Холодильник.ру: отзыв сотрудника

04.03.2021 Москва

Если ещё не слышали о «Холодильник.ру», то текучка тут вполне стабильная, поэтому как всегда, очень вежливо, предложат Вашему вниманию обширный спектр вакансий на должности тех работников, которых по старой крысиной традиции уже подвели к увольнению.

Здесь всегда рады Вам предложить взятку в виде чёрной оплаты труда, которая будет больше суммы зарплаты с налоговым вычетом и кстати, больше даже чем в других организациях (обычно это очень часто любят упоминать в своих регулярных и многочисленных «самопальных отзывах» для завлечения ещё незнакомой, к своему счастью с ООО «Эдил-Импорт», аудитории). Ведь регулярные задержки чёрной оплаты регулярны, а то, что работники уже на «подсосе» и некоторые приехали на последние деньги «сегодня» на работу в надежде получки, тут беспокоит аналогично «переживаниям Шерифа по отношению к индейцу с его проблемами». Им всегда удобно таким образом манипулировать рабами, выкладывая «болт» на трудовой кодекс, потому как, обычно по настроению, либо может не нравится платить чёрный нал, либо нравится его не платить. Ведь самое главное, по мнению представителей ООО «Эдил-Импорт», конечно не зарплата, а только лишь первоначальные впечатления соискателя по поводу работодателя, на основе «зазывушечек» на всех аналогичных сайтах, где отдельные работающие работники (с шилом в одном месте) никак не могут смириться с тем, что рейтинги о «Холодильник.ру» не положительные. И поэтому, они регулярно, искромётно и остроумно «делятся» с Вами о «РАЕ» в который «ПОПАли».

В описаниях столь святого места, всегда доводится встречать только абстрактный пиар в виде: «хорошего начальства» на фоне сплошного позитива с отсутствием недостатков, а если таковые вдруг и указываются, то они относятся, не в коем случае, не к работодателю, а скорее к вопиющей несправедливости окружающего мира «Преисподней», которая явно поступила неправедно к работникам живущим на низших уровнях далеко от «РАЯ» и вынужденным «тяжело работать по графику» с не менее тяжкой «должностной инструкцией», да ещё и в окружении «неадекватных покупателей».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35314

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.09.2024 МоскваАдминистратор кассир
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Тут можно до бесконечности перечислять. Данный магазин открывает партнерские магазины совместно с крупными брендами (Haier, Candy и т.д). Плюсов в данной работе, конкретно должность «администратор-кассир» -нет абсолютно никаких. Руководство послушает сам бренд, но ни в коем разе своих сотрудников. За все время, руководство сие заведения не может решить ни один вопрос, а так же наладить проблему с логистикой. Они пачками штампуют и открывают магазины, взваливают по три города на одну группу доставки. Сами подумайте как это выглядит) Если один администратор уходит в отпуск, ты работаешь нон-стоп 7, 14 дней и т.д., с больничными так же. При всем при этом! Если ты выходишь за свою коллегу, которая в отпуске, больничном, тебе не платят двойную зарплату. Смена по факту стоит 3к если 15 рабочих дней, если 16 то тебе оплатят по 2800 с копейками. Относительно недавно стали платить двойной оклад, если работа в праздники, и то скорее всего, кто-то посодействовал и обратился в ТК. Компания работает не на качество уж явно, компания просто открывает кучу магазинов, а дальше будь как будет :) Проблемы с доставкой? Да ладно, люди подождут. Проблемы с персоналом, низкая зарплата? Ну значит мы найдём другого «дурачка». Никому не советую работать... Далее →
  • 17.09.2023 Москва👍10
    ✓ Преимущества
    Работа из дома Далее →
    ✗ Недостатки
    Не рекомендую работать в этом отделе, пока учишься месяц всё хорошо, как выходишь на линию, появляются новые обязанности, появляется конверсия, которую держать нереально, депримируют почти каждый месяц, мотивируя это тем, что низкая конверсия, тем самым сокращая расходы компании. Ещё через пару месяцев меняют график на тот, который удобно им, зарплату на карту переводят только официальную часть, а та, что премиальная, руководство кц тебе делает одолжение, переводя со своей карты, в общем, приходится свои деньги выпрашивать, а решить вопрос с выплатами они никак не могут. Ежедневная мотивация сотрудников кц звучит так: что с конверсией, почему такая низкая, что будешь делать? Как держать конверсию, никто не учит, догадывайтесь сами, придумывайте ухищрения, сотрудники, которые работают в офисе, знают, впаривают ненужную фигню клиентам, разделяют заказы, иногда просто за счёт скидки впихиваются аксессуары, о которых клиенты даже не в курсе. Так что звонить в холодильник.ру и получить качественную консультацию по товару практически нереально, все менеджеры ориентированы только на то, чтобы повысить себе конверсию и продать товар, который выгоден им. Кстати, при устройстве сюда говорили, что настроили фильтр звонков и вопросы типа, во сколько... Далее →