Финестра-оптима: О работе там
Нет
Недостатки:Категорически не рекомендую данную компанию для трудоустройства!
Филиал во Владивостоке, должность кладовщик. Что делают руководители этой компании — берут человека с испытательным сроком 3 месяца не на полную, естественно, зарплату, а на 2/3 (в лучшем случае). После окончания испытательного срока без каких-либо причин принуждают к увольнению. Даже если тебя всё время хвалили, не было взысканий, просто подходят — «пиши заявление». Всё. Ни рабочей одежды (которую обещают), ни 5-дневной рабочей недели, ни полноценного обеденного перерыва — ничего. Суббота, оказывается, тоже рабочая, частые задержки после окончания работы. Неадекватное руководство именно во Владивостоке. Начальник склада — «В.», из молодых, да ранних — хам, неуч и стукач. На каждый твой шаг стучит, как дятел (интересно, он в армии служил, нет, наверное), на стукачестве и сделал себе карьеру. Где он учился, вообще непонятно, поскольку начальник склада не знает, как делается приемка товара! Настаивает на том, что сначала надо поставить товар на приход, а потом уже считать его, ну смех и грех, а платить за недостачу потом кто будет, кладовщики? Они и платят постоянно! На справедливое замечание, что так не делается, раздувает ноздри, и, выпуская пар из них, лепечет, что «будет меня ещё учить кто-то там…». С людьми работать не умеет, в принципе, по сути, ему и метлу-то доверить страшно — или сломает, или прибьет кого! В самой компании проповедуется правило, что сначала надо отпустить быстро клиента, потом всё остальное. «В.» этот может в процессе отпуска товара взять тебя за рукав и повести по складу, показывая, где и что надо убрать, подмести и прочее, тогда как клиент стоит и тупо ждёт, пока этот идиотский процесс не завершится, то есть у человека напрочь отсутствует чувство приоритетности в работе, зат зато, самодурства, невежества, хамства и откровенной дури — хоть лопатой загребай. Так, например, сегодня он сказал женщине-специалисту: «Так, я сказал, встала и иди отсюда на х.й!». Прям [К.] (помните про розовую кофточку) владивостокского розлива, только тот хоть поёт, а этот ничего не умеет, даже разговаривать как собака сказать что-то хочет, но не умеет!
Про технику безопасности и пожарную безопасность вообще лучше не говорить — эти понятия в компании отсутствуют, как класс! Пожарные выходы завалены товаром, огнетушители просрочены ещё в 1996 году, поскольку склад 3-х ярусный, то там имеется погрузчик, на который ни у кого нет ни допуска, ни прав. Гоняет на нём тот, кто немного умеет это делать. Так и до беды недалеко — это вопрос только времени, или придавят кого на нём, или товаром завалят. В общем, всё это удовольствие длится 3 мес. за 32−33 тыс. руб. В объявлении о вакансии написано ДО 53 тыс. руб., только не написано ОТ какого порога. При таких «поощряемых» недостачах вы зарплату в 53 тыс. не получите никогда — это обман! Возможно, этот новый начальник искренне просто не знает, как правильно работать, а возможно, ведёт себя так обдумано, уволив всех соображающих работников, легко можно «ловить рыбку в мутной воде»… Хотите попасть в этот ад к неадекватному руководству? Тогда вам в компанию «Финестра» в г. Владивостоке!
- 👉 Работа в ФИНЕСТРА ОПТИМА в Владивостоке (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ФИНЕСТРА ОПТИМА сотрудником? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владивостоке (181 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Владивостоке (162 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Владивостоке (3 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2658 отзывов) →
-
Заставляют писать по собственному желанию без оснований . Зарплата на словах одна, по факту другая . Мой итог : Здоровья, время не вернуть и взамен получаешь даже не спасибо, а пинок. Не ценят сотрудников, все на столько поверхностно, что не видишь реали. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →


