ЧОУ ДПО Европейский Центр Обучения: Стрессовая работа без перспектив.
Когда я искала работу в 2019 году, об этой компании не было никакой информации в интернете. К сожалению, прошло уже 2 года, а ситуация не изменилась. Никакого сайта у компании нет, новых работников обзванивают, находя номера на сайтах для поиска работы. Единственные плюсы я описала выше, далее будут минусы. Я отработала несколько месяцев, после чего решила, что моему терпению пришел конец.
- Вы работаете в школе, ваши ученики — только те дети, которые в этой школе обучаются. Притока новых учеников извне не будет.
- Вам выделяют кабинет для занятий. В вашем распоряжении только доска и мел. Проекторы, электронная доска, магнитофон трогать запрещено. Может, кому-то повезло, у меня в кабинете постоянно оставался другой учитель, который занимался своими делами. Несколько раз кабинет был закрыт, не раз нас «выгоняли», потому что нужно было провести какое-то собрание именно там. Периодически приходилось бегать в другие кабинеты, однажды часть занятия я проводила в коридоре (!). При этом вы для всех там чужой человек, доставляющий проблемы.
- Детей (особенно маленьких) вы собираете по всей школе и ведете на занятие, сами они не придут. Потом провожаете обратно, либо на выход к родителям. Стоит ли говорить о том, сколько времени на это уходит?)
- Расписание очень плотное. У вас может быть 2−6 занятий в день, между которыми перерыв 5 минут. Считайте, что у вас нет перерывов вообще.
- Мое любимое (нет): оплата. Дети сдают деньги вам в руки. Наличными. Теперь представьте себе картину: конец занятия, вам нужно успеть принять деньги у группы детишек (кто принес в конверте, кто выковыривает по рублю из кармана), пересчитать сумму, записать её себе в тетрадь, записать её в тетрадь ученика, сложить деньги в сумку, отвести детей в другой кабинет. Повторить 3−4 раза. Сколько времени на это уйдет? Сколько ошибок вы при этом допустите?
- Пачки денег привозите в офис сами раз в месяц. Никого не волнует, если вас ограбят или сумку украдут в школе :)
- ЗП получаете в конверте также раз в месяц. И нет, это не половина того, что приносят ученики, как вам скажут на собеседовании :) много учеников — больше денег, это логично. Но. Если кто-то по какой-то причине не донес оплату за месяц, два, три, вы этих денег не получите. Скорее, только получите втык от начальства, что «не дотрясли».
- Да, все напоминания об оплатах и прочих приятных вещах лежат на вас. При этом парадокс — общаться с родителями вам строго запрещено. Даже если у них есть вопросы (имеют право).
- Материалы. Совершенно устаревшие учебники (серия Welcome должна умереть). Деньги на них собирать — тоже отдельное удовольствие.
Кроме того, вам придется искать свои материалы, потому что у компании ничего нет. Кстати, распечатывать вам никто ничего не будет. Только если готовы ради этого мотаться на Просвет. Все расходы на вас.
- Занятия. Проводите как хотите. Есть у вас опыт или нет — дело десятое. У вас нет супервайзера, никто не придет и не поможет советом. Раз в 2−3 месяца будут семинары с открытыми уроками от опытных преподавателей, на которые вы обязаны будете приехать, а в остальном никому нет до вас дела.
- Занятия с носителями. Проходят примерно 1 раз в месяц. Скорее всего, это будут студенты-африканцы. Да, они здорово развлекают детей, но пользы от этих занятий — ноль. Забавно вспоминать, как парень-носитель на своем уроке записывал на доске слово неправильно. Вы можете составить идеальный план урока, но он его в лучшем случае просто прочитает. Сделает, скорее всего, по-своему и не очень хорошо.
- Начальство. Всем руководит одна женщина, которая слишком много на себя берет. Если она вам звонит, вы должны быть на связи 24/7. А вот до нее дозвониться проблемно. Никакие возражения не принимаются, вы делаете всё по инструкции (даже если она абсурдна) или уходите. Много глупых требований (не рассказывать детям про Хеллоуин на уроках английского, не носить темную одежду и пр.).
- Никаких бонусов или перспектив, просто забудьте. Радуйтесь, если зарплату выплатят в полном объеме (а то вдруг кто-то из учеников не сдаст деньги). Не устраивалась туда по ТК, а договоры лежат в столах неподписанными.
В целом работа была очень стрессовая. Категорически не рекомендую молодым учителям без опыта. Если нужна подработка на пару дней в неделю — может, вам подойдет. Но я эту компанию точно не порекомендую.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1678 отзывов) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2901 отзыв) →
- 🧑🏫 Отзывы о работе учителем в Санкт-Петербурге (16 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35966 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Санкт-Петербург, вакансия Бухгалтер Рекрутер А. тараторит одно и то же, что по телефону, что на первом интервью в офисе: «я тут более 7 лет, компания стабильная, мне все нравится». О предпочтениях кандидата, о его мотивации, причинах ухода из past компаний не спрашивают. Но всё потому, что основная цель — это Анкета соискателя. На собеседовании в офисе сначала нужно пройти через ресепшн по паспорту (ваши данные полностью переписывают), далее в самом офисе я сидела в одной из кабинок, решала тест.Рядом было несколько кабинок (прозрачных перегородок), где собеседовались кандидаты на другие вакансии. Всё про всех слышно. ВСЕМ кандидатам уже на этом первом этапе (не на финальном, как должно быть) подсовывают Анкету, где требуют указать ВСЕ ВАШИ данные (ф.и.о., дата рождения, паспорт, прописка, телефоны, данные родственников, их прописка и контакты). Надеюсь, когда-нибудь эту лавочку по незаконному сбору ПД и их дальнейшему использованию, ПРИКРОЮТ. Далее собеседовали ещё две девушки уже из бухгалтерии. Злой и добрый полицейский. . Далее →



Нина
27.03.2026 01:21
Полностью согласна с вашим опытом. Конторка еще та. Татьяну Людвиговну хотелось послать куда подальше. Ушла оттуда через месяц. Хорошо, что вы тоже не проработали там долго.