Фабрика кухни ZETTA: Необходимость платить налоги индивидуально
Преимущества:
не заметил
Недостатки:Был на собеседовании в данной компании.
Руководство данной компании думает, что умнее других! Не хотят платить государству налоги за сотрудников, оплачивать отпускные и больничные.
Как оказалось, при приеме сотрудникам предлагается открыть на себя ИП и платить за себя налоги самим. При этом не говорят, что надо будет ежемесячно подписывать акт выполненных работ, самому вести бухгалтерскую отчетность или платить другим людям за данную услугу. Что помимо обычного налога ещё платить ОМС и ОПС. И что по факту от вашей зарплаты вы будете платить минимум в совокупности 40% налогов. И что у вас останется. Да и обещанная премия раз в квартал не факт, что будет выплачена, со слов сотрудников HR.
👉 Работа в ФАБРИКА КУХНИ ZETTA в Москве (49 отзывов) →- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Москве (529 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77626 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ никаких в этой компании нет. Далее →✗ НедостаткиНеадекватный руководитель задает тон всему происходящему в компании — типичная сказка про голого короля. Отношение к людям плохое, текучка ужасная, особенно среди продавцов и дизайнеров, людей не ценят, по максимуму выжимают (идеи, лояльность, знания и т.д.). С выплатами постоянно какие-то мутки. Даже если вы хороший специалист с неплохим бэкграундом, здесь вам внушат, что вы никто, поэтому не советую начинать работу в Зетте и вестись на пафосные разговоры работодателя. Требования совершенно неадекватные, фантазийные, так же как и KPI, которого вы не увидите никогда. Также вы не увидите довольных лиц сотрудников. Зато увидите штрафы и придирки, грубость и неадекватную оценку. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно согласна с тезисом, Георгия Р, о том, что каждому человеку свое место работы, своя компания, своя оценка, свой функционал, свои ценности, свои люди! Великолепно сформулированные ценности по корпоративной культуре в очень грамотном изложении, с обоснованной мотивацией. Четко выделены уникальные отличия компании по всему инструментарию от конкурентов. Практически в каждом пункте заложена уникальная ключевая ценность с превосходной аргументацией в примерах. Получила большое удовольствие от заочного знакомства с управляющим партнером и представленной корпоративной политикой! Спасибо. Далее →✗ НедостаткиОценивают человека, приглашая на встречу только пройденным тестом, который присылается в дополнение со ссылкой на заранее обговоренное время и день встречи. 1) Человек вносит коррективы в свой график. 2) Планирует конкретное временное окно. 3) Тратит время на прохождение теста из 187 вопросов. 4) Заранее нет ультиматума и не обговаривается, что если тест будет иметь метрики, не удовлетворяющие заказчика, то и приглашение вместе с ранее заключенными договоренностями по умолчанию ежесекундно аннулируется. 5) Заблаговременно сотрудник просит подтвердить встречу, но как только получает ссылку на тест, с уточняющим вопросом — отображаются ли результаты, все ли в порядке, вопрос, в каком формате переслать тест? Сотрудник выпадает из диалога, игнорируя собеседника и вопросы, касающиеся напрямую процесса, и через какое-то время приходит с ответом, что встреча отклоняется по результатам тестирования. Собственно говоря, каждый сам решит, тратить ли время и достойна ли уважения такая модель поведения работодателя. Далее →