Цифроград Ростов на Дону: Проблемы с зарплатой и условиями работы
Ну, можно было жить в небольших таймаутах от работы
Недостатки:Ой, это п*зда, если я сейчас всё перечислю. Самое главное, зарплата — задержат как [censored] на неделю)) Попадёте к [censored] админу, так вообще от жизни [censored]. А их там достаточно, которые готовы жить на работе лет по 10 и докупать услуги за свой счёт (вас тоже заставят, не переживайте)
Что касается [К.] [censored], не знает, не видит, а если б знал, то конечно бы решил вопрос [censored]. Он бы [censored] не решил, потому что он решает только одну проблему — какой вискарь вьебать сегодня)
Так, теперь по поводу махинаций, ахахах, эти [censored] любят подписывать доки всякими левыми числами, и по сути срок выплаты зп может затянуться на [censored]
Ну на десерт давайте о ваших обязанностях — [censored] людей =) Продавайте bq вместо норм трубок и будет вам счастье (для справки, bq это что-то среднее между [censored] собакой и ведром помоев, что называется «берите, не пожалеете"
Так, и самое [censored] — это люди, которые выше вас, там им немного — армянская куколка братц, телепузик с мужской стрижкой, вафелька с лысиной и т.д. и т.п., короче, успеете познакомиться.
Если после этих слов пойдёте туда, то вы либо отважные долбаёбы, либо люди с тремя судимостями, других вариантов не вижу.
Короче, удачи, опоссумы.
- 👉 Работа в ЦИФРОГРАД РОСТОВ НА ДОНУ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5314 отзыва) →
-
Весь этот лепрозорий, главой которого является [К.] А.А., не заслуживает того, чтобы в него попадали люди, знающие себе цену. Компания делится на два фронта, один из которых занимает офис со своей спокойной жизнью, а второй занимают непосредственно поля, в которых сотрудники вынуждены выживать на 15−20 тысяч при графике с 5 выходными в месяц. Чтобы сильно не [censored] вашим вниманием, перечислю следующие факторы: — задержка з.п. — это норма — наплевательское отношение тоже норма — низкий уровень оплаты труда — вычет 50% вашей з.п. при невыполненном плане — аморфность руководства касательно инструментов для хороших продаж — полный бардак в мониторинге акций и предложений клиенту — общение в формате «по*уй как, но сделай» — пренебрежение руководства относительно ваших просьб — конкурсы с призами а-ля зонт или колонка за 500 р. — неумение выстраивать мотивацию для сотрудников — длительный поиск сотрудников при острой нехватке кадров — тупое и ленивое отношение отдела кадров к новым сотрудникам — ошибки в выплатах и расчётах з.п. (если вам забудут что-то начислить — это норма) — нагрузка... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария