Хром Маркет/Chrome Market (ООО "3Д Эмблема"): самодурство руководства, отсутствие условий труда
Интересный продукт, прекрасный рабочий коллектив, пошли на встречу с гибким графиком
Недостатки:-Потребительское отношение руководства к подчиненным.
-Экономия на действительно нужных вещах (например рабочий сайт) в пользу сиюминутных прихотей руководителя.
-Отсутствие нормальной вентиляции во всех помещениях.
-Рабочие помещения без окон и отопления, зимой на выбор — задохнуться или замерзнуть.
-Никакой шумовой, да и вообще любой изоляции — при работающих за стенкой станках и принтерах очень шумно, при работах в покрасочной — нечем дышать от паров краски.
-Несоблюдение ТК — договор на 40% зарплаты, оформление в штат через месяц «испытания».
-При увольнении «кидают» на неофициальную часть.
-«Руководитель всегда прав! Исполнять!»
-Управление процессами в 10+ групповых чатов в вацапе через голосовые, иногда в совсем не рабочее время
На начало марта 2023 в компании не осталось ни одного офисного"продажника», кроме старых «удаленщиков». Уволился начальник производства, бизнес-аналитик, технолог и ведущий инженер положили заявления на уход через 2 недели. С производства люди тоже бегут из-за рабского подхода и нечистоплотности руководства в зарплате.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
✓ Преимуществадостаточно фактов на УК РФ. Есть Заявления в Московские СКР, Прокуратуру, ФСБ РФ. по фактам 1. Оскорбления Властей РФ, на совещаниях, лично Ханин Олежкой 2.Занижение налогов 3. Легализация прибыли 4. Признаки коммерческого подкупа 5. Фальсификации документов 6. Мошенничество массовое, с зарплатами. 7. Признаки Обнала Требуйте только Белую зарплату у Ханина Олежки и его помощнике, сообщника, Деревянский СА через чьи Карты выводятся денбги Пишите заявления в СКР___в Прокуратуру Далее →✗ НедостаткиХан-ин иДеревянский Два основателя группы фирм из Москвы Обещают всем нанимаемым сотрудникам рыночные зарплаты по 150−200 тыс. рублей. Но в договорах заставляют подписывать на 30−50 тыс. рублей. Под предлогом, что экономят на налогах, что не хотят переплачивать. Много врут, много пустых слов, два балабола и пустозвона. Очень подлые и очень жадные на обещанные рыночные зарплаты. Постоянные увольнения в их московской группе мелких фирм… Так как обман в обещанной рыночной зарплате никто не может и не хочет терпеть — увидев, как тратят деньги на себя. Хан-ин О. и его помощник шестерка, Деревянский Более того, лично Хан-ин О. занимается такой подлой и мошеннической [censored], как кидалово нанимаемых на рыночные зарплаты сотрудников, на обещанные им же рыночные зарплаты. На Хан-ин О. и Деревянский С. достаточно фактов на УК РФ. Есть заявления в московские СКР, прокуратуру, ФСБ РФ по фактам 1. Оскорбления властей РФ на совещаниях, лично Х. О. 2. Занижение налогов 3. Легализация прибыли 4. Признаки коммерческого подкупа 5. Фальсификация документов 6. Мошенничество массовое с зарплатами. 7. Признаки обнала Требуйте только белую рыночную зарплату у Хан-ин Олежки. И его... Далее →
Katerina Shcherbina
18.05.2023 11:29
Уважаемые Коллеги, Я категорически не согласна с вышеизложенным отзывом. Общий стаж моего сотрудничества с Компанией ChROMe Market (юрид.название ооо"3Д Эмблема")
- с марта 2015 по июнь 2022.
За все эти Годы работы, ни разу никто и словом кривым не попрекнул за проделанную работу меня, как наемного Сотрудника. Отношения внутри коллег и от руководителя компании были исключительно теплыми.
В команде всегда была дружеская атмосфера. Все отношения строились на большом доверии!
Я много лет проработала с Владельцем компании и могу охарактеризовать его как безукоризненного и Честного Человека. Как по отношению к сотрудникам, даже если с некоторыми приходилось расставаться, кого-то могли уволить. Так и по отношению к Заказчикам и партнерам Компании. Никогда и никто у нас никого не обижал, наоборот только хвалили и поддерживали, потому что продажи в b2b бизнесе всегда сложные, а у нас мы продавали продукт исключительно своего, фирменного производства, клиенты, крупные алкогольные бренды с нами работали и сейчас знаю, что все у компании хорошо, не смотря на кризисы, развивается, прошел ребрендинг промо продукции, появился красивый и модный в компании лого.
Я работала в компании на режиме home-office, т к живу в другой стране, но на полной ставке с утра и до вечера, я уже почти год как вышла из проекта chrone market, но наблюдаю и вижу как Компания стремительно развивается, не смотря на внешние экономические и политические изменения и сложности. Владелец Компании с момента основания работает один, все делает исключительно сам, никто не помогает. Могу предположить, что так как с этапа моего выхода из проекта прошел почти уже Год, то наверное масштабирование и рост компании был связан со структурными изменениями, знаю что в момент моего выхода и я успела познакомиться, в Компанию зашел новый Руководитель, т.к.до его появления и мы успели немного поработать совместно, то изменился общий тонус и характер работы.Он стал более интенсивным и наверное требовательным. Не исключаю момента, что проработав какое то время Вы не достигли определенных результатов или поставленных задач, за что и была наложена система штрафов и Вы приняли решение уйти из компании.
Система штрафов есть во многих Топовых компаниях, чем никого не удивишь на сегодня. А хорошее то, что как вы же сами и сказали, "лояльное отношение руководства" к графику и теплый семейный коллектив.
Давайте не будем друг друга обижать. Так как я уже давно не работаю в Компании, мне не приятно это читать про мою бывшую компанию и про владельца, с которым мы дружим.
Мне жаль, если была резка и кого то из вас ненароком обидела.