Этажи: Хотят узнать как работают в других компаниях и внедрить это у себя (возможно).
Искал работу, пригласили на собеседование на должность менеджера отдела контроля качества.
1) Сначала собеседование с HR минут 40, вопросы про то, чем занимался на прежнем месте, каким образом занимался контролем качества, каким образом это происходило, что бы я сделал в их компании.
2) Прислали в WhatsApp задание — оценить звонок их сотрудника и написать, что о нем думаю. Подошел к нему ответственно, составил критерии, сделал их описание, потратил на это +/- 2 часа в свой выходной от настоящей работы — КАК ПОТОМ оказалось ЗРЯ. Можете много времени не тратить, на итоговое решение если это и влияет, то очень косвенно.
3) В день, когда отправил выполненное задание их HR [О.], она же мне написала, что со мной хочет поговорить руководитель, ею оказалась [А.]. Назначили повторное собеседование спустя 2 дня.
4) Пришел в назначенный день на собеседование с руководителем Анной, вопросы те же — чем занимался, как вижу работу в их компании, обсудили выполненное мной задание, поговорили в целом нормально, как мне казалось. Шло все опять где-то 40+ минут.
5) Спустя 2 дня в пятницу, после работы, с которой еще не ушел, сижу дома, смотрю фильм, сообщение в WhatsApp от HR [О.] в 20:28 — время, в которое я уже мыслями на выходных. «На данный момент не готовы сделать предложение о сотрудничестве, спасибо за уделенное время, желаю успехов в поиске».
Я, конечно же, не обиделся, но на оставшийся пятничный вечер настроение было слегка испорчено.
Каков итог: потраченное время 40 минут х 2 — собеседования (HR и руководитель) + 2 часа на тестовое задание. 3 часа и 20 минут потраченного времени с последующим отказом. Отпрашивался с настоящей работы.
Не очень умное вложение с моей стороны.
Плюс осталось оценочное мнение, что контроля качества в компании либо нет, либо чего-то в нем не хватает и они просто собирают идеи с тех, кто работает в этой сфере уже давно и внедряют их у себя.
Надо/не надо решать вам.
Все написанное прошу считать моим личным оценочным суждением, на истину в последней инстанции не претендую.

- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ЭТАЖИ в Москве (58 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭТАЖИ менеджером отдела контроля качества? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (398 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером отдела контроля качества в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72422 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаОчень приветливо встречают, рассказывают о работе и довольно плавно вводят в должность. Неплохой коллектив, по крайней мере не увидела яросной битвы за клиентов, о которой была наслышана… Компания крупная, видно, что в своем деле у них достаточно опыта Далее →✗ НедостаткиПервый момент — это отсутсвие официального оформления. Для кого-то может это и будет нормально, но не для меня… все же любые отношения работодатель-сотрудник должны быть закреплены на документах! Второе — это отсутствие возможности начать достаточно быстро зарабатывать. Понятно, что к этому надо быть готовой, но все же удручает Далее →
-
✓ ПреимуществаШел с единственной целью — получить опыт продаж и хоть какие-то знания из этой сферы) это и получил почти за 4 мес работы. База знаний тут достойная, офис в центре, так что лично мне добираться было удобно. Далее →✗ НедостаткиЗарплата — только процент с продаж, устройство по ГПХ. Но нужно быть готовым к тому, что первое время сделок не будет и зарплаты, соответсвенно, тоже. Далее →