ФГБУ "ГИВЦ Минкультуры России": Неадекватное руководство
Из плюсов — расположение учреждения в пешей доступности от метро.
Недостатки:Всем, кто работал последние два года в ФГБУ «ГИВЦ Минкультуры России», сразу понятно, что все отзывы на hh пишут по заказу руководства. За последние два года в учреждении сменилось 3 директора и вся верхушка руководства, но последний директор превзошел все пессимистические ожидания работников.
Во-первых, ни у директора, ни у его заместителей нет руководящего опыта, а главное, опыта работы в бюджете. Особое внимание заслуживает его заместитель по кадрам, дама получила в данном учреждении власть, видно, в первый раз в жизни, иначе бы уже привыкла, и корона так бы не давила голову. Все, кто ей неугоден, а не дай бог, что-то сказал о ней или о ее решении, — плохо, сразу на улицу. Она не стесняется угрожать и запугивать людей. Работников, которых она принудительно уволила, подают в суд, но директор все равно ее хвалит и делает так, как она велит ему.
Во-вторых, если вы хотите устроиться с целью работать, но не умеете заниматься подхалимажем, то вам не сюда. Только люди, восхваляющие руководство, получают надбавки и премии, с неугодных же все доплаты просто снимаются без объяснения причин. Все старые работники, и я в их числе, ищем работу, и все специалисты постепенно уходят.
Складывается впечатление, что чем лучше специалист, тем больше он раздражает руководство и тем быстрее от него хотят избавиться. Людей ушло уже очень много, и даже уходят люди, которые устроились уже при этой власти, но которые не готовы кланяться и делать реверансы только потому, что ты руководитель. Так что подумайте, прежде чем поддаться проплаченным отзывам и потерять время, устроившись в наше несчастное учреждение.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
