Фабрика кухни ZETTA: Низкая зарплата, отсутствие отпуска, сложные продажи

20.11.2023 Москва
Преимущества:

1. Вменяемое руководство: Начальство компании Zetta проявляет понимание и поддержку в решении сложных вопросов, всегда готово помочь в решении возникших проблем и конструктивно подходит к обсуждению вопросов. 2. Удобная локация: Расположение офиса компании Zetta позволяет легко и быстро добираться до работы, что существенно сэкономило мое время и силы. 3. Хватает клиентов: Благодаря хорошей репутации и известному бренду мебели компания Zetta имеет постоянный поток клиентов, что обеспечивает стабильность в работе и доходе. 4. Известный бренд мебели: Работать с известным брендом делает процесс продажи более убедительным и легким, клиенты доверяют компании Zetta и готовы приобретать ее продукцию.

Недостатки:

1. Низкая зарплата: при уровне зарплаты, обещанной при приёме на работу, оказалось, что большинство сотрудников получают значительно меньше. Это создаёт чувство неравенства и дискомфорта в коллективе. 2. Отсутствие возможности взять отпуск: из-за большого количества клиентов компания не предоставляет возможности взять заслуженный отпуск, что, в свою очередь, ухудшает условия труда. 3. Сложности в продажах: процесс продажи кухонь на заказ часто бывает сложным из-за большого выбора товаров, что требует больших усилий и времени от менеджера, возможно, компания могла бы обучить сотрудников больше в этой области. Итак, работа в компании Zetta имеет свои плюсы, такие как вменяемое руководство, удобная локация, хватает клиентов и известный бренд мебели. Однако необходимо уделить внимание уровню зарплаты, возможности взять отпуск и улучшению процесса продажи для большего комфорта сотрудников.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 14100

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 26.02.2026 МоскваАнонимный бывший сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ никаких в этой компании нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Неадекватный руководитель задает тон всему происходящему в компании — типичная сказка про голого короля. Отношение к людям плохое, текучка ужасная, особенно среди продавцов и дизайнеров, людей не ценят, по максимуму выжимают (идеи, лояльность, знания и т.д.). С выплатами постоянно какие-то мутки. Даже если вы хороший специалист с неплохим бэкграундом, здесь вам внушат, что вы никто, поэтому не советую начинать работу в Зетте и вестись на пафосные разговоры работодателя. Требования совершенно неадекватные, фантазийные, так же как и KPI, которого вы не увидите никогда. Также вы не увидите довольных лиц сотрудников. Зато увидите штрафы и придирки, грубость и неадекватную оценку. Далее →
  • 21.05.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Абсолютно согласна с тезисом, Георгия Р, о том, что каждому человеку свое место работы, своя компания, своя оценка, свой функционал, свои ценности, свои люди! Великолепно сформулированные ценности по корпоративной культуре в очень грамотном изложении, с обоснованной мотивацией. Четко выделены уникальные отличия компании по всему инструментарию от конкурентов. Практически в каждом пункте заложена уникальная ключевая ценность с превосходной аргументацией в примерах. Получила большое удовольствие от заочного знакомства с управляющим партнером и представленной корпоративной политикой! Спасибо. Далее →
    ✗ Недостатки
    Оценивают человека, приглашая на встречу только пройденным тестом, который присылается в дополнение со ссылкой на заранее обговоренное время и день встречи. 1) Человек вносит коррективы в свой график. 2) Планирует конкретное временное окно. 3) Тратит время на прохождение теста из 187 вопросов. 4) Заранее нет ультиматума и не обговаривается, что если тест будет иметь метрики, не удовлетворяющие заказчика, то и приглашение вместе с ранее заключенными договоренностями по умолчанию ежесекундно аннулируется. 5) Заблаговременно сотрудник просит подтвердить встречу, но как только получает ссылку на тест, с уточняющим вопросом — отображаются ли результаты, все ли в порядке, вопрос, в каком формате переслать тест? Сотрудник выпадает из диалога, игнорируя собеседника и вопросы, касающиеся напрямую процесса, и через какое-то время приходит с ответом, что встреча отклоняется по результатам тестирования. Собственно говоря, каждый сам решит, тратить ли время и достойна ли уважения такая модель поведения работодателя. Далее →