Юнигаз : Отсутствие техники безопасности и воды
Юнигаз терминал восточный. Устроился оператором слива-налив нефтепродуктов. Полное отсутствие техники безопасности на высоте без поручней и страховки, работа в антисанитарных условиях, отсутствие воды, водопровода, и это при работе с ГСМ! Мерзкое отношение к сотрудникам со стороны руководства. Отсутствие спецодежды! При выяснении позже мизерной зарплаты. Единственный плюс — это хороший коллектив, с кем работал, но это не надолго, так как текучка.
- 👉 Работа в ЮНИГАЗ в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЮНИГАЗ оператором? →
- 👷♂️ Отзывы о работе оператором в Омске (14 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2715 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя. Официальное трудоустройство. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, вы не оператор, а продажник, продавать нужно сопутку и еще раз сопутку, выполнять план продаж, который нереальный, во-вторых — мыть общественный туалет, в-третьих — нет перерывов. И куча-куча всего. Форма, кстати, тоже платная и прям очень безумно дорогая, 1001 раз подумайте прежде чем идти на оператора-кассира. Те, кто решится, успехов и терпения вам. Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
Василий
26.02.2022 15:43
Пару лет назад можно было работать но а в последнее время совсем невыносимо стало работал оператором на азс а в том и нынешним году началась текучка работать некому и нечем зарплата мизерная и за нее просят работать 10 профессиями на морозе за всякую ерунду штрафуют а если не за что то придумают нарушения обманывают обсчитывают работать много приходится а денег мало платят руководство к рабочим относятся как к быдлу ничего не слышат ничего не видят работать некому от слова вообще мы для руководства как при крепосном праве начальник и клиент прав а ты если нет то молчи текучка страшная на некоторых азс работают с грубейшими нарушениями трудового кодекса.