Назначенный наставник проявлял недостаточную заинтересованность в полноценном ознакомлении новичка... Далее →
  • 27.08.2025 СтерлитамакАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    3
    Я хотел бы рассказать о своем опыте работы в компании.Я трудился там некоторое время и впоследствии ушел сам, по собственной инициативе. Решение покинуть компанию было обусловлено личным дискомфортом и отсутствием должного корпоративного климата, однако оно принималось осознанно и без всяких обид или претензий к коллегам и руководителям.Хочется отдельно выделить, что разрыв с работодателем происходил чисто и профессионально, и в период работы были предоставлены необходимые знания и опыт, за что я искренне благодарен.К сожалению, позже выяснилось, что бывшие коллеги начали сообщать новую информацию, которая оказалась сильно искаженной и способна повлиять на мою репутацию. Это касается общения с новыми потенциальными работодателями, которым передается неправдивая и неблагоприятная характеристика, влияющая на перспективы дальнейшей карьеры.Таким образом, подчеркиваю, что уход был продуманным решением, принятым исключительно ради личного комфорта и отсутствия негативного влияния на работу. Ожидания справедливости и правильного подхода к формированию рекомендаций остаются важными аспектами построения будущих профессиональных связей.Этот отзыв написан в целях защиты своей деловой репутации и предупреждения возможных рисков для остальных специалистов, оказавшихся в похожей ситуации.Данный отзыв отражает личное мнение автора и основан на собственном восприятии обстоятельств и условий работы. Текст не преследует цели нанесения ущерба... Далее →