Этажи: Хотят узнать как работают в других компаниях и внедрить это у себя (возможно).

20.04.2024 • собеседование • Москва

Искал работу, пригласили на собеседование на должность менеджера отдела контроля качества.

1) Сначала собеседование с HR минут 40, вопросы про то, чем занимался на прежнем месте, каким образом занимался контролем качества, каким образом это происходило, что бы я сделал в их компании.

2) Прислали в WhatsApp задание — оценить звонок их сотрудника и написать, что о нем думаю. Подошел к нему ответственно, составил критерии, сделал их описание, потратил на это +/- 2 часа в свой выходной от настоящей работы — КАК ПОТОМ оказалось ЗРЯ. Можете много времени не тратить, на итоговое решение если это и влияет, то очень косвенно.

3) В день, когда отправил выполненное задание их HR [О.], она же мне написала, что со мной хочет поговорить руководитель, ею оказалась [А.]. Назначили повторное собеседование спустя 2 дня.

4) Пришел в назначенный день на собеседование с руководителем Анной, вопросы те же — чем занимался, как вижу работу в их компании, обсудили выполненное мной задание, поговорили в целом нормально, как мне казалось. Шло все опять где-то 40+ минут.

5) Спустя 2 дня в пятницу, после работы, с которой еще не ушел, сижу дома, смотрю фильм, сообщение в WhatsApp от HR [О.] в 20:28 — время, в которое я уже мыслями на выходных. «На данный момент не готовы сделать предложение о сотрудничестве, спасибо за уделенное время, желаю успехов в поиске».

Я, конечно же, не обиделся, но на оставшийся пятничный вечер настроение было слегка испорчено.

Каков итог: потраченное время 40 минут х 2 — собеседования (HR и руководитель) + 2 часа на тестовое задание. 3 часа и 20 минут потраченного времени с последующим отказом. Отпрашивался с настоящей работы.

Не очень умное вложение с моей стороны.

Плюс осталось оценочное мнение, что контроля качества в компании либо нет, либо чего-то в нем не хватает и они просто собирают идеи с тех, кто работает в этой сфере уже давно и внедряют их у себя.

Надо/не надо решать вам.

Все написанное прошу считать моим личным оценочным суждением, на истину в последней инстанции не претендую.

Общая оценка

2

Сложность собеседования

3
📄 Оформление

Частично неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в Этажи?

Опыт работы, что делал, что могу сделать у них.

❓Опыт работы по специальности до собеседования

Больше 8 лет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 13379

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.08.2025 Москвариэлтор
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Офис Кунцево-дружный коллектив, мягкая адаптация, высокий заработок, однозначно рекомендую, особенно тем кто никогда не работал в недвижимости, так как тут лучшее обучение и сопровождение на всех этапах сделки, тебе помогу консультанты по новостройкам, коммерции,загородке,мощный юридический отдел и отдел сопровождения. Выход на сделки не всегда быстро, но это в недвижимости везде, нужна финансовая подушка, о которой честно предупреждают менеджеры hr отдела. Далее →
    ✗ Недостатки
    Привязка к офису, хочется больше свободы Далее →
  • 05.03.2025 МоскваHR-менеджер👍2
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Очень приветливо встречают, рассказывают о работе и довольно плавно вводят в должность. Неплохой коллектив, по крайней мере не увидела яросной битвы за клиентов, о которой была наслышана… Компания крупная, видно, что в своем деле у них достаточно опыта Далее →
    ✗ Недостатки
    Первый момент — это отсутсвие официального оформления. Для кого-то может это и будет нормально, но не для меня… все же любые отношения работодатель-сотрудник должны быть закреплены на документах! Второе — это отсутствие возможности начать достаточно быстро зарабатывать. Понятно, что к этому надо быть готовой, но все же удручает Далее →