Центр Ember: Не дают работы после стажировки
Преимущества:
Приятная в общении директор. Интересный паблик вк.
Недостатки:Открывают вакансии, зовут на собеседование, затем на стажировку, все очень мило и доброжелательно, но… затем внезапно отказывают в трудоустройстве, объясняя это тем, что нет клиентов. Вакансию сразу удаляют с сайтов. Как выяснилось, практикуют это не первый год. Встречала людей, с которыми поступили так же. Жаль, что узнала об этом только после того, как пять раз съездила на стажировку. Неясно, зачем им это надо, но дело явно не в том, что вы не подошли как специалист (что было бы объяснимо, конечно, при условии обратной связи) — вакансия удаляется в принципе.
- 👉 Работа в ЦЕНТР EMBER в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2892 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2667 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНет, это просто смех, а не вакансия Далее →✗ НедостаткиНет рабочего места. Его просто нет. Кабинет 2 на 2 метра, впихнуто два стола, один как будто списанный низкий столик, который сломали дети, ходящие сюда к логопеду. Стул один на два стола, как его поделят, не дождалась узнать. Из техники ноутбук с отпадающей крышкой. Работодатель требует в этих условиях монтировать видео, мотивируя тем, что «раньше девочки и с телефона справлялись». Много запросов, они неадекватные, условий нет никаких. Работа со своей техникой, при этом хотят держать на виду, дома работать не отпускают. Про лицензионное ПО и мощный комп речи не идёт, у людей нет лишнего стула и денег ручку на двери починить. Зарплата 35 000 испытательный срок, 40 000 после испытательного, полный рабочий день, пятидневка, полная занятость, содержание сайта, соцсетей, монтаж и съемка. По итогу — смешно. Потерянного времени очень жалко. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
