Ютэйр: Неприемлемая зарплата и условия труда
Устроилась на работу в отдел заработной платы и труда, зп чистыми 25 (на больше не надейтесь). Данная зарплата не соответствует работе. Вы будете заниматься табелями и поверьте, это сущий кошмар. На вас постоянно будут орать, напрягать со сроками (хотя есть конкретные числа сдачи), запрягать чужой работой, которой вы не должны заниматься. Если будет косяк, неважно, со стороны бухгалтерии или кадров, виноваты будете ВЫ. Придётся выходить работать в свой выходной день, потому что вы не будете успевать ((работа в выходной день не оплачивается). Хорошо зарабатывают только ведущие, но места зарезервированы, так что будете делать ту работу, которую они не хотят делать. Удачи..
- 👉 Работа в ЮТЭЙР в Тюмени (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЮТЭЙР сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Тюмени (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2746 отзывов) →
-
Пролетела 9 лет, работают там семьями, что хотят, то и творят! Всё поросло сплетнями! Каждый готов другому человеку нож в спину всадить! Зарплата низкая, в командировках не кормят, питаешься чем придется! Форма как у манашки! РЖД и то лучше одевает своих проводников! Вечно за что-то отписываешься! Желаю, чтобы быстрей развались на своих старых самолетах! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →


