ЧОО "Бастион-Р": Неправильная информация о зарплате и вакансии
В ООО ЧОО «Бастион-Р» собеседование на вакансию специалиста по кадрам проходило по телефону с [Д.] [Б.], которая сказала, что переслала мне на электронную почту анкету, которую нужно заполнить и переслать ей для проверки службой безопасности. Я не была даже у них в офисе, не видела рабочего места, не беседовала с директором, не видела и эту [Д.] [Б.]. Может, меня и не устроит их вакансия. Непонятно, зачем я должна заполнять эту анкету. Вдруг это вообще мошенники. В анкете просили указать о себе все, в том числе паспортные данные, прописку и многое другое, а также данные родственников, которые своего согласия на проверку своих данных не давали. И запрашивать их данные через кого-то само по себе незаконно. Эта вакансия была открыта в октябре 2023 года и вот апрель 2024, и эта вакансия открыта снова. Судя по всему, так хорошо у них работать, что сама [Д.] [Б.] проработала у них всего 6 месяцев и увольняется, поэтому и ищет человека на своё место. В описании вакансии на hh.ru сначала указывали зарплату 50−55 тыс. руб., потом 60−65 тыс. руб. И когда мы разговаривали с [Д.] [Б.], она сказала, что зарплата будет 60−65 тыс. руб., а после разговора с ней опять исправили на 55−60 тыс. руб. Вы бы уже определились. Вас самих проверять надо, мутная контора, которая не знает уже, что написать, чтобы обмануть соискателя.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (312 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (150 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Ростове-на-дону (157 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Ростове-на-дону (26 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5306 отзывов) →
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
