цветовик: Хорошая работа
Работаю в компании 2 год, пришла почти без опыта работы, за это время меня полностью обучили всему, за что очень благодарна. Большая фирма даёт возможности флористам развиваться и пробовать себя в «новых стилях». Руководители всегда прислушиваются к мнению сотрудников, идут на встречу и принимают предложения для развития вашего магазина и сети в целом. Так же для флористов огромный плюс- это заказ на магазин именно того цветка, который он хочет, считает нужным и который понравится покупателю именно на данной точке. В фирме всегда есть стабильность, например, с заработной платой, она выплачивается всегда в срок. Так же, нельзя ничего и не сказать про коллектив. Коллектив дружный и всегда приходит на помощь, будь то флорист, администратор, оператор или курьер. Вообщем, Цветовик- хорошее место для честных и трудолюбивых людей
Недостатки:Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position. Если в тексте не указана должность, то укажи false, строго так. 9. Если в тексте указана ставка за час, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary_per_hour в численном виде. Это должна быть зарплата за час, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. Это должно быть явно указано, что это за час, не проводи расчёты, не делай выводы, не проводи анализ, просто найди и укажи.
👉 Работа в ЦВЕТОВИК в Санкт-Петербурге (12 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЦВЕТОВИК флористом? →
- 💐 Отзывы о работе флористом в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35984 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаТолько девушки кто меня стажировали Далее →✗ НедостаткиЯ отстажировалась 6 смен, 3 дневные и 3 ночные смены. Я уточняла у администратора магазина, будут ли оплачиваться стажировочные дни, в случае если мне не подойдет работа и я решу не устраиваться. Ответ был положительный, но мне было сказано, что все равно нужно идти/ехать в отдел кадров, даже чтобы получить деньги за оплачиваемую стажировку. В свой свободный день я приехала в отдел кадров на Звездной. В 9.30 утра я зашла в общий кабинет и поздоровалась, спросив, с кем я могу обсудить оформление, ещё раз объяснить оплату и условия работы. Женщина слева у двери начала ОРАТЬ на меня. Я спокойно попросила вести себя адекватнее. Мне начали угрожать, что вызовут охрану. Искренне не понимаю, что я такого сделала ужасного, изъявив в отделе кадров свое желание устроиться на работу в «цветовик» и желая еще раз услышать условия работы. Мне дали 4 разных варианта оплаты труда за этот визит, я так и не поняла, почему в договоре 180р в час, устно было 3000 смена плюс процент, потом исправление (со словами «не жирно ли будет») на 750 рублей + %, что примерно 3000 рублей смена, или 4500 смена. Для такого большого и крикливого... Далее →💬2 комментария
-
Серая зарплата, минимум на карту, в конверте сколько прикажет левая пятка бухгалтера, штрафы даже если на ногах 11 часов из 12, но в конце смены присядешь перевести дух, жесткое видеонаблюдение, которое считает, что оно лучше знает как вы должны делать свою работу. С коллективом как повезет. Необходимо постоянно быть на связи и мониторить информацию от менеджеров, но при этом не попадаться на камеры с телефоном в руках, иначе штраф. Карьерный рост практически отсутствует. Нет четкого регламента, слабая система мотивации, в процессе размазываешь работу, лишь бы не получить штраф, вместо того, чтобы активно вдохновлено работать и лишние пять минут передохнуть и не выгореть. Работа тяжелая физически — но ото всех предложений немного облегчить труд и заменить какой-то инвентарь или оборудование отмахиваются. За свой счет и питьевая вода и туалетная бумага, принимать чаевые запрещено. Благодаря низкому/средне-низкому ценовому сегменту на точках обитает соответствующий контингент, который вытрясет всю душу за каждую потраченную им копейку, но может, конечно, еще зависит от места. Минимум творчества, в основном сработка и переработка материала. Крайне редко можно предъявить претензии складу, отгрузившему гнилой товар, только списывать самостоятельно и получать штраф за остатки непродажного товара. За одну... Далее →