Юниверсал Холидейз: отзыв сотрудника
Компания занимается продажей таймшеров по средствам презентаций и имеет офисы не только в Ростове. Приглашают они к себе только семьи, желательно побогаче, которым ты два часа вынужден вешать на уши лапшу. Учат грамотно обрабатывать разные слои населения, играть на эмоциях. Покупать всегда нужно «здесь и сейчас», ведь акция уникальна и больше такой не будет, а если люди не соглашаются им предлагают «подарок», за который все равно нужно заплатить.
С каждого согласившегося [censored] менеджер получает свой процент, но его не выплачивают. Вернее, когда [censored] много какую-то копейку получить можно, а когда покупать перестают «компания» ссылается на трудные времена. Многим бывшим сотрудникам остаются должны крупные суммы до сих пор.
Никому не советую с ними связываться, идти туда работать или тем более что-то приобретать. Обманывают сотрудников, обманывают людей.
- 👉 Работа в ЮНИВЕРСАЛ ХОЛИДЕЙЗ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
-
Добрый день. Я решила написать отзыв, т.к. Снова стала замечать вакансии этого работодателя. Я работала в данной компании сотрудником колл-центра осенью прошлого года. Эта компания позиционирует себя как туристическая. Год назад было и много отзывов от недовольных туристов и не только из Тюмени. Расскажу подробнее о деятельности. Изначально в различных торговых центрах города стоят представители и предлагают гражданам заполнить анкету: ФИО, если есть супруг (а), то и его (её) ФИО; затем информацию о путешествиях: где были (для того, чтобы оценить насколько привлекателен клиент); место работы обоих супругов (обычно такие пары делили по цифрам: 1-супруги с хорошими должностями; 2-один из супругов с хорошей должностью и заработком; 3-оба супруга простые работяги и приглашали их чисто для развода и массовки). Анкета нужна была ещё и для того, чтобы потом звонить обоснованно: «Помните Вы заполняли анкету в таком-то тц? " Когда клиент повелся, сотрудники колл-центра приглашают в офис для получения «гарантированного» подарка и перечисляют примерно такой же набор бытовой техники и товаров для дома как и на выборах, и, самое главное, бесплатная путевка! Сотрудники обязаны надоедать клиентам звонками, пока те не придут в офис. Кстати,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария