Чайхона 1 Братьев Васильчуков: Много штрафов и задержка зарплаты
Не нашла
Недостатки:Если вы думаете идти или нет, не тратьте своё время.
Не надо верить всему, что вам расскажет улыбчивая девушка HR; с её слов вы попали просто на работу мечты.
Так какая она, ваша работа мечты?
Для того чтобы вы перешли в ранг менеджера, вам нужно пройти аттестацию по меню и +35−40 вопросов; разрешено сделать 2 ошибки.
Материал для изучения и вопрос: нужно ли учить все три тома меню (бар/сезонное и основное)? Все дружно УР и менеджеры говорили: нет, только основное меню. О том, как проходит аттестация, тоже никто не сказал, что знать вы должны все меню (бар и сезонное), много вопросов с алкоголем; вы, наверное, на сомелье сдаёте аттестацию…
Итог: вы не сдаёте аттестацию и пашете за 40 тысяч, но и это не самое неприятное.
1. Система штрафов своя; естественно, никто об этом не скажет.
Минимальный штраф — от 500 руб и выше: нет чека, нет фото паспорта о ДР, неправильно удалили блюдо, не тот написали комментарий — за всё штрафуют. Вы возмутились? Вы же стажёр, ничего страшного, вы же на работе, значит, и штрафы вам платить.
2. Выплата зарплаты только после поваров и шеф-повара, и то только когда соберётся наличка. А так — да, зарплату вам не задерживают :)))
3. Нарушение трудового кодекса: за год работы вам оплачивается 7 дней отпускных, и то вам об этом никто не скажет… а зачем?
4. Граждане СНГ, постоянно молящиеся везде и моющиеся везде, где можно.
Поголовно все разговаривают на своём языке.
5. Постоянные проблемы с кухней из-за задержек блюд на 1,5−2 часа и всегда (а это, естественно, недовольные гости). Вы готовы работать по 14 часов и постоянно получать ушат негатива от гостей?
А ещё за плохие отзывы вас штрафуют… не правда мило…
6. Чёрная компания — ваш белый оклад копейки.
7. Внутренние проверки, за которые вас будут постоянно штрафовать, плюс к штрафам, описанным выше.
Видео-КРО (коллегу оштрафовали на 1500 руб за то, что собрание провела не в то время); а самое забавное: регламента нет никакого, в какое время должны проводить собрание.
КРО — проверка работы с отчетностью и Ркипером.
АТО — 3 раза.
Тайные гости.
И все это за 40 тысяч; после аттестации, дай бог, 60 наскребёте со сменами 18−20.
Делайте выводы: я не озлобленный сотрудник, но жаль потраченного времени на вас. Научитесь не обманывать людей, и тогда с вами останутся поистине верующие вам люди.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
